LR-nytt Sundsvall
Nr 8 oktober 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 18 oktober 2010
Bergsåkersskolan
Ombyggnationen av Bergsåkers skola kommer att föregås av workshops enligt designdialogmodellen för att välja mellan olika alternativ. Enligt skoldirektören är det viktigt elever och lärare blir delaktiga.
Den kommunala skolans lokalbehov
En utredning kommer att se över den kommunala skolans behov av lokaler på kort och lång sikt.
Varför är GA skolan tom? Inga beslut om skolans framtid finns än. Frågan kommer att behandlas av BUN i november.
De enskilda skolornas kvalitetsredovisningar
Alla skolor upprättar årligen kvalitetsredovisningar. Skoldirektören säger att det kommer att bli snabbare återkopplingar för att dessa ska kunna användas för det kommande årets målformuleringar.
Ekonomisk uppföljning
Förvaltningens ekonomichef Inga Bengtsson säger att prognosen för hela 2010 ligger fast, dvs. + 10 miljoner kronor.
En betydelsefull faktor för årets resultat är antalet elever. Enligt skolkontorets preliminära beräkningar är elevminskningarna lägre än väntat. Det gäller både grund- och gymnasieskolan.
Personalläget september 2010 jämfört med 2009
2009 2010 Förändring
Förskola 1110 1118 8
Grundskola 1526 1507 -19
Gymnasieskola 442 396 -46
Summa 3078 3021 -57
I antalet anställda avser antalet tillsvidareanställda och visstidsanställda personer och de är inte omräknade till heltidstjänster.
Antalet avtalspensionärer 2010 är 81 st. Dessutom har ett antal slutat av andra skäl och en hel del har nyanställts.
Personaltätheten november 2009
2008 2009 Förändring
Förskola 5,3 5,7 0,4
Grundskola 8,5 8,4 -0,1
gymnasieskola 9,7 9 -0,7
Enligt SCB.
Antalet anställda har minskat med 7,5 procent under perioden ovan. I grundskolan har personaltätheten minskat med mindre än 7,5 procent. Enligt skolkontoret kan en förklaring vara att man valt att behålla lärare före övriga yrkeskategorier.
Fristående skolor
Satsningar i de kommunala skolorna medför att de fristående skolorna får mer pengar redan 2010. Det gäller bl.a. lönesatsningen och kostnaden för modellskolorna.
Resurser för 2011
Skolförvaltningen har ännu inte fått besked om hur mycket resurser man får 2011. Enligt planen ska skolans resurser minskas med cirka 100 miljoner kronor under perioden 2010 – 2012. Neddragningen 2010 är 30 miljoner och för 2011 uppgavs den till minus 45 miljoner kronor.
Gymnasieskolan
På grund av ofullständiga beräkningar av Sundsvalls gymnasiums kostnader för de olika programmen har de fristående skolorna blivit överkompenserade med tre miljoner kronor under 2010 enligt Inga Bengtsson samtidigt som den kommunala gymnasieskolan fått tre miljoner kronor för lite. Det kommer att rättas till, uppger hon vidare.
Gymnasiechefen meddelade tidigare i höst inskränkningar i gymnasieskolans programutbud inför GY 11. Större delen av dessa återtas nu när man gjort nya och mer rättvisande beräkningar av kostnaderna att bedriva olika utbildningar.
Utbudet av program i GY 11 bestäms av väntade behov (näringslivets och högskolans), söktrycket, ekonomin och det samverkansavtal som väntas överenskommas mellan Sundsvall och ett antal närliggande kommuner.
Psykosociala arbetsmiljön
Många arbetsmiljöenkäter har genomförts under de senaste två åren förutom den som alla anställda i Sundsvalls kommun väntas besvara. Vad händer med de resultat enkäterna visar? Skoldirektören säger att en bättre uppföljning behövs.
VSG 18 oktober
Rekrytering av nya skolledare har påbörjats på Matfors skola och på Höglundaskolan under vecka 42.
Skolinspektionen kommer att inspektera Sundsvalls skolor under våren 2011. Agneta Ögren Ruona är BoU:s kontaktperson gentemot Skolinspektion. Nu under hösten genomförs enkäter som personal, elever och föräldrar i vissa årskurser väntas besvara.
Implementering nya styrdokumenten för grundskolan. Enligt Eva Jönsson så kommer alla grundskolor att ta upp de nya kursplanerna under vecka 44. Det kommer då att finnas en film från skolverket att använda. Under januari till mars 2011 kommer Sundsvalls kommun att utbilda 101 lärare i de nya kursplanerna på Skolverkets kommande läroplanskonferenser. LR framförde att vi anser att alla intresserade lärare ska få möjlighet att anmäla sig till att bli en av de 101 personerna som får utbildning. Anmälningstiden går ut den 17 november så det är angeläget att rektorerna kommer ut med information kring detta så fort som möjligt. En av läroplanskonferenserna kommer att hållas i Sundsvall, men därmed inte sagt att Sundsvalls alla 101 platser kommer att vara vid just den utbildningen.
Christian Lundahl, forskare Uppsala universitet, kommer ut med en ny bok i december 2010, Att bedöma lärande. Han är inbjuden till förvaltningens ledningsgrupp v47.
Ove Lundberg har fått i uppdrag att gå igenom den nya skollagen och vad det får för praktiska konsekvenser i skolvardagen, t.ex. hur man i Sundsvall kommer att hantera t.ex. överklagande av åtgärdsprogram. Han tittar också på hur frågan en rektor per enhet ska hanteras.
Monica Sahlberg, personalchef, har fått i uppdrag att titta på behörighetsfrågorna när det gäller den nya lagstiftningen och hur detta ska hanteras i Sundsvalls kommun.
LR ställde frågan kring varför det har blivit nästan omöjligt att få gå på kvällsföreläsningar, t.ex. den som LR anordnar den 25/10 angående de nya kursplanerna, och sedan räkna detta som fortbildningstid och då i motsvarande grad ta ut kompledighet under dagarna i juni då eleverna slutat. Verksamhetschef Eva Jönsson förnekade att det gått ut något centralt beslut i denna fråga.
Måluppfyllelse kopplat till lön
http://www.lr.se/attvaraombud/kursmaterialattladdaner/hok10/bilaga6kursmaterial.4.4befb88b12a76c3ea0280004168.html
Aktuellt
Måndagen 25 oktober erbjuds en föreläsning om ny läroplan och nya kursplaner i grundskolan kl 1730-20.
Måndagen 8 november erbjuds en föreläsning om sociala medier kl 18-20.
Båda i aulan Åkersviksskolan
Anmälan till Janet Moberg (janet.moberg@lr.se)
Facklig grundkurs för nya lokal- och skyddsombud 25-27 oktober. Anmälan till mig (jansundelin@telia.com).
Kurs för erfarna ombud 16-17 november.
Styrelsemötet i december flyttas från 15 december till 20 december. Plats och tid meddelas senare.
INBJUDAN TILL ARBETSMILJÖSEMINARIUM
FÖR SKYDDSOMBUD OCH ARBETSPLATSOMBUD
Plats: Folkets Hus, Esplanaden 29, Sundsvall
Datum: tisdag den 16 november 2010
Tid: 9.30 – 15.30, med möjlighet till fika från 9.00
Anmälan görs till oss senast den 8 oktober 2010. Vi vill helst ha din anmälan med e-post, så att du direkt kan få besked om du kommer med eller ej. Vår e-postadress är: anita.hornberg@av.se . Det går också bra att ringa på tel 0611-88 520.
