LR-nytt Sundsvall
Nr 8 oktober 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 18 oktober 2010
Bergsåkersskolan
Ombyggnationen av Bergsåkers skola kommer att föregås av workshops enligt designdialogmodellen för att välja mellan olika alternativ. Enligt skoldirektören är det viktigt elever och lärare blir delaktiga.
Den kommunala skolans lokalbehov
En utredning kommer att se över den kommunala skolans behov av lokaler på kort och lång sikt.
Varför är GA skolan tom? Inga beslut om skolans framtid finns än. Frågan kommer att behandlas av BUN i november.
De enskilda skolornas kvalitetsredovisningar
Alla skolor upprättar årligen kvalitetsredovisningar. Skoldirektören säger att det kommer att bli snabbare återkopplingar för att dessa ska kunna användas för det kommande årets målformuleringar.
Ekonomisk uppföljning
Förvaltningens ekonomichef Inga Bengtsson säger att prognosen för hela 2010 ligger fast, dvs. + 10 miljoner kronor.
En betydelsefull faktor för årets resultat är antalet elever. Enligt skolkontorets preliminära beräkningar är elevminskningarna lägre än väntat. Det gäller både grund- och gymnasieskolan.
Personalläget september 2010 jämfört med 2009
2009 2010 Förändring
Förskola 1110 1118 8
Grundskola 1526 1507 -19
Gymnasieskola 442 396 -46
Summa 3078 3021 -57
I antalet anställda avser antalet tillsvidareanställda och visstidsanställda personer och de är inte omräknade till heltidstjänster.
Antalet avtalspensionärer 2010 är 81 st. Dessutom har ett antal slutat av andra skäl och en hel del har nyanställts.
Personaltätheten november 2009
2008 2009 Förändring
Förskola 5,3 5,7 0,4
Grundskola 8,5 8,4 -0,1
gymnasieskola 9,7 9 -0,7
Enligt SCB.
Antalet anställda har minskat med 7,5 procent under perioden ovan. I grundskolan har personaltätheten minskat med mindre än 7,5 procent. Enligt skolkontoret kan en förklaring vara att man valt att behålla lärare före övriga yrkeskategorier.
Fristående skolor
Satsningar i de kommunala skolorna medför att de fristående skolorna får mer pengar redan 2010. Det gäller bl.a. lönesatsningen och kostnaden för modellskolorna.
Resurser för 2011
Skolförvaltningen har ännu inte fått besked om hur mycket resurser man får 2011. Enligt planen ska skolans resurser minskas med cirka 100 miljoner kronor under perioden 2010 – 2012. Neddragningen 2010 är 30 miljoner och för 2011 uppgavs den till minus 45 miljoner kronor.
Gymnasieskolan
På grund av ofullständiga beräkningar av Sundsvalls gymnasiums kostnader för de olika programmen har de fristående skolorna blivit överkompenserade med tre miljoner kronor under 2010 enligt Inga Bengtsson samtidigt som den kommunala gymnasieskolan fått tre miljoner kronor för lite. Det kommer att rättas till, uppger hon vidare.
Gymnasiechefen meddelade tidigare i höst inskränkningar i gymnasieskolans programutbud inför GY 11. Större delen av dessa återtas nu när man gjort nya och mer rättvisande beräkningar av kostnaderna att bedriva olika utbildningar.
Utbudet av program i GY 11 bestäms av väntade behov (näringslivets och högskolans), söktrycket, ekonomin och det samverkansavtal som väntas överenskommas mellan Sundsvall och ett antal närliggande kommuner.
Psykosociala arbetsmiljön
Många arbetsmiljöenkäter har genomförts under de senaste två åren förutom den som alla anställda i Sundsvalls kommun väntas besvara. Vad händer med de resultat enkäterna visar? Skoldirektören säger att en bättre uppföljning behövs.
VSG 18 oktober
Rekrytering av nya skolledare har påbörjats på Matfors skola och på Höglundaskolan under vecka 42.
Skolinspektionen kommer att inspektera Sundsvalls skolor under våren 2011. Agneta Ögren Ruona är BoU:s kontaktperson gentemot Skolinspektion. Nu under hösten genomförs enkäter som personal, elever och föräldrar i vissa årskurser väntas besvara.
Implementering nya styrdokumenten för grundskolan. Enligt Eva Jönsson så kommer alla grundskolor att ta upp de nya kursplanerna under vecka 44. Det kommer då att finnas en film från skolverket att använda. Under januari till mars 2011 kommer Sundsvalls kommun att utbilda 101 lärare i de nya kursplanerna på Skolverkets kommande läroplanskonferenser. LR framförde att vi anser att alla intresserade lärare ska få möjlighet att anmäla sig till att bli en av de 101 personerna som får utbildning. Anmälningstiden går ut den 17 november så det är angeläget att rektorerna kommer ut med information kring detta så fort som möjligt. En av läroplanskonferenserna kommer att hållas i Sundsvall, men därmed inte sagt att Sundsvalls alla 101 platser kommer att vara vid just den utbildningen.
