LR-nytt Sundsvall Nr 3 mars 2010

LR-nytt Sundsvall Nr 3 mars 2010





Kontakter med arbetsgivaren
Varsel och uppsägningar
Vi har träffat arbetsgivaren ett flertal gånger med anledning av det s.k. omställningsarbetet. Se bilaga.
Förhandlingarna inleddes när kommunen fastställde kompletteringsbudgeten för 2010. Efter det tilldelades BoU och slutligen skolorna medel för 2010. Med utgångspunkt från tilldelade medel och beräknat antal elever har rektorerna upprättat en personalbudget för ht 2010. Den har sedan legat till grund för lokal samverkan och riskbedömning inklusive åtgärdsplan.

På BoU har man sedan sammanställt det antal oplacerade lärare skolorna rapporterat och jämfört dessa med antalet vakanser.

Eftersom antalet oplacerade lärare var större än antalet vakanser matchades dessa mot de äldre lärare som uppgett sig vara intresserade av särskild avtalad pension.

Då det fortfarande efter matchningen fanns att oplacerade kvar upprättades s.k. LAS –listor för aktuella lärarkategorier.

Därefter gjorde BoU omplaceringsutredningen. Den visade att komvux kan behöva anställa några lärare från och med ht 10. Hur många och i vilka ämnen avgörs när man vet hur många som kommer att studera där.

Kommunens politiker har haft en strävan efter att minska lärartätheten på skolorna. Det har man lyckts med. Lärartätheten i kommunens grundskolor har minskat år för år sedan läsåret 2005/2006.

Särskild avtalspension
Ett antal anställda lärare som fyllt 62 år har anmält intresse för kommunens erbjudande om särskild avtalspension. Många av dessa uppfyller inte kravet för att få pension just nu. BoU uppger dock att fler kan få pension om det visar sig att elever väljer fristående skolor i större utsträckning än hittills. Detta för att försöka undvika fler uppsägningar.
Lönekartläggningen 2009
Kommunen har följt upp löneutvecklingen för anställda under 2006 – 2009. 2006 års lönekartläggning var utgångspunkt för ett treårigt åtgärdsprogram. Nu när tre år gått kan vi konstatera att de åtgärder man beslutade om inte har påverkat lönerna för de aktuella kategorierna nämnvärt.
Skolavslutning i kyrkan?
Som anställd kan man inte tvingas att delta i en skolavslutning som innehåller religiösa riter, tex bön eller välsignelse. Detta strider solklart mot diskrimineringslagarna och enligt dessa lagar så är arbetsgivare skyldiga att förebygga att diskriminering uppkommer. I klartext betyder det att en skolhuvudman måste ordna sina avslutningar så att inte tillfälle till kränkning enligt diskrimineringslagarna uppstår. Man kan alltså inte som enskild lärare tvingas delta i en skolavslutning i kyrkan, om avslutningen innehåller religiösa riter. Arbetsgivaren måsta då ordna alternativa arbetsuppgifter för den enskilde. Sundsvalls kommun ville tvinga enskild lärare att delta i skolavslutning som ska innehålla välsignelse, eller istället tvinga enskild lärare att ta tjänstledigt, vilket inte heller går för sig. Lärarnas Riksförbund har tillsammans med Lf i Sundsvall träffat verksamhetschef Eva Jönsson i denna fråga och nu avvaktar vi ett svar på hur skolorna ska ordna detta på bästa sätt.
När det gäller eleverna så säger skolverket att man kan ha skolavslutning i kyrkan men att skolan då ska se till att avslutningen inte innehåller religiösa riter av något slag. Allt enligt Lpo94.
Dåligt fungerande lokal samverkan
Vi har också tillsammans med Lf besökt skolor där lokalombuden och skyddsombuden upplever att samverkan inte alls fungerar som den ska enligt samverkansavtalet. Hur samverkan fungerar eller inte fungerar lokalt ute på skolorna är en fråga som Lärarnas Riksförbund kommer att ta upp med den nye skoldirektören Tommy Nilsson. Han vill träffa kommunombuden för att höra våra synpunkter i frågor som rör våra medlemmar anställda i Sundsvalls kommun.
FSG/VSG 22 mars 2010
Ekonomi
Prognosen ser ganska god ut för förskola och grundskola men man befarar ett underskott på gymnasiet på 5 miljoner även efter varslen.