Kommunombuden och huvudskyddsombudet
lördag 30 oktober 2010
lördag 16 oktober 2010
Lr-nytt 7 september
LR-nytt Sundsvall
Nr 7 september 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 20 september 2010
Sundsvalls gymnasium och gymnasiechefens förslag till program och inriktningar hösten 2011 enligt GY 11.
Sundvalls gymnasium går med underskott sedan ett par år. Gymnasiechefen föreslår att ett antal dyra program/inriktningar läggs ner eftersom kommunen inte tilldelar Sundsvalls gymnasium tillräckliga ekonomiska resurser.
Det förslaget diskuterades av BUN:s arbetsutskott 15 september. Politikerna bestämde att frågan ska utredas och ett förslag presenteras när berörda branscher, Mittuniversitetet, anställda och elever vid Sundsvalls gymnasium yttrat sig. Dessutom påverkas politikernas förslag av kommunens ekonomi och GY 11.
Enligt Inga Bengtsson kommer aktuella kostnader för respektive program vid Sundsvalls Gymnasium att redovisas.
Ekonomi
BoU:s kommer att klara budgeten 2010. Prognosen pekar mot ett överskott på ca 10 miljoner kronor.
Elevförändringar
För ett år sedan väntades antalet elever i grundskolan minska med 500 – 700 elever lå 2010/2011. Den prognosen låg till grund för de uppsägningar av lärare som gjordes i mars 2010.
Läget idag: (antal elever lå 10/11 jämfört med 09/10)
kommunal fristående
Gundskolan -81 +57
Gymnasieskolan -78 -1
Förskolan -93 +4
Personalförändringar
Antalet tillsvidareanställda i kommunens skolor är färre i september 2010 än i mars 2010. Det exakta antalet är inte känt än.
Arbetsmiljö
Sjukfrånvaron bland anställda
Sjukfrånvaron bland anställda i kommunen har minskat under de senaste åren även minskning har planat ut från våren 2010. Sjukfrånvaron inom BoU är 5,11% i september 2011.
LR efterlyser en tydligare presentation av sjukfrånvaron som bl.a. visar fördelningen på yrkesgrupper.
Bullermätningar
Bullermätningar och prioritering av åtgärder gjordes för några år sedan. Nu väntas arbetet för att minska buller starta.
Psykosociala enkäten
Vad händer efter den psykosociala enkäten när det blir låga betyg för chefen?
Osis
Det kommer rapporter om tillbud och händelser från nästan alla enheter. I gymnasieskolan från alla program utom N. Under vt10 har 55 rapporter om kränkningar inlämnats. En översikt av alla rapporter finns hos Paul Alsén.
Centrala arbetsmiljögruppen
Skyddsombuden efterlyser en beskrivning av den centrala arbetsmiljögruppens uppdrag.
LR kräver att de riskbedömningar som gjordes under vt 10 måste följas upp (SAM). Skolchefen håller med.
Utredning om ledningsstöd
Skolchefen meddelar att en utredning om vilket stöd rektorerna behöver för att kunna bli bättre ledare har tillsatts. Utredningen ska vara klar inom kort och en plan presenteras i november.
Cesam, 20 september 2010
central samverkansgrupp Sundsvalls Kommun,
Det ekonomiska läget. Senaste delårsrapporten för perioden mellan januari och augusti 2010 pekar på ett resultat för kommunen på ca 100 miljoner. Detta betyder att ekonomin ser bra ut för kommunen detta år.
Beslut om nu MRP, mål och resursplan, tas av fullmäktige i november 2010. Den nya MRP kommer då att gälla två år framåt. Det sena beslutet i år beror på att det är valår 2010.
Kommunhälsan kommer att arbeta med att utreda om och i så fall på vilka arbetsplatser det ska finnas defibrillatorer, s.k. ”hjärtstartare”.
Kommunhälsan arbetar vidare med att finna en bra modell för att göra tidiga insatser vid sjukskrivningar i syfte att förebygga långtidssjukskrivningar.
Avtalet som kommunen har med Helex kring möjligheten att få friskvårdskort kommer att gälle även under 2011.
Det nya lönesystemet HEROMA kommer att ge bättre och mera nedbruten statistik kring sjukskrivningar. Möjligheter att få statistik kopplad till chefsansvar och arbetsplats gör att både arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan kommer att kunna analysera närmare kring orsaker till varför sjukfrånvaron på olika arbetsplatser i kommunen ser ut som den gör.
Kommunen håller på att rekrytera ny HR-direktör som ska efterträda Rolf Bergbom, personaldirektör, när denna går i pension senare i höst.
Övriga frågor
Chefsavtalen
Chefsavtalen och chefsavtalens längd diskuterades. Varför hörs inte personalen innan chefsavtalen förlängs? Var en av frågorna. Skolchefen svarade att han anser att personalen bör tillfrågas.
Nya ingångslöner
Vad gör vi när ingångslönerna är högre än lönerna för redan anställda?
Modellskolor
Frågan om förutsättningar och resurser för projektet modellskor diskuterades.
Skolchefen svarade att frågor om arbetsmiljö och arbetstid är centrala och måste lösas (för att projektet ska bli framgångsrikt).
Löneöversynen
Lönesamtal pågår på många skolor och ska vara klara och inrapporterade till skolkontoret v 43. Den nya lönen utbetalas i november, retroaktivt från och med 1 september. Då utbetalas även satsningen på lärarlöner, inklusive retroaktiv lön från 1 september, som ger 500 kr per månad per person. Dessa 500 kr ingår inte i underlaget för beräkning av löneöversynen enligt vårt avtal HÖK 10.
De fristående skolorna kommer att få ersättning som motsvarar kostnaden för modellskolorna och lönesatsningen.
Föreläsningar och utbildningar
Måndagen 11 oktober erbjuds en föreläsning om sociala medier kl 18-20.
Måndagen 25 oktober erbjuds en föreläsning om ny läroplan och nya kursplaner i grundskolan kl 1730-20.
Båda i aulan Åkersviksskolan
Anmälan till Janet Moberg (janet.moberg@lr.se)
Facklig grundkurs för nya lokal- och skyddsombud 25-27 oktober. Anmälan till mig (jansundelin@telia.com).
Kurs för erfarna ombud 23-24 november.
INBJUDAN TILL ARBETSMILJÖSEMINARIUM
FÖR SKYDDSOMBUD OCH ARBETSPLATSOMBUD
Plats: Folkets Hus, Esplanaden 29, Sundsvall
Datum: tisdag den 16 november 2010
Tid: 9.30 – 15.30, med möjlighet till fika från 9.00
Anmälan görs till oss senast den 8 oktober 2010. Vi vill helst ha din anmälan med e-post, så att du direkt kan få besked om du kommer med eller ej. Vår e-postadress är: anita.hornberg@av.se . Det går också bra att ringa på tel 0611-88 520.
Kommunombuden och huvudskyddsombudet
Nr 7 september 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 20 september 2010
Sundsvalls gymnasium och gymnasiechefens förslag till program och inriktningar hösten 2011 enligt GY 11.
