LR-Nytt Sundsvall nr 9 2009



Här publicerar vi det sista numret av LR-Nytt Sundsvall , i fortsättningen kommer all information från LR Sundsvall att återfinnas här.

Jan Eriksson f.d. ordförande mm.



Sista LR-Nytt Sundsvall.
Det exemplar av LR-Nytt Sundsvall som du nu läser är det sista som kommer att distribueras, i fortsättningen kommer all information från LR Sundsvall att återfinnas på http://lrsundsvall.blogspot.com/.

Kontakter med arbetsgivaren

Utvärdering av uppsägningarna våren 2009.
LR:s kommunombud har tillsammans med arbetsgivaren utvärderat processen kring uppsägningarna i våras. Sammanlagt varslades 73 personer om uppsägning och när varseltiden gick ut blev 18 personer slutligen uppsagda.
Det är naturligtvis inte tillfredssällande att så många varslades i onödan och parterna är överens om att det måste finnas ett bättre underlag inför nästa varsel som kommer under våren 2010.
Vi har därför enats om följande :
Man bör redan under inledningen av vårterminen kräva in underlag från rektorerna på vilka tjänster som kommer att finnas ute på skolorna ht 2010.
Även i fortsättningen skall personalfunktionen på skolkontoret ha en samordnade roll.
Det skall ske en tydligare uppdelning inom grupperna 1-7 lärare och 4-9 lärare i mindre grupper så att det blir tydligt vilken behörighet varje lärare har.
Fortsatta erbjudande om avtalspension skall erbjudas personer som tillhör grupper där övertalighet kommer att finnas. När en person erbjuds avtalspension så får ingen ny person anställas på det underlag som lämnas, däremot kan det bli fråga om rockader så att man flyttar personer från en anställning till en annan och på så vis minskar antalet anställda.

Förvaltningssamverkan den 16 november

MRP, det som tidigare kallades budget.
Vid de överläggningar som skedde med arbetsgivaren konstaterades att de stora nedskärningarna som tidigare har beslutats av kommunstyrelsen nu ger resultat i skolnämndens budget.
Nedskärningarna av den så kallade elevpengen sker med 5% i förhållande till elevpengen för 2009. Detta gäller såväl grundskolan som gymnasieskolan.
Återigen kan vi också konstatera att i princip alla andra kostnader tillåts öka, ex.vis skolskjutsar, skolmat, lokaler mm . Detta innebär samtidigt att utrymmet för skolans kärnverksamhet , undervisning och studie- och yrkesvägledning , minskar .
Att detta i längden inte är ett hållbart sätt att förbättra elevernas resultat torde för de flesta bedömare framstå som mycket tydligt, dock verkar det som att politikerna inte anser detta .

LR yrkade i MBL-förhandlingarna på att skolans budget i första hand skall riktas in på att kärnverksamheten får de resurser som krävs för att upprätthålla en godkänd nivå på undervisningen.

Tjänstedeklaration .
Skolnämnden har beslutat om att avge en tjänstedeklaration som i stort sett innebär att elever och föräldrar lovas vissa saker eller till och med garanteras vissa saker.
Exempelvis föreslogs följande skrivning:
”Vi lovar:
*Eleven får det stöd den behöver för att knäcka koden för läsning i slutet av årskurs ett i sitt modersmål.
*Eleven under årskurs ett får det stöd den behöver för att få förståelse för matematiken inom talområde 0-10 via grundläggande begrepp som framför, mindre ,fler under osv.,
Matematiska symbolerna = - +
Mönster och samband.”

Med bakgrund av de ovan beskrivna nedskärningarna anser vi från LR att denna tjänste deklaration inte är realistisk . Vi tror befarar också att det blir den enskilde läraren som kommer att får stå till svars när löftena inte uppfylls. Vi har inget emot höga ambitioner men att samtidigt med kraftiga nedskärningar ställa ut sådana löften utan att garantera att varje lärare får de resurser som krävs accepterar vi ej .
Vid MBL-förhandlingarna om detta begärde vi att tjänstedeklarationen skall omarbetas på ett sådant sätt att det är möjligt att uppfylla den . Vi blev överens med arbetsgivaren om att förslaget till tjänstedeklaration återremitterades för omarbetning.


