Lr-Nytt 1-2010

Lr-nytt 1-2010

Kontakter med arbetsgivaren

FSG 7 december 2009
Skolans lokaler
BoU önskar få kommunfullmäktiges tillstånd att besluta om vilka skollokaler man vill lämna.

Kommunala gymnasieskolor i länet
Sundsvalls kommun strävar efter ett samarbetsavtal mellan kommunerna i länet som går ut på att ungdomar fritt ska kunna välja kommunal gymnasieskola inom länet. Sundsvall har ett sådant avtal med Ånge men inte med någon annan kommun. Tidigare försök att upprätta ett samarbetsavtal har misslyckats.

Bergsåkers skola
Det är åter tal om att bygga om och renovera Bergsåkers skola. 50 miljoner kronor, inte mer, är reserverade. Personalen ska involveras i arbetet.

Elevernas läsår 10/11
Hösttermin måndag 23 augusti - tisdag 21 december 87
Höstlov måndag 1 nov - onsdag 3 november (studiedagar) - 3
torsdag 4 nov - fredag 5 november -2

Vårtermin måndag 10 januari - tisdag 14 juni 108
Sportlov måndag 7 mars - fredag 11 mars (v 10) - 5
Påsklov tisdag 26 april - fredag 29 april (v 17) - 4
Lovdag fredag 3 juni - 1
Lovdagar beslutas av respektive skolenhet (studiedagar) - 2
_______
Antal skoldagar för eleverna 178

VSG 7 december
Översyn av slöjdsalar
Översyn av slöjdsalar togs upp. Åtgärder skall vara klara senast sista december 2009 förutom när det gäller bulleråtgärder. Där är tidsfristen till den sista juni 2010. Ansvarig för att åtgärderna genomförs är rektorerna.
Ny tillbudsblankett
Det kommer att tas fram en ny tillbudsblankett LR tog tillfället i akt att påpeka vikten av att det finns ett systematiskt miljöarbete ute på varje skola.


Erfarenheter från skolnedläggelse
En undersökning av hur skolnedläggningen på Nackstaskolan fått för konsekvenser för berörda elever och personal presenterades. Tanken med denna är att erfarenheterna skall tas till vara vid kommande större förändringar, tex sammanslagningen av år6-9 på Bredsand med Nivrenaskolans högstadium hösten 2010.

VSG 20 januari 2010
Rektorstjänst på Ljustadalen
Det informerades om att den ena rektorstjänsten på Ljustadalens skola är ute till internrekrytering. Det är den tjänsten som finns på delen särskola på Ljustadalen.

Nolltolerans mot mobbing
Verksamhetscheferna redogjorde för ett uppdrag de fått av BUN gällande nolltolerans mot mobbning. Nämnden vill först ha en och samma modell för hur detta arbeta ska gå till ute på varje skola. Men förslaget som nu lämnas till nämnden går ut på att varje skola ska ha en sk lärgrupp där man givetvis kan använda redan befintliga mobbinggrupper.




Omställningsarbetet 15 januari 2010
Erbjudandet om pension
Alla som fyllt 62 år men inte 65 år, födda 1947 och tidigare, har fått ett erbjudande om en särskild avtalspension för tiden fram till och med månaden innan de fyller 65 år. Ett antal, cirka 50 personer, har svarat och tackat ja till erbjudandet. Redan nu har fjorton beviljats avtalspension. De kommer att sluta jobba någon gång under vt 2010. En förutsättning för att avtalspension ska beviljas är att kommunen inte behöver nyanställa för att ersätta den som slutar.
En större del av dem som vill sluta tillhör kategorier av anställda som inte uppfyller arbetsgivarens krav för avtalspension.

Anställda födda 1948 och senare omfattas av erbjudandet när de fyller 62 år. Information om pensionserbjudandet finns på förvaltningsinfo.

Oplacerade till följd av budgeten 2010
Enligt skolkontoret har kommunens skolor meddelat uppskattat antal oplacerade lärare ht 2010 på respektive skola. Det sammanlagda antalet oplacerade motsvarar för närvarande 80 heltidstjänster.

Arbetsbrist på grund av att elever väljer friskolor
Några friskolor har anmält att de kommer att kunna ta emot fler elever än nu från och med ht 2010. Enligt skolkontorets beräkningar kan det leda till att ytterligare 50 – 60 lärartjänster försvinner från de kommunala grundskolorna.