Sundvalls gymnasium går med underskott sedan ett par år. Gymnasiechefen föreslår att ett antal dyra program/inriktningar läggs ner eftersom kommunen inte tilldelar Sundsvalls gymnasium tillräckliga ekonomiska resurser.
Det förslaget diskuterades av BUN:s arbetsutskott 15 september. Politikerna bestämde att frågan ska utredas och ett förslag presenteras när berörda branscher, Mittuniversitetet, anställda och elever vid Sundsvalls gymnasium yttrat sig. Dessutom påverkas politikernas förslag av kommunens ekonomi och GY 11.
Enligt Inga Bengtsson kommer aktuella kostnader för respektive program vid Sundsvalls Gymnasium att redovisas.
Ekonomi
BoU:s kommer att klara budgeten 2010. Prognosen pekar mot ett överskott på ca 10 miljoner kronor.
Elevförändringar
För ett år sedan väntades antalet elever i grundskolan minska med 500 – 700 elever lå 2010/2011. Den prognosen låg till grund för de uppsägningar av lärare som gjordes i mars 2010.
Läget idag: (antal elever lå 10/11 jämfört med 09/10)
kommunal fristående
Gundskolan -81 +57
Gymnasieskolan -78 -1
Förskolan -93 +4
Personalförändringar
Antalet tillsvidareanställda i kommunens skolor är färre i september 2010 än i mars 2010. Det exakta antalet är inte känt än.
Arbetsmiljö
Sjukfrånvaron bland anställda
Sjukfrånvaron bland anställda i kommunen har minskat under de senaste åren även minskning har planat ut från våren 2010. Sjukfrånvaron inom BoU är 5,11% i september 2011.
LR efterlyser en tydligare presentation av sjukfrånvaron som bl.a. visar fördelningen på yrkesgrupper.
Bullermätningar
Bullermätningar och prioritering av åtgärder gjordes för några år sedan. Nu väntas arbetet för att minska buller starta.
Psykosociala enkäten
Vad händer efter den psykosociala enkäten när det blir låga betyg för chefen?
Osis
Det kommer rapporter om tillbud och händelser från nästan alla enheter. I gymnasieskolan från alla program utom N. Under vt10 har 55 rapporter om kränkningar inlämnats. En översikt av alla rapporter finns hos Paul Alsén.
Centrala arbetsmiljögruppen
Skyddsombuden efterlyser en beskrivning av den centrala arbetsmiljögruppens uppdrag.
LR kräver att de riskbedömningar som gjordes under vt 10 måste följas upp (SAM). Skolchefen håller med.
Utredning om ledningsstöd
Skolchefen meddelar att en utredning om vilket stöd rektorerna behöver för att kunna bli bättre ledare har tillsatts. Utredningen ska vara klar inom kort och en plan presenteras i november.
Cesam, 20 september 2010
central samverkansgrupp Sundsvalls Kommun,
Det ekonomiska läget. Senaste delårsrapporten för perioden mellan januari och augusti 2010 pekar på ett resultat för kommunen på ca 100 miljoner. Detta betyder att ekonomin ser bra ut för kommunen detta år.
Beslut om nu MRP, mål och resursplan, tas av fullmäktige i november 2010. Den nya MRP kommer då att gälla två år framåt. Det sena beslutet i år beror på att det är valår 2010.
Kommunhälsan kommer att arbeta med att utreda om och i så fall på vilka arbetsplatser det ska finnas defibrillatorer, s.k. ”hjärtstartare”.
Kommunhälsan arbetar vidare med att finna en bra modell för att göra tidiga insatser vid sjukskrivningar i syfte att förebygga långtidssjukskrivningar.
Avtalet som kommunen har med Helex kring möjligheten att få friskvårdskort kommer att gälle även under 2011.
Det nya lönesystemet HEROMA kommer att ge bättre och mera nedbruten statistik kring sjukskrivningar. Möjligheter att få statistik kopplad till chefsansvar och arbetsplats gör att både arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan kommer att kunna analysera närmare kring orsaker till varför sjukfrånvaron på olika arbetsplatser i kommunen ser ut som den gör.
Kommunen håller på att rekrytera ny HR-direktör som ska efterträda Rolf Bergbom, personaldirektör, när denna går i pension senare i höst.
Övriga frågor
Chefsavtalen
Chefsavtalen och chefsavtalens längd diskuterades. Varför hörs inte personalen innan chefsavtalen förlängs? Var en av frågorna. Skolchefen svarade att han anser att personalen bör tillfrågas.
Nya ingångslöner
Vad gör vi när ingångslönerna är högre än lönerna för redan anställda?
Modellskolor
Frågan om förutsättningar och resurser för projektet modellskor diskuterades.
Skolchefen svarade att frågor om arbetsmiljö och arbetstid är centrala och måste lösas (för att projektet ska bli framgångsrikt).
Löneöversynen
Lönesamtal pågår på många skolor och ska vara klara och inrapporterade till skolkontoret v 43. Den nya lönen utbetalas i november, retroaktivt från och med 1 september. Då utbetalas även satsningen på lärarlöner, inklusive retroaktiv lön från 1 september, som ger 500 kr per månad per person. Dessa 500 kr ingår inte i underlaget för beräkning av löneöversynen enligt vårt avtal HÖK 10.
De fristående skolorna kommer att få ersättning som motsvarar kostnaden för modellskolorna och lönesatsningen.
Föreläsningar och utbildningar
Måndagen 11 oktober erbjuds en föreläsning om sociala medier kl 18-20.
Måndagen 25 oktober erbjuds en föreläsning om ny läroplan och nya kursplaner i grundskolan kl 1730-20.
Båda i aulan Åkersviksskolan
Anmälan till Janet Moberg (janet.moberg@lr.se)
Facklig grundkurs för nya lokal- och skyddsombud 25-27 oktober. Anmälan till mig (jansundelin@telia.com).
Kurs för erfarna ombud 23-24 november.
INBJUDAN TILL ARBETSMILJÖSEMINARIUM
FÖR SKYDDSOMBUD OCH ARBETSPLATSOMBUD
Plats: Folkets Hus, Esplanaden 29, Sundsvall
Datum: tisdag den 16 november 2010
Tid: 9.30 – 15.30, med möjlighet till fika från 9.00
Anmälan görs till oss senast den 8 oktober 2010. Vi vill helst ha din anmälan med e-post, så att du direkt kan få besked om du kommer med eller ej. Vår e-postadress är: anita.hornberg@av.se . Det går också bra att ringa på tel 0611-88 520.
Kommunombuden och huvudskyddsombudet
lördag 4 september 2010
Lr-Nytt 6 augusti
LR-nytt Sundsvall
Nr 6 augusti 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 14 juni 2010
Sundsvall är Sveriges bästa skolkommun 2021
Skoldirektör Tommy Nilsson redogjorde för kommunens mål för skolan. Det övergripande målet är att Sundsvall ska vara landets bästa skolkommun 2021 enligt Lärarförbundets kriterier.
