LR-nytt Sundsvall Nr 2 februari 2010

Kontakter med arbetsgivaren
FSG 15 februari 2010
Fristående skolor
Thorén startar F-6 i Ljustadalen och erbjuder 45 elevplatser ht 2010. På sikt vill de ha 170 elever. Tre ansökningar om att få start fristående grundskolor är under beredning. Fristående skolan Veronica, inriktning särskola, har fått avslag.
Prolympia erbjuder ett antal elevplatser F-5 ht 2010.
Kunskapsakademin i Ankarsvik startade ht 2009 med ca 70 elever och har inte uppnått önskat antal elever.
Thorén har tillstånd att starta nio specialutformade gymnasieprogram med sammanlagt 54 elevplatser.
Bergsåker
Enligt skoldirektören har man räknat med 450 elever när man planerade ombyggnationen av Bergsåkers skola. Behovet är troligen 500 elevplatser. Man kommer att ta fram tre olika förslag, olika kostnadsalternativ, som politikerna får välja mellan.
Södra delarna av staden
Alla sexåringar får inte plats i kommunens skolor. Mycket tyder på att nedläggningen av Nackstaskolan var ogenomtänkt.
Ekonomisk uppföljning
Skolan ekonomichef Inga Bengtsson glömde FSG och lovade sända information om det ekonomiska läget. Hittills har hon glömt även det.
Sjukfrånvaro
Paul Alsén visade med hjälp av diagram att sjukfrånvaron inom vår förvaltning ökar något samtidigt som den fortsätter att minska inom övriga förvaltningar. Han hade dock ingen kunskap om den ökande sjukfrånvaron är ålders-, verksamhets- eller yrkesrelaterad, inte heller om det är fråga om kort- eller långtidsfrånvaro.
Personalenkäten 2009
Den nya skoldirektören har studerat personalenkäten som gjordes våren 2009 och han konstaterar att enkäten visar att de anställda inom BoU har högre arbetsbelastning och stress än anställda vid övriga förvaltningar. Dessutom framgår det att vi inte hinner med arbetet på vår arbetstid.
Fokusområden inom FSG
Efter en kort diskussion om följande fokusområden:
Arbetsmiljö och arbetsbelastning
Vi anser att vi behöver en grupp som ser över lärarnas arbetssituation med fler och fler arbetsuppgifter samtidigt som vi ska undervisa fler elever.

Skolledarna vill ha ett forum för skolledarnas arbetssituation och de vill även administrativ personal ha.
Samverkansavtalet
Samverkan ska föregå beslut. Det räcker inte med en samverkansträff. Samverkan måste präglas av en vilja att nå enighet i en fråga före beslut. Idag är vi många som känner att beslut fattas ovanför våra huvuden. Och dessutom fel beslut.
Arbetsplatsträffarna, informationssystemet, det systematiska arbetsmiljöarbetet och de lokala skyddsombudens arbete är andra frågor under denna punkt.
Statsbidraget
I höst fick kommunen besked om ett extra statsbidrag på 72 miljoner kronor för att inte behöva säga upp så många anställda. I Sundsvall meddelade den politiska majoriteten snabbt att BoU inte skulle få något av dessa.
Rapport från CESAM 15 februari 2010
CESAM som står för ”centrala samverkansgruppen ” sammanträdde den 15 februari varvid följande togs upp:
Sundsvalls kommuns omställningsprojekt
Christin Strömberg(den tidigare skoldirektören) arbetar nu som projektledare för kommunens omställningsprojekt. Det ska pågå under detta år och syftar till att ställa om kommunen som organisation att bättre svara upp mot förändrad situation såsom fler eller färre brukare samt att säkerställa kommunens framtida behov av kompetens trots att antalet anställda ska minskas med ca 600 fram till år 2012.
Hillevi Sjöbom och Jan Sundelin är kallade till ett möte med Christin Strömberg den 1 mars 2010. Då kommer vi att kunna framför Lärarnas Riksförbunds syn på detta omställningsarbete.
Nya statliga pengar till företagshälsovård
Kommunhälsan kommer att kunna få del av nya statliga pengar till företagshälsovård under förutsättning att kommunen ställer upp med lika mycket pengar. Regeringens syfte med dessa pengar är att Företagshälsovården ska komma in i ett mycket tidigt skede av sjukskrivningarna för att redan där förebygga att någon hamnar i en långtidssjukskrivaning. Frågor som kom upp var om Företagshälsovården på något vis ska ta över delar av primärvårdens uppgifter när det gäller personer i arbetsför ålder. Detta fick vi inget riktigt svar på ännu.
Ekonomi
Koncernstaben redovisade kommunens resultat för år2009. Man hade budgeterat för ett plusresultat på 65miljoner men utfallet blev 39miljoner.. Barn och utbildning landade på ett plus med 41 miljoner.
Trots dessa plusresultat så ska ändå planerade kostnadsminskningar göras under 2010.
Ledarutbildning i kommunen
Sedan februari 2009 pågår en omfattande chefsutbildning inom kommunen. Ett av flera syften är att rekrytera bra chefer inom alla nivåer i kommunen. Det finns en konsult anställd till en mycket hög månadskostnad och han kommer att fortsätta även under 2010. Som kommunombud för LR så ifrågasatte jag starkt dels kostnaderna för denna ledarutbildning, dels att man trots inköpsstopp från maj ifjol ändå fortsätter att bekosta chefernas utbildning. Detta samtidigt som vi lärare i princip inte fick någon som helst fortbildning under 2009. Jag begärde att få mer information om kostnaderna för ledarutbildningen. Mitt ifrågasättande fick sedan (förvånande nog) rungande bifall av samtliga närvarande fackförbund.