Sundsvalls kommun fick 72miljoner i tillskott av regeringen i januari 2010. Majoriteten i kommunen föreslår att 10 miljoner av dessa pengar ska användas till omställningsarbetet(tex till avtalspensioner), 3miljoner anslås till att öka måluppfyllelsen och 2 miljoner till verksamhetschefernas projekt kring förebyggande arbete mot mobbning och kränkande behandling. Beslut kring de extra miljonerna tas i kommunens kompletteringsbudget i april 2010.
Implementering av de kommande nya skolreformerna både på gymnasiet och i grundskolan
Under 2011 så genomförs flera stora skolreformer. GY2011 och nytt betygssystem samt nya kursplaner i både gymnasium och grundskola. Alla fackförbund som finns med i förvaltningens samverkansgrupp uppmanas att komma med förslag på hur detta arbete ska gå till. Hur vill våra medlemmar att arbetet ska göras? Vid sittande bord så framförde Lärarnas Riksförbund att alla lärare måste få ordentligt med utbildning. När nuvarande betygssystem genomfördes så fick lärarkåren klara den nyordningen nästan utan utbildning. Nu vill alltså kommunen ha förslag ifrån oss. Hör av dig till oss kommunombud om du har idéer.
Konsekvensbeskrivning/Riskanalys
Vårt huvudskyddsombud har gått igenom alla protokoll från MBL-förhandlingarna som gjordes på skolorna i februari kring eventuell övertalighet på varje skola. Konstateras att de åtföljande konsekvensbeskrivningarna/riskanalyserna saknas på många skolor, och lämnar mycket i övrigt att önska på många andra skolor. Det finns alltså dåligt med kunskap hos rektorer kring hur en konsekvensbeskrivning respektive en riskanalys ska skrivas. Man blandar ihop de båda, man föreslår inga åtgärder trots uppenbara allvarliga risker för personal på flera skolor. Frågan lämnades vidare från FSG till VSG.

På VSG så diskuterades den fram och tillbaka. Vårt HSO krävde och fick igenom ett uppföljningsmöte med verksamhetscheferna Lars Karlstrand, Eva Jönsson och alla huvudskyddsombud. Man kommer att gå igenom materialet och arbeta med uppföljning av alla risker.
Rektorstjänster
Rektorstjänsterna på Stöde/Nedansjö skolor samt lite senare även rektorstjänsten p Katrinelunds skola kommer att annonseras ut internt. Båda rektorerna går i pension.


Komunombuden och huvudskyddsombuden i LRs kommunförening i Sundsvall

Rapport från Dof-konferens i Stockholm

Den 24-25 mars samlades alla LR:s distriktsordförande för den varje halvår återkommande konferensen.
Metta Fjelkner redogjorde för det allvarliga läget i avtalsförhandlingarna. Hon framförde också hur viktigt det är att alla lärare hjälper till med att berätta om lärarnas arbetssituation så att den som inte befinner sig i skolan idag förstår. Vi måste alla hjälpas åt att kämpa för bibehållen förtroendearbetstid och vår professionella frihet och kan inte bara förlita oss på LR centralt.
Skriv insändare och kontakta lokala politiker! Anordna politikerträffar! Vi ska försöka få fler av de skolchefer som ej skrev under uppropet i DN förra måndagen att framträda med sina åsikter. Alla som har en skolchef som ej undertecknade uppropet rekommenderas att maila namnet till anna.jandelholst@lr.se Märk mailet 198 skolchefer.