Christian Lundahl, forskare Uppsala universitet, kommer ut med en ny bok i december 2010, Att bedöma lärande. Han är inbjuden till förvaltningens ledningsgrupp v47.
Ove Lundberg har fått i uppdrag att gå igenom den nya skollagen och vad det får för praktiska konsekvenser i skolvardagen, t.ex. hur man i Sundsvall kommer att hantera t.ex. överklagande av åtgärdsprogram. Han tittar också på hur frågan en rektor per enhet ska hanteras.
Monica Sahlberg, personalchef, har fått i uppdrag att titta på behörighetsfrågorna när det gäller den nya lagstiftningen och hur detta ska hanteras i Sundsvalls kommun.
LR ställde frågan kring varför det har blivit nästan omöjligt att få gå på kvällsföreläsningar, t.ex. den som LR anordnar den 25/10 angående de nya kursplanerna, och sedan räkna detta som fortbildningstid och då i motsvarande grad ta ut kompledighet under dagarna i juni då eleverna slutat. Verksamhetschef Eva Jönsson förnekade att det gått ut något centralt beslut i denna fråga.
Måluppfyllelse kopplat till lön
http://www.lr.se/attvaraombud/kursmaterialattladdaner/hok10/bilaga6kursmaterial.4.4befb88b12a76c3ea0280004168.html
Aktuellt
Måndagen 25 oktober erbjuds en föreläsning om ny läroplan och nya kursplaner i grundskolan kl 1730-20.
Måndagen 8 november erbjuds en föreläsning om sociala medier kl 18-20.
Båda i aulan Åkersviksskolan
Anmälan till Janet Moberg (janet.moberg@lr.se)
Facklig grundkurs för nya lokal- och skyddsombud 25-27 oktober. Anmälan till mig (jansundelin@telia.com).
Kurs för erfarna ombud 16-17 november.
Styrelsemötet i december flyttas från 15 december till 20 december. Plats och tid meddelas senare.
INBJUDAN TILL ARBETSMILJÖSEMINARIUM
FÖR SKYDDSOMBUD OCH ARBETSPLATSOMBUD
Plats: Folkets Hus, Esplanaden 29, Sundsvall
Datum: tisdag den 16 november 2010
Tid: 9.30 – 15.30, med möjlighet till fika från 9.00
Anmälan görs till oss senast den 8 oktober 2010. Vi vill helst ha din anmälan med e-post, så att du direkt kan få besked om du kommer med eller ej. Vår e-postadress är: anita.hornberg@av.se . Det går också bra att ringa på tel 0611-88 520.
Kommunombuden och huvudskyddsombudet
lördag 30 oktober 2010
lördag 16 oktober 2010
Lr-nytt 7 september
LR-nytt Sundsvall
Nr 7 september 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 20 september 2010
Sundsvalls gymnasium och gymnasiechefens förslag till program och inriktningar hösten 2011 enligt GY 11.
Sundvalls gymnasium går med underskott sedan ett par år. Gymnasiechefen föreslår att ett antal dyra program/inriktningar läggs ner eftersom kommunen inte tilldelar Sundsvalls gymnasium tillräckliga ekonomiska resurser.
Det förslaget diskuterades av BUN:s arbetsutskott 15 september. Politikerna bestämde att frågan ska utredas och ett förslag presenteras när berörda branscher, Mittuniversitetet, anställda och elever vid Sundsvalls gymnasium yttrat sig. Dessutom påverkas politikernas förslag av kommunens ekonomi och GY 11.
Enligt Inga Bengtsson kommer aktuella kostnader för respektive program vid Sundsvalls Gymnasium att redovisas.
Ekonomi
BoU:s kommer att klara budgeten 2010. Prognosen pekar mot ett överskott på ca 10 miljoner kronor.
Elevförändringar
För ett år sedan väntades antalet elever i grundskolan minska med 500 – 700 elever lå 2010/2011. Den prognosen låg till grund för de uppsägningar av lärare som gjordes i mars 2010.
Läget idag: (antal elever lå 10/11 jämfört med 09/10)
kommunal fristående
Gundskolan -81 +57
Gymnasieskolan -78 -1
Förskolan -93 +4
Personalförändringar
Antalet tillsvidareanställda i kommunens skolor är färre i september 2010 än i mars 2010. Det exakta antalet är inte känt än.
Arbetsmiljö
Sjukfrånvaron bland anställda
Sjukfrånvaron bland anställda i kommunen har minskat under de senaste åren även minskning har planat ut från våren 2010. Sjukfrånvaron inom BoU är 5,11% i september 2011.
LR efterlyser en tydligare presentation av sjukfrånvaron som bl.a. visar fördelningen på yrkesgrupper.
Bullermätningar
Bullermätningar och prioritering av åtgärder gjordes för några år sedan. Nu väntas arbetet för att minska buller starta.
Psykosociala enkäten
Vad händer efter den psykosociala enkäten när det blir låga betyg för chefen?
Osis
Det kommer rapporter om tillbud och händelser från nästan alla enheter. I gymnasieskolan från alla program utom N. Under vt10 har 55 rapporter om kränkningar inlämnats. En översikt av alla rapporter finns hos Paul Alsén.
