LR-nytt Sundsvall Nr 3 mars 2010

LR-nytt Sundsvall Nr 3 mars 2010





Kontakter med arbetsgivaren
Varsel och uppsägningar
Vi har träffat arbetsgivaren ett flertal gånger med anledning av det s.k. omställningsarbetet. Se bilaga.
Förhandlingarna inleddes när kommunen fastställde kompletteringsbudgeten för 2010. Efter det tilldelades BoU och slutligen skolorna medel för 2010. Med utgångspunkt från tilldelade medel och beräknat antal elever har rektorerna upprättat en personalbudget för ht 2010. Den har sedan legat till grund för lokal samverkan och riskbedömning inklusive åtgärdsplan.

På BoU har man sedan sammanställt det antal oplacerade lärare skolorna rapporterat och jämfört dessa med antalet vakanser.

Eftersom antalet oplacerade lärare var större än antalet vakanser matchades dessa mot de äldre lärare som uppgett sig vara intresserade av särskild avtalad pension.

Då det fortfarande efter matchningen fanns att oplacerade kvar upprättades s.k. LAS –listor för aktuella lärarkategorier.

Därefter gjorde BoU omplaceringsutredningen. Den visade att komvux kan behöva anställa några lärare från och med ht 10. Hur många och i vilka ämnen avgörs när man vet hur många som kommer att studera där.

Kommunens politiker har haft en strävan efter att minska lärartätheten på skolorna. Det har man lyckts med. Lärartätheten i kommunens grundskolor har minskat år för år sedan läsåret 2005/2006.

Särskild avtalspension
Ett antal anställda lärare som fyllt 62 år har anmält intresse för kommunens erbjudande om särskild avtalspension. Många av dessa uppfyller inte kravet för att få pension just nu. BoU uppger dock att fler kan få pension om det visar sig att elever väljer fristående skolor i större utsträckning än hittills. Detta för att försöka undvika fler uppsägningar.
Lönekartläggningen 2009
Kommunen har följt upp löneutvecklingen för anställda under 2006 – 2009. 2006 års lönekartläggning var utgångspunkt för ett treårigt åtgärdsprogram. Nu när tre år gått kan vi konstatera att de åtgärder man beslutade om inte har påverkat lönerna för de aktuella kategorierna nämnvärt.
Skolavslutning i kyrkan?
Som anställd kan man inte tvingas att delta i en skolavslutning som innehåller religiösa riter, tex bön eller välsignelse. Detta strider solklart mot diskrimineringslagarna och enligt dessa lagar så är arbetsgivare skyldiga att förebygga att diskriminering uppkommer. I klartext betyder det att en skolhuvudman måste ordna sina avslutningar så att inte tillfälle till kränkning enligt diskrimineringslagarna uppstår. Man kan alltså inte som enskild lärare tvingas delta i en skolavslutning i kyrkan, om avslutningen innehåller religiösa riter. Arbetsgivaren måsta då ordna alternativa arbetsuppgifter för den enskilde. Sundsvalls kommun ville tvinga enskild lärare att delta i skolavslutning som ska innehålla välsignelse, eller istället tvinga enskild lärare att ta tjänstledigt, vilket inte heller går för sig. Lärarnas Riksförbund har tillsammans med Lf i Sundsvall träffat verksamhetschef Eva Jönsson i denna fråga och nu avvaktar vi ett svar på hur skolorna ska ordna detta på bästa sätt.
När det gäller eleverna så säger skolverket att man kan ha skolavslutning i kyrkan men att skolan då ska se till att avslutningen inte innehåller religiösa riter av något slag. Allt enligt Lpo94.
Dåligt fungerande lokal samverkan
Vi har också tillsammans med Lf besökt skolor där lokalombuden och skyddsombuden upplever att samverkan inte alls fungerar som den ska enligt samverkansavtalet. Hur samverkan fungerar eller inte fungerar lokalt ute på skolorna är en fråga som Lärarnas Riksförbund kommer att ta upp med den nye skoldirektören Tommy Nilsson. Han vill träffa kommunombuden för att höra våra synpunkter i frågor som rör våra medlemmar anställda i Sundsvalls kommun.
FSG/VSG 22 mars 2010
Ekonomi
Prognosen ser ganska god ut för förskola och grundskola men man befarar ett underskott på gymnasiet på 5 miljoner även efter varslen.

Sundsvalls kommun fick 72miljoner i tillskott av regeringen i januari 2010. Majoriteten i kommunen föreslår att 10 miljoner av dessa pengar ska användas till omställningsarbetet(tex till avtalspensioner), 3miljoner anslås till att öka måluppfyllelsen och 2 miljoner till verksamhetschefernas projekt kring förebyggande arbete mot mobbning och kränkande behandling. Beslut kring de extra miljonerna tas i kommunens kompletteringsbudget i april 2010.
Implementering av de kommande nya skolreformerna både på gymnasiet och i grundskolan
Under 2011 så genomförs flera stora skolreformer. GY2011 och nytt betygssystem samt nya kursplaner i både gymnasium och grundskola. Alla fackförbund som finns med i förvaltningens samverkansgrupp uppmanas att komma med förslag på hur detta arbete ska gå till. Hur vill våra medlemmar att arbetet ska göras? Vid sittande bord så framförde Lärarnas Riksförbund att alla lärare måste få ordentligt med utbildning. När nuvarande betygssystem genomfördes så fick lärarkåren klara den nyordningen nästan utan utbildning. Nu vill alltså kommunen ha förslag ifrån oss. Hör av dig till oss kommunombud om du har idéer.
Konsekvensbeskrivning/Riskanalys
Vårt huvudskyddsombud har gått igenom alla protokoll från MBL-förhandlingarna som gjordes på skolorna i februari kring eventuell övertalighet på varje skola. Konstateras att de åtföljande konsekvensbeskrivningarna/riskanalyserna saknas på många skolor, och lämnar mycket i övrigt att önska på många andra skolor. Det finns alltså dåligt med kunskap hos rektorer kring hur en konsekvensbeskrivning respektive en riskanalys ska skrivas. Man blandar ihop de båda, man föreslår inga åtgärder trots uppenbara allvarliga risker för personal på flera skolor. Frågan lämnades vidare från FSG till VSG.

På VSG så diskuterades den fram och tillbaka. Vårt HSO krävde och fick igenom ett uppföljningsmöte med verksamhetscheferna Lars Karlstrand, Eva Jönsson och alla huvudskyddsombud. Man kommer att gå igenom materialet och arbeta med uppföljning av alla risker.
Rektorstjänster
Rektorstjänsterna på Stöde/Nedansjö skolor samt lite senare även rektorstjänsten p Katrinelunds skola kommer att annonseras ut internt. Båda rektorerna går i pension.


Komunombuden och huvudskyddsombuden i LRs kommunförening i Sundsvall