MBL om varsel
Antalet lärare på respektive skola påverkas av skolans budget och antalet elever. Alla kommunala skolor har rapporterat antalet oplacerade lärare ht 2010 efter anpassning till budget. Det sammanlagda antalet oplacerade motsvarar ca 80 heltidstjänster varav tre fjärdelar i grundskolan och en fjärdedel i gymnasieskolan. Antalet oplacerade ökar om många elever väljer fristående skolor och minskar om många lärare väljer kommunens erbjudande om särskild avtalspension.
Lönerörelsen
Alla medlemmar som meddelat LR sin e-postadress får ett brev varje torsdag om det aktuella läget i avtalsförhandlingarna.
Idag står parterna långt från varandra i de två stora avtalsfrågorna.
Arbetstid
LR vill ha tydliga regler som begränsar undervisningen och som garanterar tid för för- och efterarbete. LR vill ha kvar reglerad tid och förtroendetid samt ferietjänst för lärare som idag. Lf är otydliga i arbetstidsfrågan. De var med på yrkandet men nu tycker de inte att frågan är så viktig. Beror det på att lärarna är i minoritet i Lf?

SKL vill inte ha någon reglering av undervisningen. Den ska istället avgöras lokalt, av rektor, för varje enskild lärare.
SKL vill förlänga den reglerade tiden till 40 timmar per vecka, åtta timmar per dag, och minska förtroendetiden till 5 timmar per vecka.
SKL vill att kommunen ska avgöra om du ska ha ferietjänst eller semestertjänst.
Lön
LR vill ha ett kort avtal med en siffra. LR vill ha förbundsvisa potter.
SKL vill ha ett tillsvidareavtal utan siffra.
Reko
Från den 25/1-10 finns det ett nytt REKO- ombud, eller ombud för medlemsservice, som det också kallas. Alla skolor är välkomna att boka in ett besök. Kontaktuppgifter är:
Janet Moberg 070- 673 56 22
Janet.moberg@lr.se



Verksamhetsplan 2010
Se bilaga

Medlemregistret
Det mesta, men inte allt, är uppdaterat. Logga in på www.lr.se och kolla att dina uppgifter är riktiga. Passa också på att bekanta dig med LR:s nya webbplats och gör Skolvärldens webbplats till din startsida på Internet. På www.skolvarlden.se uppdateras skolnyheter varje dag.

Övrigt
Facklig Grundkurs 21 – 23 april. Anmälan senast 30 mars