LR-nytt Sundsvall
Nr 8 oktober 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 18 oktober 2010
Bergsåkersskolan
Ombyggnationen av Bergsåkers skola kommer att föregås av workshops enligt designdialogmodellen för att välja mellan olika alternativ. Enligt skoldirektören är det viktigt elever och lärare blir delaktiga.
Den kommunala skolans lokalbehov
En utredning kommer att se över den kommunala skolans behov av lokaler på kort och lång sikt.
Varför är GA skolan tom? Inga beslut om skolans framtid finns än. Frågan kommer att behandlas av BUN i november.
De enskilda skolornas kvalitetsredovisningar
Alla skolor upprättar årligen kvalitetsredovisningar. Skoldirektören säger att det kommer att bli snabbare återkopplingar för att dessa ska kunna användas för det kommande årets målformuleringar.
Ekonomisk uppföljning
Förvaltningens ekonomichef Inga Bengtsson säger att prognosen för hela 2010 ligger fast, dvs. + 10 miljoner kronor.
En betydelsefull faktor för årets resultat är antalet elever. Enligt skolkontorets preliminära beräkningar är elevminskningarna lägre än väntat. Det gäller både grund- och gymnasieskolan.
Personalläget september 2010 jämfört med 2009
2009 2010 Förändring
Förskola 1110 1118 8
Grundskola 1526 1507 -19
Gymnasieskola 442 396 -46
Summa 3078 3021 -57
I antalet anställda avser antalet tillsvidareanställda och visstidsanställda personer och de är inte omräknade till heltidstjänster.
Antalet avtalspensionärer 2010 är 81 st. Dessutom har ett antal slutat av andra skäl och en hel del har nyanställts.
Personaltätheten november 2009
2008 2009 Förändring
Förskola 5,3 5,7 0,4
Grundskola 8,5 8,4 -0,1
gymnasieskola 9,7 9 -0,7
Enligt SCB.
Antalet anställda har minskat med 7,5 procent under perioden ovan. I grundskolan har personaltätheten minskat med mindre än 7,5 procent. Enligt skolkontoret kan en förklaring vara att man valt att behålla lärare före övriga yrkeskategorier.
Fristående skolor
Satsningar i de kommunala skolorna medför att de fristående skolorna får mer pengar redan 2010. Det gäller bl.a. lönesatsningen och kostnaden för modellskolorna.
Resurser för 2011
Skolförvaltningen har ännu inte fått besked om hur mycket resurser man får 2011. Enligt planen ska skolans resurser minskas med cirka 100 miljoner kronor under perioden 2010 – 2012. Neddragningen 2010 är 30 miljoner och för 2011 uppgavs den till minus 45 miljoner kronor.
Gymnasieskolan
På grund av ofullständiga beräkningar av Sundsvalls gymnasiums kostnader för de olika programmen har de fristående skolorna blivit överkompenserade med tre miljoner kronor under 2010 enligt Inga Bengtsson samtidigt som den kommunala gymnasieskolan fått tre miljoner kronor för lite. Det kommer att rättas till, uppger hon vidare.
Gymnasiechefen meddelade tidigare i höst inskränkningar i gymnasieskolans programutbud inför GY 11. Större delen av dessa återtas nu när man gjort nya och mer rättvisande beräkningar av kostnaderna att bedriva olika utbildningar.
Utbudet av program i GY 11 bestäms av väntade behov (näringslivets och högskolans), söktrycket, ekonomin och det samverkansavtal som väntas överenskommas mellan Sundsvall och ett antal närliggande kommuner.
Psykosociala arbetsmiljön
Många arbetsmiljöenkäter har genomförts under de senaste två åren förutom den som alla anställda i Sundsvalls kommun väntas besvara. Vad händer med de resultat enkäterna visar? Skoldirektören säger att en bättre uppföljning behövs.
VSG 18 oktober
Rekrytering av nya skolledare har påbörjats på Matfors skola och på Höglundaskolan under vecka 42.
Skolinspektionen kommer att inspektera Sundsvalls skolor under våren 2011. Agneta Ögren Ruona är BoU:s kontaktperson gentemot Skolinspektion. Nu under hösten genomförs enkäter som personal, elever och föräldrar i vissa årskurser väntas besvara.