Underlag inför ht 10
På varje skola där rektor bedömer att budgettilldelningen inte räcker till att behålla nuvarande antal lärare och SYV ska organisationsförändringen förhandlas enligt MBL § 11. Dessutom ansvarar rektor för att en konsekvensbeskrivning/riskanalys genomförs. Särskilt meddelande om detta, Planeringsunderlag inför hösten 2010, har sänts från skolkontoret till rektorer i grundskolan och till Gunilla Ejdenius vi Sundsvalls Gymnasium.

FSG 20 januari 2010
Tommy Nilsson, ny förvaltningschef BoU, presenterade sig. Han vill tala med oss om vilka frågor vi tycker är viktiga att samverka om på FSG.

Ekonomi 2009
Antalet barn i förskolan +96, elever i grundskolan +133 och gymnasiet – 103 samtidigt som nedskärningarna uppgick till 18 miljoner kronor jämfört med 2008.

Kommunala Fristående Totalt
Grundskola 2008 8962 828 9790
Grundskola 2009 8715 1208 9923
Förändring -247 380 133
Gymnasieskola 2008 3078 1058 4136
Gymnasieskola 2009 2838 1195 4033
Förändring -240 137 -103
Förskola 2008 4430 251 4681
Förskola 2009 4520 257 4777
Förändring 90 6 96

Preliminärt resultat 2009 (milj kr).

IB 2009 UB
Övergripande -13,5 18,2 4,7
Förskola 7 9,9 16,9
Grundskola -10 5,3 -4,7
Gymnasieskola -8 -4 -12
Särskola 9,5 9,5
Kulturskola 0,6 0,6
Semesterlöneskuld 2 2
Totalt -24,5 41,5 17

Samtliga verksamhetsområden, förutom gymnasieskolan höll sig inom budgeten under 2009. Kolumnen IB visar ingående värden och UB visar ackumulerade värden efter 2009. Observera att verksamhetsområdena ovan visar kommunens kostnader och i dessa ingår elevpengen till fristående skolor.

Antal anställda per skolform 2008 och 2009
2008 2009 Förändring
Förskola 1150 1092 -58
Grundskola 1628 1516 -112
Gymnasieskola 495 434 -61
Totalt 3273 3042 -231

Antalet anställda inom förvaltningen minskar med 100 personer netto 2010 enligt skolkontorets beräkningar. Man har utgått från budgetnedskärningar samt uppskattat antal barn och elever i kommunala skolor. LR har begärt information om hur olika kategorier av anställda har utvecklats de senaste åren. Vi vill se relationen mellan andelen lärare och övriga anställda inom BoU.

Förskolorna behöver anställa fler. De får dock endast göra s.k. AVA-tillsättningar före höstterminens start. FAVI kommer att avvakta med tillsättningar av lediga tjänster för att möjliggöra omplacering av oplacerade lärare inom BoU.
Lärarlyftet, positiv syn på tjänstledigheter och samverkan med andra förvaltningar är åtgärder som arbetsgivaren hoppas ska leda till att fler får behålla jobbet.

Nolltolerans mot kränkande behandling
BUN beslutar att minst en lärgrupp (enl. def. i PBS, problembaserad skolutveckling) startas på varje skola. Uppgiften blir att motverka mobbing och kränkande behandling.

Internkontroll 2010-01-26
Enligt BoU ska bl.a. följande kontrolleras under 2010:
• Rutiner för att motverka elevers frånvaro, åk 7-9.
• Förvaltningens tillämpning av skatteverkets regler för gåvor och representation.
• Rutiner vid introduktion av anställda.

Nytt rekryteringsombud
Janet Moberg, Prolympia, är vårt nya rekryteringsombud. Hon börjar den 25 januari.


Övrigt
Utbildning av nya lokal- och skyddsombud sker 21 – 23 april 2010. Särskild kallelse kommer i mars.
Påminnelse! Alla nyligen examinerade lärare inbjuds till kurs 19-20 februari. Anmälan till helena.sankal@lr.se senast den 28 januari.

Nyexkurs

Har du tagit lärarexamen de senaste tre åren?
Vet du vilka rättigheter och skyldigheter du har som lärare?
Är du intresserad av att träffa andra som är i samma situation?

Lärarnas Riksförbund bjuder in dig, oavsett om du är arbetslös eller har fått en anställning, till en träff för att informera och diskutera dessa frågor.