I några få kommuner försöker arbetsgivaren förmå lärarna att övergå till semestertjänster redan nu. Trots "sockrade" anbud på 1000:- mer i månaden verkar inte lärarna vilja tacka ja.
(Alla har väl vid det här laget lärt sig att 1000:- mer i månaden snart är uppätet av lägre lönehöjning nästa gång...)

Snart är det sista mars och vårt avtal går ut. Många undrar varför vi alltid ska hamna i förhandlingar som närmar sig sommarferierna. Svaret är att våra förhandlingar inte kan komma igång förrän industriavtalet är klart och har satt märket. Det skulle alltså vara bättre med avtal som löper ut tidigare på året.

Den viktiga rekryteringen diskuterades också. En utbildning kallad steg 2 kommer att erbjudas 2 intresserade per distrikt.

LR:s nya hemsida diskuterades också och fick både beröm och kritik. Allt är inte färdigt än och att en ny webbplats dras med barnsjukdomar är naturligt. Nya funktioner och söksidor införs allteftersom. Lokala webbplatser för kommunföreningarna införs snart. Viktigt att vi anmäler
till Peter Käll vem som ska vara administratör för den. (Alla KO har nyligen fått ett mail om detta från Peter.)

Ulla-Carin Öhrn redogjorde för allt som görs för Privata sektorn. Viktigt nu är att en funktionell organisation tas fram och en försöksverksamhet kommer att starta på skolor som uppfyller vissa kriterier, bl.a ska lokalavdelning, lokalombud och kollektivavtal finnas.Privata sektorn växer snabbt i stora kommuner så det brådskar.

Dofarna diskuterar också många egna frågor. En fråga som ägnades mycket tid var påtvingade vikariat. Vi måste alla bli bättre på att säga nej och i förekommande fall begära skriftlig beordran.

De arbetstidstvister som nu förs till AD är Sollentuna, Töreboda, Sundsvall, Halmstad m.fl. Det kan tyvärr dröja ända till årsskiftet innan AD tar upp målen.

I kommunföreningarna ska vi inte glömma att marknadsföra yrkesetikseminarierna som är en mycket billig och bra fortbildning.
Mer detaljer kommer alla Dofar att redogöra för i sina respektive distrikt!

Cissela Carlin
Dof i Gävleborg

Förändrat innhåll Årsmöte 29/3 LR Sundsvall

Hej!

Händelser i avtalsförhandlingarna gör att LR:s 1: vice ordförande Anders Almgren tvingas avstå från vårt årsmöte den 29 mars. Han kommer att besöka Sundsvall vid ett senare tillfälle. Det blir ett ordinärt årsmöte med start kl 1830 enligt tidigare utsänd kallelse. Lokal: aulan Åkersvik.



Vänliga hälsningar

Jan Sundelin

ordförande

Årets första avtal är klart

Arbetsgivarna inom Teknikföretagen och Kemigruppen har slutit avtal med dels Unionen, dels Sveriges Ingenjörer. Något avtal med IF Metall fins ännu inte.

Avtalets huvuddelar är följande:

- 18 månader 1 april 2010-30 sept 2011
- Löneökningar på 2,6 %, vilket motsvarar drygft 1,7 % på årsbasis
- Två tillfällen för löneöversyn 1 juni 2010 0,7%, 1 juni 2011 1,4 %
- Utökat föräldralönstillägg i tid , upp till fem månader
- Förstärkt satsning på kompetensutveckling motsvarande 0,2 % av lönesumman
- Möjlighet att göra ett helt lokalt löneavtal utan siffror m m
- Diverse arbetsgrupper under avtalsperioden

Dessa avtal omfattar nu tjänstemännen vid stora företag som SAAB, Volvo, ABB, Astra Zeneca.