Implementering nya styrdokumenten för grundskolan. Enligt Eva Jönsson så kommer alla grundskolor att ta upp de nya kursplanerna under vecka 44. Det kommer då att finnas en film från skolverket att använda. Under januari till mars 2011 kommer Sundsvalls kommun att utbilda 101 lärare i de nya kursplanerna på Skolverkets kommande läroplanskonferenser. LR framförde att vi anser att alla intresserade lärare ska få möjlighet att anmäla sig till att bli en av de 101 personerna som får utbildning. Anmälningstiden går ut den 17 november så det är angeläget att rektorerna kommer ut med information kring detta så fort som möjligt. En av läroplanskonferenserna kommer att hållas i Sundsvall, men därmed inte sagt att Sundsvalls alla 101 platser kommer att vara vid just den utbildningen.
Christian Lundahl, forskare Uppsala universitet, kommer ut med en ny bok i december 2010, Att bedöma lärande. Han är inbjuden till förvaltningens ledningsgrupp v47.
Ove Lundberg har fått i uppdrag att gå igenom den nya skollagen och vad det får för praktiska konsekvenser i skolvardagen, t.ex. hur man i Sundsvall kommer att hantera t.ex. överklagande av åtgärdsprogram. Han tittar också på hur frågan en rektor per enhet ska hanteras.
Monica Sahlberg, personalchef, har fått i uppdrag att titta på behörighetsfrågorna när det gäller den nya lagstiftningen och hur detta ska hanteras i Sundsvalls kommun.
LR ställde frågan kring varför det har blivit nästan omöjligt att få gå på kvällsföreläsningar, t.ex. den som LR anordnar den 25/10 angående de nya kursplanerna, och sedan räkna detta som fortbildningstid och då i motsvarande grad ta ut kompledighet under dagarna i juni då eleverna slutat. Verksamhetschef Eva Jönsson förnekade att det gått ut något centralt beslut i denna fråga.
Måluppfyllelse kopplat till lön
http://www.lr.se/attvaraombud/kursmaterialattladdaner/hok10/bilaga6kursmaterial.4.4befb88b12a76c3ea0280004168.html
Aktuellt
Måndagen 25 oktober erbjuds en föreläsning om ny läroplan och nya kursplaner i grundskolan kl 1730-20.
Måndagen 8 november erbjuds en föreläsning om sociala medier kl 18-20.
Båda i aulan Åkersviksskolan
Anmälan till Janet Moberg (janet.moberg@lr.se)
Facklig grundkurs för nya lokal- och skyddsombud 25-27 oktober. Anmälan till mig (jansundelin@telia.com).
Kurs för erfarna ombud 16-17 november.
Styrelsemötet i december flyttas från 15 december till 20 december. Plats och tid meddelas senare.
INBJUDAN TILL ARBETSMILJÖSEMINARIUM
FÖR SKYDDSOMBUD OCH ARBETSPLATSOMBUD
Plats: Folkets Hus, Esplanaden 29, Sundsvall
Datum: tisdag den 16 november 2010
Tid: 9.30 – 15.30, med möjlighet till fika från 9.00
Anmälan görs till oss senast den 8 oktober 2010. Vi vill helst ha din anmälan med e-post, så att du direkt kan få besked om du kommer med eller ej. Vår e-postadress är: anita.hornberg@av.se . Det går också bra att ringa på tel 0611-88 520.
Kommunombuden och huvudskyddsombudet
lördag 30 oktober 2010
lördag 16 oktober 2010
Lr-nytt 7 september
LR-nytt Sundsvall
Nr 7 september 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 20 september 2010
Sundsvalls gymnasium och gymnasiechefens förslag till program och inriktningar hösten 2011 enligt GY 11.
Sundvalls gymnasium går med underskott sedan ett par år. Gymnasiechefen föreslår att ett antal dyra program/inriktningar läggs ner eftersom kommunen inte tilldelar Sundsvalls gymnasium tillräckliga ekonomiska resurser.
Det förslaget diskuterades av BUN:s arbetsutskott 15 september. Politikerna bestämde att frågan ska utredas och ett förslag presenteras när berörda branscher, Mittuniversitetet, anställda och elever vid Sundsvalls gymnasium yttrat sig. Dessutom påverkas politikernas förslag av kommunens ekonomi och GY 11.