Fjorton kriterier som grund
Till grund för rankningen Sveriges bästa skolkommun ligger fjorton kriterier
De kriterier som ligger till grund för undersökningen är:
1. resurser till undervisningen
2. utbildade lärare
3. lärartäthet
4. friska lärare
5. lärarlöner
6. kommunen som avtalspart
7. andel barn i förskola
8. betygsresultat, genomsnittligt meritvärde i åk 9
9. betygsresultat i åk 9 i förhållande till förutsättningarna, SALSA
10. andel elever som är godkända i alla ämnen i åk 9
11. andel elever godkända i alla ämnen i förhållande till SALSA
12. andel elever som fullföljer gymnasieutbildningen inom 4 år
13. andel elever som uppnår grundläggande behörighet för högskolestudier
14. övergång till högskolan
Inom respektive kriterium rankas kommunerna från 1 till 290 där placering 1 utgör bästa värde. Den kommun som uppnår lägst sammanlagd poängsumma hamnar i topp
Det första delmålet är att Sundsvall ska ha tagit flest steg uppåt i rankingen 2012.
FSG 23 augusti
Sommarskolan
63 elever från nian deltog. 35 av dessa blev behöriga till nationellt program i gymnasieskolan.
Ekonomi
Skolkontorets ekonomichef Inga Bengtsson berättade att BoU:s ekonomi är plus 9 miljoner kronor just nu och att hon kan göra en prognos för året i september när elevförändringarna och personalläget klarnat.
BoU:s nya organisation
En översyn av förvaltningens organisation är på gång. Utredaren kommer att jämföra BoU:s organisation med motsvarande förvaltningar i tre jämförbara kommuner, intervjua rektorer och andra första linjens chefer, fackliga ombud samt anställda vid skolkontoret. Ett förslag till ny organisation presenteras inom en månad.
Löneöversyn enligt HÖK 10
Enligt HÖK 10 ska två löneöversyner göras, nämligen lägst 2 procent från 1 april 2010 och lägst 1,5 procent från 1 april 2011.
Vi har kommit överens med arbetsgivaren om att slå ihop de två tillfällena och potterna enligt följande:
3,6 procent fördelas på LR:s medlemmar i Sundsvall och den nya lönen utbetalas från 1 september 2010.
Lönesättande samtal ska genomföras i början av höstterminen och den nya lönen utbetalas i november, retroaktivitet från 1 september. Se bilaga om överenskommelsen.
Ingångslöner för nya (nyexaminerade) lärare.
BoU har beslutat om nya löner för nyexaminerade lärare enligt följande:
Tidigarelärare 21500 kr
Senarelärare 22500 kr
Gymnasielärare 23200 kr
Skolans dag 24 augusti
LR i Sundsvall arrangerade Skolans Dag för andra gången. Lokala skolpolitiker, en representant per parti ur BUN (Barn- och utbildningsnämnden) debatterade och svarade på frågor från publiken. Lars-Gunnar Backlund ledde debatten och frågestunden.
Kommunens politiker har inordnat sig i två block, Alliansen och de Rödgröna, och inte alls oväntat håller de sig till rikspolitikernas ståndpunkter i skolfrågorna.
http://dagbladet.se/nyheter/sundsvall/1.2275428-eniga-block-debatterade-framtidens-skola
Modellskolor
På de två utvalda skolorna har planeringen av projektet Modellskolor påbörjats utan att en överenskommelse om förutsättningar för genomförandet träffats mellan arbetsgivaren och lärarna. LR har krävt samverkan och en sådan har påbörjats 1 september.
Mötestider för kommunförening
Ht 2010: 30 aug, 27 sept, 25 okt, 22 nov, 15 dec
Vt 2011: 31 jan, 28 febr, 28 mars, 2 maj, 30 maj
Nr 6 augusti 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 14 juni 2010
Sundsvall är Sveriges bästa skolkommun 2021
Skoldirektör Tommy Nilsson redogjorde för kommunens mål för skolan. Det övergripande målet är att Sundsvall ska vara landets bästa skolkommun 2021 enligt Lärarförbundets kriterier.
Fjorton kriterier som grund
Till grund för rankningen Sveriges bästa skolkommun ligger fjorton kriterier
De kriterier som ligger till grund för undersökningen är:
1. resurser till undervisningen
2. utbildade lärare
3. lärartäthet
4. friska lärare
5. lärarlöner
6. kommunen som avtalspart
7. andel barn i förskola
8. betygsresultat, genomsnittligt meritvärde i åk 9
9. betygsresultat i åk 9 i förhållande till förutsättningarna, SALSA
10. andel elever som är godkända i alla ämnen i åk 9
11. andel elever godkända i alla ämnen i förhållande till SALSA
12. andel elever som fullföljer gymnasieutbildningen inom 4 år
13. andel elever som uppnår grundläggande behörighet för högskolestudier
14. övergång till högskolan
Inom respektive kriterium rankas kommunerna från 1 till 290 där placering 1 utgör bästa värde. Den kommun som uppnår lägst sammanlagd poängsumma hamnar i topp
Det första delmålet är att Sundsvall ska ha tagit flest steg uppåt i rankingen 2012.
FSG 23 augusti
Sommarskolan
63 elever från nian deltog. 35 av dessa blev behöriga till nationellt program i gymnasieskolan.
Ekonomi
Skolkontorets ekonomichef Inga Bengtsson berättade att BoU:s ekonomi är plus 9 miljoner kronor just nu och att hon kan göra en prognos för året i september när elevförändringarna och personalläget klarnat.
BoU:s nya organisation
En översyn av förvaltningens organisation är på gång. Utredaren kommer att jämföra BoU:s organisation med motsvarande förvaltningar i tre jämförbara kommuner, intervjua rektorer och andra första linjens chefer, fackliga ombud samt anställda vid skolkontoret. Ett förslag till ny organisation presenteras inom en månad.
Löneöversyn enligt HÖK 10
Enligt HÖK 10 ska två löneöversyner göras, nämligen lägst 2 procent från 1 april 2010 och lägst 1,5 procent från 1 april 2011.
Vi har kommit överens med arbetsgivaren om att slå ihop de två tillfällena och potterna enligt följande:
3,6 procent fördelas på LR:s medlemmar i Sundsvall och den nya lönen utbetalas från 1 september 2010.
Lönesättande samtal ska genomföras i början av höstterminen och den nya lönen utbetalas i november, retroaktivitet från 1 september. Se bilaga om överenskommelsen.
Ingångslöner för nya (nyexaminerade) lärare.
BoU har beslutat om nya löner för nyexaminerade lärare enligt följande:
Tidigarelärare 21500 kr
Senarelärare 22500 kr
Gymnasielärare 23200 kr
Skolans dag 24 augusti
LR i Sundsvall arrangerade Skolans Dag för andra gången. Lokala skolpolitiker, en representant per parti ur BUN (Barn- och utbildningsnämnden) debatterade och svarade på frågor från publiken. Lars-Gunnar Backlund ledde debatten och frågestunden.
Kommunens politiker har inordnat sig i två block, Alliansen och de Rödgröna, och inte alls oväntat håller de sig till rikspolitikernas ståndpunkter i skolfrågorna.
http://dagbladet.se/nyheter/sundsvall/1.2275428-eniga-block-debatterade-framtidens-skola
Modellskolor
På de två utvalda skolorna har planeringen av projektet Modellskolor påbörjats utan att en överenskommelse om förutsättningar för genomförandet träffats mellan arbetsgivaren och lärarna. LR har krävt samverkan och en sådan har påbörjats 1 september.