Vi bor och konfererar på hotell Baltic i Sundsvall under tiden 19-20 februari med start klockan 16.00 och avslut klockan 15.00.
Lärarnas Riksförbund bjuder på resa, kost och logi i dubbelrum.
Observera att antalet platser är begränsat.

Anmäl dig senast 28/1 med namn, adress och telefonnummer
Via mail till: helena.sankala@lr.se

Vad händer vid varsel och uppsägningar?

Följande text är ingen facit eller färdig mall för hur LR agerar utan skall ses som ett ex på hur LR arbetar för att få fram allt tjänsteunderlag i en kommun/skola och därigenom minimera riskerna för felaktiga uppsägningar.

- Vi kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar varje undervisningstimme på det kommunala skolområdet i XXX kommun
- Vi kräver en kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar varje individ som bedriver undervisning på dessa timmar
- Vi kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar behörighet och utbildning hos var och en som undervisar inom det kommunala skolväsendet i XXX kommun
- Vi kräver en skriftlig dokumentation på den riskbedömning som kommunen/skolan enligt AML (Arbetsmiljölagen) är skyldiga att genomföra. Vid den riskbedömningen skall såväl våra HSO/SO (Huvudskyddsombud/Skyddsombud) och elevskyddsombud ges möjlighet att delta i.
- Vi kräver skriftlig dokumentation på de förhandlingar ev samråd som skall ha gjorts på varje skolenhet inför den tjänsteplanering som redovisats
- Vi vill veta hur kommunen i XXX månad 2010 kan känna till tjänsteunderlaget för höstterminen 2010. Vi begär därför att tjänstefördelningarna för läsåret 2010-2011 presenteras skriftligt

Innan det fastställs om det råder övertalighet skall man gå igenom följande punkter:
- Pensionsavgångar
- Sjukersättningar som är på gång (obs ev sekretesskrav!)
- Kända graviditeter/barnledigheter
- Utbildningsintresserade
- Någon typ av särskild ålderspension (vad kan arbetsgivaren tänka sig?)
- Omflyttning mellan olika placeringar/tjänsteställen i kommunen
- Skall någon lärare/berörd flytta från kommunen?
- Särskilda utbildningsinsatser där arbetsgivaren går in och betalar viss del av utbildningen – Lärarlyftet -
- Lediga anställningar inom avtalsområdet - (detta skall göras av arbetsgivare innan man konstaterar arbetsbrist. OBS! skollagen!).
- Visstidsanställningar som går ut?
- Finns det någon lärare/Syv som är intresserad av annan ledig anställning i kommunen?

Gången rent arbetsrättsligt brukar vara:
1. Ag förhandlar enligt 11 § MBL före beslut som kan föranleda inskränkning eller dylikt

2. Ag lämnar ev varsel till LAN

3. I samband med förhandlingen inför beslut om uppsägn. pga arbetsbrist skall ag
- enligt MBL § 15 skriftligen informera om:
- skäl för uppsägning
- antal som sägs upp och vilka kategorier de tillhör
- antal arbetstagare som sysselsätts och vilka kategorier de tillhör
- den tidsperiod under vilken uppsägningar är avsedda att verkställas
- beräkningsmetod för ev ersättningar utöver LAS eller avtal

4. Ag förhandlar enl §11 MBL före beslut om fastställandet av turordningskretsar, upprättande av turordningar och uppsägning pga arbetsbrist

5. Ag utreder omplaceringsmöjlighet och lämnar erbjudande om placering med utgångspunkt från fastställd turordning. Kan ngt göras med naturlig avgång? Successiv avveckling?

6. Ag lämnar at skriftligt besked om uppsägning. Uppsägningstiden börjar löpa när at får beskedet som skall innehålla uppgifter om
- vad at skall göra om han vill:
- begära ogiltigförklaring av uppsägningen
- yrka skadestånd för felaktig uppsägning
- utnyttja sin företrädesrätt enl LAS 8-10§§

7. Uppsagda at måste anmäla sina anspråk på företrädesrätt för att ha rätt att utnyttja denna vid ev återanställning av personal vid uppsägningstiden samt under 9 månader efter anställningen. Gör anmälan skriftligt!

Vi (RO) eller LR:s, dvs ert Kommunombud, inbjuder till medlemsmöten i de kommuner som drabbas av uppsägningar för att medlemmar skall få både information och svar på frågor man kan ha.

Lokalombud och skyddsombud erbjuds riktad arbetsrättsutbildning om LAS och andra aktuella lagar/förordningar. / LGB