Enligt Inga Bengtsson kommer aktuella kostnader för respektive program vid Sundsvalls Gymnasium att redovisas.
Ekonomi
BoU:s kommer att klara budgeten 2010. Prognosen pekar mot ett överskott på ca 10 miljoner kronor.
Elevförändringar
För ett år sedan väntades antalet elever i grundskolan minska med 500 – 700 elever lå 2010/2011. Den prognosen låg till grund för de uppsägningar av lärare som gjordes i mars 2010.
Läget idag: (antal elever lå 10/11 jämfört med 09/10)
kommunal fristående
Gundskolan -81 +57
Gymnasieskolan -78 -1
Förskolan -93 +4
Personalförändringar
Antalet tillsvidareanställda i kommunens skolor är färre i september 2010 än i mars 2010. Det exakta antalet är inte känt än.
Arbetsmiljö
Sjukfrånvaron bland anställda
Sjukfrånvaron bland anställda i kommunen har minskat under de senaste åren även minskning har planat ut från våren 2010. Sjukfrånvaron inom BoU är 5,11% i september 2011.
LR efterlyser en tydligare presentation av sjukfrånvaron som bl.a. visar fördelningen på yrkesgrupper.
Bullermätningar
Bullermätningar och prioritering av åtgärder gjordes för några år sedan. Nu väntas arbetet för att minska buller starta.
Psykosociala enkäten
Vad händer efter den psykosociala enkäten när det blir låga betyg för chefen?
Osis
Det kommer rapporter om tillbud och händelser från nästan alla enheter. I gymnasieskolan från alla program utom N. Under vt10 har 55 rapporter om kränkningar inlämnats. En översikt av alla rapporter finns hos Paul Alsén.
Centrala arbetsmiljögruppen
Skyddsombuden efterlyser en beskrivning av den centrala arbetsmiljögruppens uppdrag.
LR kräver att de riskbedömningar som gjordes under vt 10 måste följas upp (SAM). Skolchefen håller med.
Utredning om ledningsstöd
Skolchefen meddelar att en utredning om vilket stöd rektorerna behöver för att kunna bli bättre ledare har tillsatts. Utredningen ska vara klar inom kort och en plan presenteras i november.
Cesam, 20 september 2010
central samverkansgrupp Sundsvalls Kommun,
Det ekonomiska läget. Senaste delårsrapporten för perioden mellan januari och augusti 2010 pekar på ett resultat för kommunen på ca 100 miljoner. Detta betyder att ekonomin ser bra ut för kommunen detta år.
Beslut om nu MRP, mål och resursplan, tas av fullmäktige i november 2010. Den nya MRP kommer då att gälla två år framåt. Det sena beslutet i år beror på att det är valår 2010.
Kommunhälsan kommer att arbeta med att utreda om och i så fall på vilka arbetsplatser det ska finnas defibrillatorer, s.k. ”hjärtstartare”.
Kommunhälsan arbetar vidare med att finna en bra modell för att göra tidiga insatser vid sjukskrivningar i syfte att förebygga långtidssjukskrivningar.
Avtalet som kommunen har med Helex kring möjligheten att få friskvårdskort kommer att gälle även under 2011.
Det nya lönesystemet HEROMA kommer att ge bättre och mera nedbruten statistik kring sjukskrivningar. Möjligheter att få statistik kopplad till chefsansvar och arbetsplats gör att både arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan kommer att kunna analysera närmare kring orsaker till varför sjukfrånvaron på olika arbetsplatser i kommunen ser ut som den gör.
Kommunen håller på att rekrytera ny HR-direktör som ska efterträda Rolf Bergbom, personaldirektör, när denna går i pension senare i höst.
Övriga frågor
Chefsavtalen
Chefsavtalen och chefsavtalens längd diskuterades. Varför hörs inte personalen innan chefsavtalen förlängs? Var en av frågorna. Skolchefen svarade att han anser att personalen bör tillfrågas.
Nya ingångslöner
Vad gör vi när ingångslönerna är högre än lönerna för redan anställda?
Modellskolor
Frågan om förutsättningar och resurser för projektet modellskor diskuterades.
Skolchefen svarade att frågor om arbetsmiljö och arbetstid är centrala och måste lösas (för att projektet ska bli framgångsrikt).