Rör inte min arbetstid!

http://www.facebook.com/group.php?v=feed&story_fbid=419973615128&gid=419245510128

Gruppen "Rör inte min arbetstid!" kan ses som ett upprop för lärarnas arbetstid. Vi vill inte blir fråntagna vår förtroendetid! Den är viktig för reflektion, för- och efterarbete, fortbildning och ämnesfördjupning och breddning (You name it...). Bjud in alla lärare du känner så syns det kanske att vi är fler än 198 kommunala skolchefer.
Sveriges kommuner och landsting kräver på DN-debatt (20100315) att få tillgång till lärarnas hela arbetstid. De vill införa 40-timmars arbetsvecka och semestertjänst. I praktiken kommer det att innebära mer undervisningstid för varje lärare. Ett stort problem är att arbetsgivarsidan inte talar klarspråk gällande sina avsikter.

Intressanta länkar

Hej!

Jag deltog i onsdags i Afa Försäkrings regionala konferens i Umeå. Det var ett intressant innehåll och jag vill härmed tipsa om två intressanta länkar:
http://trygghetsspanarna.folksamblogg.se/
http://www.suntliv.nu/

Upprop om arbetstiden

• Skriv på och sprid uppropet om arbetstiden

Lärarnas Riksförbund har startat ett upprop på Facebook om att vi behöver mer än tre minuter för varje elev. För att skriva under uppropet behöver man ha ett konto på Facebook. Du når uppropet direkt via www.lr.se/treminuter/upprop.

Hälsningar
Jan Sundelin
LR Sundsvall

Arbetstiden på skola i Sundsvall till AD

Arbetstiden på skola i Sundsvall till AD
Efter lokal och central tvist om uskhöjning för medlemmar på Sköle skola i Sundsvalls kommun - går nu tvisten vidare till Arbetsdomstolen (AD)
LRs chefsjurist driver frågan från LRs medlemmar.
Undertecknad och dåvarande KO i Svall kommer att träffa vår chefsjurist i slutet på denna månad. Ett minutiöst planeringsarbete inleds omgående. /LGB

Kallelse Årsmöte 29 mars kl 1830 aulan Åkersvik

Kallelse till årsmöte.

Tid: 2010-03-29 klockan 18.15-20.30
Plats: Åkersviks skolan aula

Föredragningslista:

§1.Mötets öppnande.
§2.Val av ordförande för mötet.
§3.Val av sekreterare för mötet.
§4.Val av justeringsperson.
§5.Mötets behöriga utlysande.
§6.Verksamhetsberättelsen.
§7.Förvaltningsberättelsen.
§8.Revisionsberättelsen.
§9.Fråga om ansvarsfrihet för styrelsen.
§10.Val av ordförande på 1 år.
§11.Val av v.ordförande på 1 år.
§12.Val av kassör på 1 år.
§13.Val av revisor och revisorssuppleant på 1 år.
§14.Val av valberedning på 1 år.
§15.Val av 1 kommunombud och 3 st biträdande kommunombud
på 1 år.
§16.Val av kommunföreningens arbetsmiljöombud på 1 år.
§17.Övriga frågor .
§18.Mötets avslutande.


Efter årsmötet: Anders Almgren, 1:e vice ordförande i LR, berättar om läget i avtalsförhandlingarna och annat aktuellt inom förbundet.


För LR i Sundsvall
Jan Sundelin
Jan Sundelin, ordförande

Bra Jobbat!

I Sundsvall varslades ca 100 lärare. I Östersund varslades ca 50 lärare. Tack vare ett gediget arbete från LRs kommunombud (och andra ombud) stannade det vid ca 50 personer i Sundsvall och ca 13 personer i Östersund.
Jag skulle bli förvånad om inte siffrorna i framförallt Sundsvall kommer att sjunka ytterligare då man ännu inte är klar med vilka - och hur många - som får SAP, dvs särskild avtalspension.
Bra jobbat säger jag till våra kommunombud! /LGB