Mötestider för kommunförening
Ht 2010: 30 aug, 27 sept, 25 okt, 22 nov, 15 dec
Vt 2011: 31 jan, 28 febr, 28 mars, 2 maj, 30 maj
söndag 15 augusti 2010
Nya ingångslöner lärare
Sundsvalls kommun har beslutat om nya lägstalöner för nyexaminerade lärare:
tidigarelärare 21500 kr
senarelärare 22500 kr
gymnasielärare 23200 kr
tidigarelärare 21500 kr
senarelärare 22500 kr
gymnasielärare 23200 kr
tisdag 8 juni 2010
Lr-Nytt 5 maj 2010
LR-nytt Sundsvall Nr 5 maj 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 17 maj 2010
Skolmåltidsorganisationen
Den återkommande frågan om skolmåltidsorganisationen har BUN beslutat bordlägga till hösten efter valet.
Grundskolevalet
Ska alla elever välja grundskola? BUN bordlägger frågan.
Arbetsåret
Arbetsåret 2010/2011 enligt BUN beslut
Ht 10
16 aug – 21 dec för lärare och 23 aug – 21 dec för elever
Studiedagar 1 – 3 nov, lov för elever 1 nov – 5 nov
Vt 11
10 jan – 22 juni för lärare, 10 jan – 14 juni för elever
Sportlov 7 mars – 11 mars (v10)
Påsklov 26 apr – 29 apr (v17)
Lovdag 3 juni
Sommarskola
Sommarskola för elever i grundskolan. Hillevi redogör för överenskommelsen.
Ekonomisk uppföljning
De sparkrav som ålagts BoU av kommunen uppgår till över 50 miljoner kronor.
Samtliga områden inom BoU (övergripande, förskola, grundskola, särskola och kulturskola) utom gymnasieskolan klara budgeten under perioden jan – april 2010. Det samma gäller prognosen för hela året. Underskottet i gymnasieskolan är 6 miljoner kr i april och prognosen för hela året är minus 7 miljoner kronor.
Antal anställda
Mars 2009 2010 Förändring
Förskola 1172 1110 -62
Grundskola 1662 1529 -133
Gymnasieskola 531 438 -93
3365 3077 -288
Avtalspensioner
79 anställda har beviljats avtalspension 2010.
Lönerevisionen 2010
Årets lönerevision genomförs under ht 2010. Överläggningar inför lönerevisionen startar före sommarferien.
VSG
VSG 17 maj
Ansökningstiden för rektorstjänsterna på modellskolorna, Katrinelunds skola och St Olofskolan, hade gått några dagar innan det var VSG. Karlstrand och Jönsson hade då inte hunnit titta på ansökningarna. Vecka 21 blev det dock klart vilka som kommer tillträda tjänsterna. På Katrinelunds skola kommer Ann-Cathrine Liljeqvist börja redan nu i vår och på St Olofskolan kommer Åsa Jerfsten att tillträda rektorstjänsten..
1 juni kommer personalen från båda dessa skolor träffa Scherp för att börja arbetet med modellskolorna inför hösten. Karlstrand och Jönsson har haft regelbundna träffar med personalen under våren för att svara på frågor angående projektet. 1 rektor och 3 personal har begärt förflyttning från skolorna på grund av projektet och kommer få hjälp till en annan placering i kommunen.
LR har träffat verksamhetscheferna på grund av oro från medlemmarna angående arbetstidsavtalet man sade sig vilja göra när man informerade om modellskolorna. Karlstrand och Jönsson säger sig inte ha för avsikt att göra ett nytt avtal utan en överenskommelse med personalen. LR begärde att få vara delaktiga i arbetet att utforma överenskommelsen.
Kommunens policy angående skolavslutning är att ingen ska diskrimineras, varken elever eller personal. Detta innebär att skolorna bör avväga om det är lämpligt att ha skolavslutningen i kyrkan eller om man måste hålla till på annan plats så alla kan delta.
Diskussioner hölls om rehabilitering och anpassning av arbetsuppgifter för personal. Rutinerna för detta har inte efterlevts överallt och de nu ska aktualiseras, framför allt angående utlånad personal.
Lokalfrågor och omorganisation för särskolan har upplevts som kortsiktiga. Verksamhetscheferna kontrollerar hur det ser ut och ser till att personalen får korrekt information.
Överenskommelse kring sommarskola
Tisdag den 18 maj träffade LR personalchef Monica Sahlberg och skoldirektör Tommy Nilsson för en överläggning kring ersättning för arbete kring grundskoleelever som ska delta i sommarskolan. För avlämnande lärare på högstadiet krävs det en dokumentation kring vad eleven kan respektive inte kan i aktuellt ämne(svenska, matematik eller engelska) samt vilka moment eleven behöver träna. Det gjordes sådana överenskommelser både 2008 och 2009. Efter diskussion blev det precis som ifjol. Avlämnande lärare för elev i år8 får en timmes övertid för att skriva sagda dokumentation. Avlämnande lärare för elev i år 9 får ingen extra ersättning, då det enligt skolförordningen ingår i lärarens åligganden att skriva ett omdöme för elever som ej nått målen för godkänt.
Cesam
Cesam (central samverkansgrupp)24 maj
Det ekonomiska läget
Vi fick en redogörelse för kommunens ekonomiska läge efter årets första tertial (de fyra första månaderna). Enligt budget så skulle årets resultat landa på 44 miljoner plus. Nu ser det ut att bli 96 miljoner plus. Detta betyder att sparbetinget är genomfört och att läget för kommunen ser bra ut. I juni 2010 beslutar fullmäktige om en ny MRP, en mål- och resursplan. Men eftersom det är valår i år så tas beslut om en definitiv MRP först i november 2010, efter valet. Detta innebär attden vanliga MBL-förhandlingen angående MRP kommer att äga rum först i slutet av år 2010.
Avtalspensioner
Under år 2010 så har 170 beviljats avtalspensioner i hela kommunen. Av dessa är det ca 15 chefer och ca 15 administratörer. Det finns fortfarande personer som gärna skulle vilja få avtalspension men som inte kan få det därför att då måste kommunen nyanställa. Kommunens besparing är ca 40 miljoner.
Omställningsprojektet
Christin Strömberg redogjorde för hur långt arbetet med detta projekt är kommet. Effektmålet att miska antalet anställda är uppnått, om man också räknar in visstidsanställda som ej får fortsätta. Det kvarstår mycket arbete för att dels skapa en hela tiden aktuell bild över personalläget i förvaltningarna, dels skapa kompetensförsörjningsplaner för att med hjälp av dessa kunna utbilda befintlig personal att möta kommande behov.
Kommande löneövesyn
Förhandlingsdelegationen(i huvdsak politiker) sammanträder under v22 för att komma överens om fördelning av tillgängligt löneutrymme. Förvaltningarna kommer att sina direktiv kring den 20 juni.
HÖK 10
LR har utarbetat ett bildspel med manus som kan användas vid medlemsmöten.
Frukostmöte med skolpolitiker
Skolans dag
För tredje året arrangerar LR Skolans Dag i hela landet. I år genomförs Skolan Dag tisdag 24 augusti.
Årets tema är ”Vilka planer har våra lokala politiker för skolan i Sundsvall?”
Lokal: Programsalen Kulturmagasinet
Tid: 18 – 20
Uppsägningar
I början av juni återtog BoU 32 st uppsägningar. Efter tidigare återtagna uppsägningar och med de lärare som sagt upp sig själv är sex lärare fortfarande uppsagda, 3 tidigarelärare och 3 gymnasielärare.
Trevlig sommar!