Löneöversynen
Lönesamtal pågår på många skolor och ska vara klara och inrapporterade till skolkontoret v 43. Den nya lönen utbetalas i november, retroaktivt från och med 1 september. Då utbetalas även satsningen på lärarlöner, inklusive retroaktiv lön från 1 september, som ger 500 kr per månad per person. Dessa 500 kr ingår inte i underlaget för beräkning av löneöversynen enligt vårt avtal HÖK 10.
De fristående skolorna kommer att få ersättning som motsvarar kostnaden för modellskolorna och lönesatsningen.
Föreläsningar och utbildningar
Måndagen 11 oktober erbjuds en föreläsning om sociala medier kl 18-20.
Måndagen 25 oktober erbjuds en föreläsning om ny läroplan och nya kursplaner i grundskolan kl 1730-20.
Båda i aulan Åkersviksskolan
Anmälan till Janet Moberg (janet.moberg@lr.se)
Facklig grundkurs för nya lokal- och skyddsombud 25-27 oktober. Anmälan till mig (jansundelin@telia.com).
Kurs för erfarna ombud 23-24 november.
INBJUDAN TILL ARBETSMILJÖSEMINARIUM
FÖR SKYDDSOMBUD OCH ARBETSPLATSOMBUD
Plats: Folkets Hus, Esplanaden 29, Sundsvall
Datum: tisdag den 16 november 2010
Tid: 9.30 – 15.30, med möjlighet till fika från 9.00
Anmälan görs till oss senast den 8 oktober 2010. Vi vill helst ha din anmälan med e-post, så att du direkt kan få besked om du kommer med eller ej. Vår e-postadress är: anita.hornberg@av.se . Det går också bra att ringa på tel 0611-88 520.
Kommunombuden och huvudskyddsombudet
Nr 7 september 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 20 september 2010
Sundsvalls gymnasium och gymnasiechefens förslag till program och inriktningar hösten 2011 enligt GY 11.
Sundvalls gymnasium går med underskott sedan ett par år. Gymnasiechefen föreslår att ett antal dyra program/inriktningar läggs ner eftersom kommunen inte tilldelar Sundsvalls gymnasium tillräckliga ekonomiska resurser.
Det förslaget diskuterades av BUN:s arbetsutskott 15 september. Politikerna bestämde att frågan ska utredas och ett förslag presenteras när berörda branscher, Mittuniversitetet, anställda och elever vid Sundsvalls gymnasium yttrat sig. Dessutom påverkas politikernas förslag av kommunens ekonomi och GY 11.
Enligt Inga Bengtsson kommer aktuella kostnader för respektive program vid Sundsvalls Gymnasium att redovisas.
Ekonomi
BoU:s kommer att klara budgeten 2010. Prognosen pekar mot ett överskott på ca 10 miljoner kronor.
Elevförändringar
För ett år sedan väntades antalet elever i grundskolan minska med 500 – 700 elever lå 2010/2011. Den prognosen låg till grund för de uppsägningar av lärare som gjordes i mars 2010.
Läget idag: (antal elever lå 10/11 jämfört med 09/10)
kommunal fristående
Gundskolan -81 +57
Gymnasieskolan -78 -1
Förskolan -93 +4
Personalförändringar
Antalet tillsvidareanställda i kommunens skolor är färre i september 2010 än i mars 2010. Det exakta antalet är inte känt än.
Arbetsmiljö
Sjukfrånvaron bland anställda
Sjukfrånvaron bland anställda i kommunen har minskat under de senaste åren även minskning har planat ut från våren 2010. Sjukfrånvaron inom BoU är 5,11% i september 2011.
LR efterlyser en tydligare presentation av sjukfrånvaron som bl.a. visar fördelningen på yrkesgrupper.
Bullermätningar
Bullermätningar och prioritering av åtgärder gjordes för några år sedan. Nu väntas arbetet för att minska buller starta.
Psykosociala enkäten
Vad händer efter den psykosociala enkäten när det blir låga betyg för chefen?
Osis
Det kommer rapporter om tillbud och händelser från nästan alla enheter. I gymnasieskolan från alla program utom N. Under vt10 har 55 rapporter om kränkningar inlämnats. En översikt av alla rapporter finns hos Paul Alsén.