Nedläggning av skolor.
Eva Jönsson , verksamhetschef på grundskolans södra område har gjort en genomgång av hur nedläggningen av Nackstaskolan skedde.
Hon konstaterade då bl.a. att beslutet om nedläggning kom väldigt snabbt och till vis del var motiven för nedläggningen av just Nackstaskolan oklara.
Avsikten med den genomgång som gjorts är att skapa goda och fungerande rutiner inför kommande nedläggningar.
Cesam 16 november

Kommunhälsan informerar: Anna Vestala har slutat som verksamhetschef på Kommunhälsan. Fram till augusti 2010 kommer Robert Sjöström att vara t f verksamhetschef.

På grund av de nya sjukförsäkringsreglerna blir ca 50 personer anställda inom Barn och Utbildningsförvaltningen utförsäkrade, vid årsskiftet. Dessa har då varit sjukskrivna i maximala 915 dagar. Hur kommunen som arbetsgivare kommer att agera är i dagsläget oklart.
Medlemmar som drabbas kan ta kontakt med LR huvudskyddsombud eller kommun-ombud.

Kommunhälsans möjligheter att via Försäkringskassan få pengar till rehabiliterings-utredning har tagits bort. Kommunen (som arbetsgivare) eller berörd persons vårdcentral kommer att få stå för dessa.

Kommunhälsan anser att det bör satsas mer på utvecklingssamtalet som en möjlighet att tidigt upptäcka och förebygga ohälsa.

Kommunens interna platsförmedling har ca 60 fall att jobba med. På grund av personalminskningarna blir det allt svårare att ordna nya jobb för sjukskrivna. Antalet anställda i kommunen har minskat med ca 450 personer motsvarande drygt 200 tv-tjänster
(drygt 30 inom BoU).

Köpstopp och gjorda personalneddragningar har påverkat kommunens ekonomiska prognos för året. Även en liten ökning av skatteintäkterna kan förväntas. Detta har lett till att den ekonomiska prognosen för 2009 beräknas bli + 47 miljoner. Vilket är 18 miljoner lägre än planerat.

Kommunen har startat ett ”Omställningsprojekt” med mål att minska personalen med 600 årsarbetare och att öka rörligheten i organisationen.

Ett generellt erbjudande om avtalspension kommer att skickas ut till tillsvidareanställda som fyllt 62 år och där ingen nyrekrytering måste ske. Även möjlighet till partiell pension kan bli aktuell. Det är viktigt att inga påtryckningar för att acceptera erbjudandet sker (ålders-diskriminering!). Även rätten att arbeta fram till 67 år måste respekteras.



En ordförande slutar .
Alltsedan första numret av LR-Nytt , som kom ut år 2000 har inga personliga kommentarer varit aktuella . I detta sista nummer gör vi dock ett undantag.
Jag, Jan Eriksson , har sedan 1976 varit förtroendevald till olika uppdrag inom Lärarnas Riksförbund, lokalombud, biträdande kommunombud , kongressombud, ordförande för LR:s valberedning , ordförande för LR-distriktet Västernorrland.
Successivt har jag trappat ner på mitt engagemang och vid extra årsmöte den 24 november avgick jag från min sista förtroendepost , nämligen ordförande för kommunföreningen i Sundsvall.
Under dessa 33 år har det varit en glädje för mig att kunna hjälpa LR:s medlemmar i Sundsvall , naturligtvis med varierande framgång. Ibland har någon ansett att jag inte gjort tillräckligt och ibland har jag fått mycket positiva reaktioner på vad jag gjort.
Jag vill också påpeka att jag under alla år har haft ett mycket gott stöd och god hjälp av mina närmaste medarbetare , Jan Sundelin, Göran Markgren , Bo Holmlund och naturligtvis av styrelse för kommunföreningen.
Jag vill också passa på att säga ett stort tack för den uppvaktning jag fick från kommunföreningen när jag avtackades , samtidigt vill jag också önska de ombud som nu skall styra LR-skutan i Sundsvall lycka till!
Vid årsmötet valdes Jan Sundelin till ordförande och Hillevi Sjöbom till vice ordförande.





För Kommunföreningen i Sundsvall.

Kommunombuden och huvudskyddsombudet.