Kommunombuden
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 17 maj 2010
Skolmåltidsorganisationen
Den återkommande frågan om skolmåltidsorganisationen har BUN beslutat bordlägga till hösten efter valet.
Grundskolevalet
Ska alla elever välja grundskola? BUN bordlägger frågan.
Arbetsåret
Arbetsåret 2010/2011 enligt BUN beslut
Ht 10
16 aug – 21 dec för lärare och 23 aug – 21 dec för elever
Studiedagar 1 – 3 nov, lov för elever 1 nov – 5 nov
Vt 11
10 jan – 22 juni för lärare, 10 jan – 14 juni för elever
Sportlov 7 mars – 11 mars (v10)
Påsklov 26 apr – 29 apr (v17)
Lovdag 3 juni
Sommarskola
Sommarskola för elever i grundskolan. Hillevi redogör för överenskommelsen.
Ekonomisk uppföljning
De sparkrav som ålagts BoU av kommunen uppgår till över 50 miljoner kronor.
Samtliga områden inom BoU (övergripande, förskola, grundskola, särskola och kulturskola) utom gymnasieskolan klara budgeten under perioden jan – april 2010. Det samma gäller prognosen för hela året. Underskottet i gymnasieskolan är 6 miljoner kr i april och prognosen för hela året är minus 7 miljoner kronor.
Antal anställda
Mars 2009 2010 Förändring
Förskola 1172 1110 -62
Grundskola 1662 1529 -133
Gymnasieskola 531 438 -93
3365 3077 -288
Avtalspensioner
79 anställda har beviljats avtalspension 2010.
Lönerevisionen 2010
Årets lönerevision genomförs under ht 2010. Överläggningar inför lönerevisionen startar före sommarferien.
VSG
VSG 17 maj
Ansökningstiden för rektorstjänsterna på modellskolorna, Katrinelunds skola och St Olofskolan, hade gått några dagar innan det var VSG. Karlstrand och Jönsson hade då inte hunnit titta på ansökningarna. Vecka 21 blev det dock klart vilka som kommer tillträda tjänsterna. På Katrinelunds skola kommer Ann-Cathrine Liljeqvist börja redan nu i vår och på St Olofskolan kommer Åsa Jerfsten att tillträda rektorstjänsten..
1 juni kommer personalen från båda dessa skolor träffa Scherp för att börja arbetet med modellskolorna inför hösten. Karlstrand och Jönsson har haft regelbundna träffar med personalen under våren för att svara på frågor angående projektet. 1 rektor och 3 personal har begärt förflyttning från skolorna på grund av projektet och kommer få hjälp till en annan placering i kommunen.
LR har träffat verksamhetscheferna på grund av oro från medlemmarna angående arbetstidsavtalet man sade sig vilja göra när man informerade om modellskolorna. Karlstrand och Jönsson säger sig inte ha för avsikt att göra ett nytt avtal utan en överenskommelse med personalen. LR begärde att få vara delaktiga i arbetet att utforma överenskommelsen.
Kommunens policy angående skolavslutning är att ingen ska diskrimineras, varken elever eller personal. Detta innebär att skolorna bör avväga om det är lämpligt att ha skolavslutningen i kyrkan eller om man måste hålla till på annan plats så alla kan delta.
Diskussioner hölls om rehabilitering och anpassning av arbetsuppgifter för personal. Rutinerna för detta har inte efterlevts överallt och de nu ska aktualiseras, framför allt angående utlånad personal.
Lokalfrågor och omorganisation för särskolan har upplevts som kortsiktiga. Verksamhetscheferna kontrollerar hur det ser ut och ser till att personalen får korrekt information.
Överenskommelse kring sommarskola
Tisdag den 18 maj träffade LR personalchef Monica Sahlberg och skoldirektör Tommy Nilsson för en överläggning kring ersättning för arbete kring grundskoleelever som ska delta i sommarskolan. För avlämnande lärare på högstadiet krävs det en dokumentation kring vad eleven kan respektive inte kan i aktuellt ämne(svenska, matematik eller engelska) samt vilka moment eleven behöver träna. Det gjordes sådana överenskommelser både 2008 och 2009. Efter diskussion blev det precis som ifjol. Avlämnande lärare för elev i år8 får en timmes övertid för att skriva sagda dokumentation. Avlämnande lärare för elev i år 9 får ingen extra ersättning, då det enligt skolförordningen ingår i lärarens åligganden att skriva ett omdöme för elever som ej nått målen för godkänt.
Cesam
Cesam (central samverkansgrupp)24 maj
Det ekonomiska läget
Vi fick en redogörelse för kommunens ekonomiska läge efter årets första tertial (de fyra första månaderna). Enligt budget så skulle årets resultat landa på 44 miljoner plus. Nu ser det ut att bli 96 miljoner plus. Detta betyder att sparbetinget är genomfört och att läget för kommunen ser bra ut. I juni 2010 beslutar fullmäktige om en ny MRP, en mål- och resursplan. Men eftersom det är valår i år så tas beslut om en definitiv MRP först i november 2010, efter valet. Detta innebär attden vanliga MBL-förhandlingen angående MRP kommer att äga rum först i slutet av år 2010.
Avtalspensioner
Under år 2010 så har 170 beviljats avtalspensioner i hela kommunen. Av dessa är det ca 15 chefer och ca 15 administratörer. Det finns fortfarande personer som gärna skulle vilja få avtalspension men som inte kan få det därför att då måste kommunen nyanställa. Kommunens besparing är ca 40 miljoner.
Omställningsprojektet
Christin Strömberg redogjorde för hur långt arbetet med detta projekt är kommet. Effektmålet att miska antalet anställda är uppnått, om man också räknar in visstidsanställda som ej får fortsätta. Det kvarstår mycket arbete för att dels skapa en hela tiden aktuell bild över personalläget i förvaltningarna, dels skapa kompetensförsörjningsplaner för att med hjälp av dessa kunna utbilda befintlig personal att möta kommande behov.
Kommande löneövesyn
Förhandlingsdelegationen(i huvdsak politiker) sammanträder under v22 för att komma överens om fördelning av tillgängligt löneutrymme. Förvaltningarna kommer att sina direktiv kring den 20 juni.
HÖK 10
LR har utarbetat ett bildspel med manus som kan användas vid medlemsmöten.
Frukostmöte med skolpolitiker
Skolans dag
För tredje året arrangerar LR Skolans Dag i hela landet. I år genomförs Skolan Dag tisdag 24 augusti.
Årets tema är ”Vilka planer har våra lokala politiker för skolan i Sundsvall?”
Lokal: Programsalen Kulturmagasinet
Tid: 18 – 20
Uppsägningar
I början av juni återtog BoU 32 st uppsägningar. Efter tidigare återtagna uppsägningar och med de lärare som sagt upp sig själv är sex lärare fortfarande uppsagda, 3 tidigarelärare och 3 gymnasielärare.
Trevlig sommar!
Kommunombuden
fredag 7 maj 2010
Hök 10
Hej medlemmar!
Torsdag kväll, den 6 maj, nådde SKL och lärarfacken en överenskommelse.
LR var samlade för förbundsråd och under dagen fick vi dels en genomgång av avtalsförslaget, detta följdes av en lång frågestund och slutligen en intensiv debatt. Det fanns, förstås, många synpunkter. Arbetsttidsfrågan har ju fortfarande inte fått den lösning vi hoppats på.