Centrala arbetsmiljögruppen
Skyddsombuden efterlyser en beskrivning av den centrala arbetsmiljögruppens uppdrag.
LR kräver att de riskbedömningar som gjordes under vt 10 måste följas upp (SAM). Skolchefen håller med.
Utredning om ledningsstöd
Skolchefen meddelar att en utredning om vilket stöd rektorerna behöver för att kunna bli bättre ledare har tillsatts. Utredningen ska vara klar inom kort och en plan presenteras i november.
Cesam, 20 september 2010
central samverkansgrupp Sundsvalls Kommun,
Det ekonomiska läget. Senaste delårsrapporten för perioden mellan januari och augusti 2010 pekar på ett resultat för kommunen på ca 100 miljoner. Detta betyder att ekonomin ser bra ut för kommunen detta år.
Beslut om nu MRP, mål och resursplan, tas av fullmäktige i november 2010. Den nya MRP kommer då att gälla två år framåt. Det sena beslutet i år beror på att det är valår 2010.
Kommunhälsan kommer att arbeta med att utreda om och i så fall på vilka arbetsplatser det ska finnas defibrillatorer, s.k. ”hjärtstartare”.
Kommunhälsan arbetar vidare med att finna en bra modell för att göra tidiga insatser vid sjukskrivningar i syfte att förebygga långtidssjukskrivningar.
Avtalet som kommunen har med Helex kring möjligheten att få friskvårdskort kommer att gälle även under 2011.
Det nya lönesystemet HEROMA kommer att ge bättre och mera nedbruten statistik kring sjukskrivningar. Möjligheter att få statistik kopplad till chefsansvar och arbetsplats gör att både arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan kommer att kunna analysera närmare kring orsaker till varför sjukfrånvaron på olika arbetsplatser i kommunen ser ut som den gör.
Kommunen håller på att rekrytera ny HR-direktör som ska efterträda Rolf Bergbom, personaldirektör, när denna går i pension senare i höst.
Övriga frågor
Chefsavtalen
Chefsavtalen och chefsavtalens längd diskuterades. Varför hörs inte personalen innan chefsavtalen förlängs? Var en av frågorna. Skolchefen svarade att han anser att personalen bör tillfrågas.
Nya ingångslöner
Vad gör vi när ingångslönerna är högre än lönerna för redan anställda?
Modellskolor
Frågan om förutsättningar och resurser för projektet modellskor diskuterades.
Skolchefen svarade att frågor om arbetsmiljö och arbetstid är centrala och måste lösas (för att projektet ska bli framgångsrikt).
Löneöversynen
Lönesamtal pågår på många skolor och ska vara klara och inrapporterade till skolkontoret v 43. Den nya lönen utbetalas i november, retroaktivt från och med 1 september. Då utbetalas även satsningen på lärarlöner, inklusive retroaktiv lön från 1 september, som ger 500 kr per månad per person. Dessa 500 kr ingår inte i underlaget för beräkning av löneöversynen enligt vårt avtal HÖK 10.
De fristående skolorna kommer att få ersättning som motsvarar kostnaden för modellskolorna och lönesatsningen.
Föreläsningar och utbildningar
Måndagen 11 oktober erbjuds en föreläsning om sociala medier kl 18-20.
Måndagen 25 oktober erbjuds en föreläsning om ny läroplan och nya kursplaner i grundskolan kl 1730-20.
Båda i aulan Åkersviksskolan
Anmälan till Janet Moberg (janet.moberg@lr.se)
Facklig grundkurs för nya lokal- och skyddsombud 25-27 oktober. Anmälan till mig (jansundelin@telia.com).
Kurs för erfarna ombud 23-24 november.
INBJUDAN TILL ARBETSMILJÖSEMINARIUM
FÖR SKYDDSOMBUD OCH ARBETSPLATSOMBUD
Plats: Folkets Hus, Esplanaden 29, Sundsvall
Datum: tisdag den 16 november 2010
Tid: 9.30 – 15.30, med möjlighet till fika från 9.00
Anmälan görs till oss senast den 8 oktober 2010. Vi vill helst ha din anmälan med e-post, så att du direkt kan få besked om du kommer med eller ej. Vår e-postadress är: anita.hornberg@av.se . Det går också bra att ringa på tel 0611-88 520.
Kommunombuden och huvudskyddsombudet
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