Det som till sist dock ändå fås anses som avgörande för att man antog förslaget var det faktum att man (än en gång) lyckats värna bilaga M och därmed ferietjänst.
SKL fick alltså släppa det omstridda kravet på en ändrad reglering av lärarnas arbetstid.
Nu behålls den nuvarande modellen men med möjlighet att i lokala kollektivavtal komma överens om andra modeller.
Just nu planerar LR på Sveavägen för informationsmöten runt om i landet. Någon gång under perioden 17 maj - 27 maj kommer information att ges till ombuden. I Jämtland hålls detta i Östersund och jag förmodar att det blir Sundsvall, respektive Gävle för övriga distrikt i regionen. Vi har inte fått alla uppgifter ännu, men det handlar troligen om ett möte på kvällstid under ca 2 timmar.
Sen återstår det för våra ombud att implementera vidare ut i lokalavdelningarna och skolorna.
Vi återkommer förstås med mer info om detta.
Gå in på LRs hemsida så kan ni där hitta mer fakta kring avtalet.
Kerstin L
Dof Z
Torsdag kväll, den 6 maj, nådde SKL och lärarfacken en överenskommelse.
LR var samlade för förbundsråd och under dagen fick vi dels en genomgång av avtalsförslaget, detta följdes av en lång frågestund och slutligen en intensiv debatt. Det fanns, förstås, många synpunkter. Arbetsttidsfrågan har ju fortfarande inte fått den lösning vi hoppats på.
Det som till sist dock ändå fås anses som avgörande för att man antog förslaget var det faktum att man (än en gång) lyckats värna bilaga M och därmed ferietjänst.
SKL fick alltså släppa det omstridda kravet på en ändrad reglering av lärarnas arbetstid.
Nu behålls den nuvarande modellen men med möjlighet att i lokala kollektivavtal komma överens om andra modeller.
Just nu planerar LR på Sveavägen för informationsmöten runt om i landet. Någon gång under perioden 17 maj - 27 maj kommer information att ges till ombuden. I Jämtland hålls detta i Östersund och jag förmodar att det blir Sundsvall, respektive Gävle för övriga distrikt i regionen. Vi har inte fått alla uppgifter ännu, men det handlar troligen om ett möte på kvällstid under ca 2 timmar.
Sen återstår det för våra ombud att implementera vidare ut i lokalavdelningarna och skolorna.
Vi återkommer förstås med mer info om detta.
Gå in på LRs hemsida så kan ni där hitta mer fakta kring avtalet.
Kerstin L
Dof Z
onsdag 28 april 2010
Lr-Nytt Nr 4 April 2010
LR-nytt Sundsvall Nr 4 april 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 19 april 2009
.
Arbetsår läsåret 2010/2011
Lärare anställda enligt AB bilaga M
194 A-dagar under arbetsåret, ferieanställning
Höstterminen 2010 månd 16 aug – tisd 21 dec 92 2011
Studiedagar månd 1 nov – 3 nov
Tjänstgöringsfria dagar torsd 4 nov – 5 nov -2
Vårterminen 2011 månd 10 jan – onsd 22 juni 114
Sportlov månd 7 mars – fred 11 mars (v10) -5
Påsklov tisd 26 april – fred 29 april (v17) -4
Tjänstgöringsfri dag 3 juni -1
Två studiedagar beslutas lokalt -2
Antal arbetsdagar 194
Arbetsgivaren föreslår att antalet studiedagar i november ökas till fem och att de två studiedagarna under vårterminen 2011 stryks och ersätts med två lokalt beslutade lovdagar (tjänstgöringsfria för lärare). Anledningen till förändringen av antalet studiedagar är de reformeringen av gymnasieskolan och det nya betygssystemet. Efter en kort diskussion bordlades frågan.
Skolmåltidsorganisationen
Skolmåltiderna kommer att tillagas centralt och inte ute i skolorna. Barn- och utbildning har tidigare varit motståndare till en centralisering men nu är man för den.
Omställningsåtgärder
Enligt den s.k. koncernstaben ska det statliga bidraget på 72 miljoner kronor inte användas till att öka ramen för någon förvaltning. De ska användas som ett engångsbelopp för att gynna barn och unga samt jobben. Med jobben menas främst sommarjobb till ungdomar. FAVI som ansvarar för sommarjobben får sju miljoner kronor.
Barn- och utbildningsnämnden får 15 miljoner kronor varav fem miljoner kronor ska användas enligt följande:
Projekt mot kränkande behandling 2 mkr
Medel för ökad måluppfyllelse 3 mkr
• Återstående 10 miljoner kronor ska enligt förslaget användas till:
• En utredning om i vilken omfattning skolans resurser används till att nå målen för skolan. 1 mkr
• En plan för en långsiktigt hållbar lokalstrategi 1 mkr
• Höja barnskötarnas utbildningsnivå. 5 mkr
• Skapa skolor som kan bli modeller för grund- och gymnasieskolan 2 mkr
• Utveckla lärmiljöer (IT–satsningen) i grund- och gymnasieskolan -
• UF, utveckla och implementera arbetssättet 1 mkr
Ekonomisk uppföljning (januari – mars 2010)
Alla ansvarsområden förutom Sundsvalls gymnasium visar ett positivt resultat för årets första kvartal. Enligt Inga Bengtsson kommer Barn- och utbildningsförvaltningen att klara ett nollresultat 2010. Ett mindre överskott i grund- och förskolan täcker upp det beräknade underskottet på fem miljoner kronor för Sundsvalls gymnasium.
Ett antal avtalspensioner (61 st) är klara och beslut om fler kommer inom kort.
Antal anställda
I januari erhöll vi följande uppgifter för antal anställda:
2008 2009 Förändring
Förskola 1150 1092 -58
Grundskola 1628 1516 -112
Gymnasieskola 495 434 -61
Totalt 3273 3042 -231
Och nu dessa:
2009 2010 Förändring
Förskola 1172 1110 -62
Grundskola 1662 1529 -133 begin_of_the_skype_highlighting 1662 1529 -133 end_of_the_skype_highlighting
Gymnasieskola 531 438 -93
Totalt 3365 3077 -288
Troligen avser uppgifterna i tabellen ovan åren 2008 och 2009.
Sommarskola
60 grundskoleelever kommer att erbjudas sommarskola under v 25 – 27 i svenska, engelska och matematik. Sundsvall gymnasium ansvara för utbildningen.
Lönerevisionen
När de centrala förhandlingarna mellan SKL och LR är klara startar arbetet med lönerevisionen. Lönerevisionen kommer att genomföras med utgångspunkt från de lönekriterier som överenskommits på respektive skola inför föregående lönerevision.
Personalchefen Monica Sahlberg har träffat ansvariga politiker i kommun efter det att de presenterats en analys av lönekartläggningen. Enligt Monica Sahlberg uppgav politikerna att våra löner ”ligger för lågt”.
Modellskolor
Katrinelund och St.Olof blir modellskolor. Till dessa skolor knyts forskaren Håns-Åke Scherp, två halvtidstjänster i form av utvecklingspedagoger samt resurser til IT. Projektet som av förvaltningen kallas utvecklingsarbete ska leda till öka måluppfyllelse. Det man kommer fram till ska sedan komma övriga skolor i kommunen till nytta. LR fick tillsammans med det andra lärarförbundet samt kommunal en kort information mådag den 19 april. Personalen på båda skolorna informerades av verksamhetscheferna Eva Jönsson och Lars Karlstrand på måndga och tisdag 19 och 20 april. Därefter blev det presskonferens med politikerna.
Efter det att personalgrupperna informerats uppstod genast frågor då begreppet lokalt arbetstidsavtal nämnts. Detta nämndes inte alls i informationen på förvaltningen måndag den 19 april.
LR begärde omgående ett nytt möte med de båda verksamhetscheferna. Vi begärde och fick ett klargörande. Vi ställde detaljerade frågor kring det som sagts till personalgrupperna.
Lars Karlstrand och Eva Jönsson säger att de inte har för avsikt att införa semestertjänst på dessa skolor. Det som personalen kommer att erbjudas är en 7,5 hp kurs ”Att leda elevers lärande” samt att utbilda sig till PIM nivå 3.
Det är anmärkningsvärt att detta ärende ej togs med som en vanlig punkt på ordinarie VSG den 19 april. LR har begärt att få bli fortlöpande informerade och att ärendet tas upp som ett ordinarie ärende på VSG den 17 maj.
LR ställde också frågor kring varför det ska vara just Hans-Åke Scherp och kring hur man kommit fram till att göra just dessa två skolor till modellskolor. Fortsättning följer. LR kommer att bevaka ärendet noggrant.
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 19 april 2009
.
Arbetsår läsåret 2010/2011
Lärare anställda enligt AB bilaga M
194 A-dagar under arbetsåret, ferieanställning
Höstterminen 2010 månd 16 aug – tisd 21 dec 92 2011
Studiedagar månd 1 nov – 3 nov
Tjänstgöringsfria dagar torsd 4 nov – 5 nov -2
Vårterminen 2011 månd 10 jan – onsd 22 juni 114
Sportlov månd 7 mars – fred 11 mars (v10) -5
Påsklov tisd 26 april – fred 29 april (v17) -4
Tjänstgöringsfri dag 3 juni -1
Två studiedagar beslutas lokalt -2
Antal arbetsdagar 194
Arbetsgivaren föreslår att antalet studiedagar i november ökas till fem och att de två studiedagarna under vårterminen 2011 stryks och ersätts med två lokalt beslutade lovdagar (tjänstgöringsfria för lärare). Anledningen till förändringen av antalet studiedagar är de reformeringen av gymnasieskolan och det nya betygssystemet. Efter en kort diskussion bordlades frågan.
Skolmåltidsorganisationen
Skolmåltiderna kommer att tillagas centralt och inte ute i skolorna. Barn- och utbildning har tidigare varit motståndare till en centralisering men nu är man för den.
Omställningsåtgärder
Enligt den s.k. koncernstaben ska det statliga bidraget på 72 miljoner kronor inte användas till att öka ramen för någon förvaltning. De ska användas som ett engångsbelopp för att gynna barn och unga samt jobben. Med jobben menas främst sommarjobb till ungdomar. FAVI som ansvarar för sommarjobben får sju miljoner kronor.
Barn- och utbildningsnämnden får 15 miljoner kronor varav fem miljoner kronor ska användas enligt följande:
Projekt mot kränkande behandling 2 mkr
Medel för ökad måluppfyllelse 3 mkr
• Återstående 10 miljoner kronor ska enligt förslaget användas till:
• En utredning om i vilken omfattning skolans resurser används till att nå målen för skolan. 1 mkr
• En plan för en långsiktigt hållbar lokalstrategi 1 mkr
• Höja barnskötarnas utbildningsnivå. 5 mkr
• Skapa skolor som kan bli modeller för grund- och gymnasieskolan 2 mkr
• Utveckla lärmiljöer (IT–satsningen) i grund- och gymnasieskolan -
• UF, utveckla och implementera arbetssättet 1 mkr
Ekonomisk uppföljning (januari – mars 2010)
Alla ansvarsområden förutom Sundsvalls gymnasium visar ett positivt resultat för årets första kvartal. Enligt Inga Bengtsson kommer Barn- och utbildningsförvaltningen att klara ett nollresultat 2010. Ett mindre överskott i grund- och förskolan täcker upp det beräknade underskottet på fem miljoner kronor för Sundsvalls gymnasium.
Ett antal avtalspensioner (61 st) är klara och beslut om fler kommer inom kort.
Antal anställda
I januari erhöll vi följande uppgifter för antal anställda:
2008 2009 Förändring
Förskola 1150 1092 -58
Grundskola 1628 1516 -112
Gymnasieskola 495 434 -61
Totalt 3273 3042 -231
Och nu dessa:
2009 2010 Förändring
Förskola 1172 1110 -62
Grundskola 1662 1529 -133 begin_of_the_skype_highlighting 1662 1529 -133 end_of_the_skype_highlighting
Gymnasieskola 531 438 -93
Totalt 3365 3077 -288
Troligen avser uppgifterna i tabellen ovan åren 2008 och 2009.
Sommarskola
60 grundskoleelever kommer att erbjudas sommarskola under v 25 – 27 i svenska, engelska och matematik. Sundsvall gymnasium ansvara för utbildningen.
Lönerevisionen
När de centrala förhandlingarna mellan SKL och LR är klara startar arbetet med lönerevisionen. Lönerevisionen kommer att genomföras med utgångspunkt från de lönekriterier som överenskommits på respektive skola inför föregående lönerevision.
Personalchefen Monica Sahlberg har träffat ansvariga politiker i kommun efter det att de presenterats en analys av lönekartläggningen. Enligt Monica Sahlberg uppgav politikerna att våra löner ”ligger för lågt”.
Modellskolor
Katrinelund och St.Olof blir modellskolor. Till dessa skolor knyts forskaren Håns-Åke Scherp, två halvtidstjänster i form av utvecklingspedagoger samt resurser til IT. Projektet som av förvaltningen kallas utvecklingsarbete ska leda till öka måluppfyllelse. Det man kommer fram till ska sedan komma övriga skolor i kommunen till nytta. LR fick tillsammans med det andra lärarförbundet samt kommunal en kort information mådag den 19 april. Personalen på båda skolorna informerades av verksamhetscheferna Eva Jönsson och Lars Karlstrand på måndga och tisdag 19 och 20 april. Därefter blev det presskonferens med politikerna.
Efter det att personalgrupperna informerats uppstod genast frågor då begreppet lokalt arbetstidsavtal nämnts. Detta nämndes inte alls i informationen på förvaltningen måndag den 19 april.
LR begärde omgående ett nytt möte med de båda verksamhetscheferna. Vi begärde och fick ett klargörande. Vi ställde detaljerade frågor kring det som sagts till personalgrupperna.
Lars Karlstrand och Eva Jönsson säger att de inte har för avsikt att införa semestertjänst på dessa skolor. Det som personalen kommer att erbjudas är en 7,5 hp kurs ”Att leda elevers lärande” samt att utbilda sig till PIM nivå 3.
Det är anmärkningsvärt att detta ärende ej togs med som en vanlig punkt på ordinarie VSG den 19 april. LR har begärt att få bli fortlöpande informerade och att ärendet tas upp som ett ordinarie ärende på VSG den 17 maj.
LR ställde också frågor kring varför det ska vara just Hans-Åke Scherp och kring hur man kommit fram till att göra just dessa två skolor till modellskolor. Fortsättning följer. LR kommer att bevaka ärendet noggrant.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