Centrala arbetsmiljögruppen
Skyddsombuden efterlyser en beskrivning av den centrala arbetsmiljögruppens uppdrag.
LR kräver att de riskbedömningar som gjordes under vt 10 måste följas upp (SAM). Skolchefen håller med.
Utredning om ledningsstöd
Skolchefen meddelar att en utredning om vilket stöd rektorerna behöver för att kunna bli bättre ledare har tillsatts. Utredningen ska vara klar inom kort och en plan presenteras i november.
Cesam, 20 september 2010
central samverkansgrupp Sundsvalls Kommun,
Det ekonomiska läget. Senaste delårsrapporten för perioden mellan januari och augusti 2010 pekar på ett resultat för kommunen på ca 100 miljoner. Detta betyder att ekonomin ser bra ut för kommunen detta år.
Beslut om nu MRP, mål och resursplan, tas av fullmäktige i november 2010. Den nya MRP kommer då att gälla två år framåt. Det sena beslutet i år beror på att det är valår 2010.
Kommunhälsan kommer att arbeta med att utreda om och i så fall på vilka arbetsplatser det ska finnas defibrillatorer, s.k. ”hjärtstartare”.
Kommunhälsan arbetar vidare med att finna en bra modell för att göra tidiga insatser vid sjukskrivningar i syfte att förebygga långtidssjukskrivningar.
Avtalet som kommunen har med Helex kring möjligheten att få friskvårdskort kommer att gälle även under 2011.
Det nya lönesystemet HEROMA kommer att ge bättre och mera nedbruten statistik kring sjukskrivningar. Möjligheter att få statistik kopplad till chefsansvar och arbetsplats gör att både arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan kommer att kunna analysera närmare kring orsaker till varför sjukfrånvaron på olika arbetsplatser i kommunen ser ut som den gör.
Kommunen håller på att rekrytera ny HR-direktör som ska efterträda Rolf Bergbom, personaldirektör, när denna går i pension senare i höst.
Övriga frågor
Chefsavtalen
Chefsavtalen och chefsavtalens längd diskuterades. Varför hörs inte personalen innan chefsavtalen förlängs? Var en av frågorna. Skolchefen svarade att han anser att personalen bör tillfrågas.
Nya ingångslöner
Vad gör vi när ingångslönerna är högre än lönerna för redan anställda?
Modellskolor
Frågan om förutsättningar och resurser för projektet modellskor diskuterades.
Skolchefen svarade att frågor om arbetsmiljö och arbetstid är centrala och måste lösas (för att projektet ska bli framgångsrikt).
Löneöversynen
Lönesamtal pågår på många skolor och ska vara klara och inrapporterade till skolkontoret v 43. Den nya lönen utbetalas i november, retroaktivt från och med 1 september. Då utbetalas även satsningen på lärarlöner, inklusive retroaktiv lön från 1 september, som ger 500 kr per månad per person. Dessa 500 kr ingår inte i underlaget för beräkning av löneöversynen enligt vårt avtal HÖK 10.
De fristående skolorna kommer att få ersättning som motsvarar kostnaden för modellskolorna och lönesatsningen.
Föreläsningar och utbildningar
Måndagen 11 oktober erbjuds en föreläsning om sociala medier kl 18-20.
Måndagen 25 oktober erbjuds en föreläsning om ny läroplan och nya kursplaner i grundskolan kl 1730-20.
Båda i aulan Åkersviksskolan
Anmälan till Janet Moberg (janet.moberg@lr.se)
Facklig grundkurs för nya lokal- och skyddsombud 25-27 oktober. Anmälan till mig (jansundelin@telia.com).
Kurs för erfarna ombud 23-24 november.
INBJUDAN TILL ARBETSMILJÖSEMINARIUM
FÖR SKYDDSOMBUD OCH ARBETSPLATSOMBUD
Plats: Folkets Hus, Esplanaden 29, Sundsvall
Datum: tisdag den 16 november 2010
Tid: 9.30 – 15.30, med möjlighet till fika från 9.00
Anmälan görs till oss senast den 8 oktober 2010. Vi vill helst ha din anmälan med e-post, så att du direkt kan få besked om du kommer med eller ej. Vår e-postadress är: anita.hornberg@av.se . Det går också bra att ringa på tel 0611-88 520.
Kommunombuden och huvudskyddsombudet
Nr 7 september 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 20 september 2010
Sundsvalls gymnasium och gymnasiechefens förslag till program och inriktningar hösten 2011 enligt GY 11.
Sundvalls gymnasium går med underskott sedan ett par år. Gymnasiechefen föreslår att ett antal dyra program/inriktningar läggs ner eftersom kommunen inte tilldelar Sundsvalls gymnasium tillräckliga ekonomiska resurser.
Det förslaget diskuterades av BUN:s arbetsutskott 15 september. Politikerna bestämde att frågan ska utredas och ett förslag presenteras när berörda branscher, Mittuniversitetet, anställda och elever vid Sundsvalls gymnasium yttrat sig. Dessutom påverkas politikernas förslag av kommunens ekonomi och GY 11.
Enligt Inga Bengtsson kommer aktuella kostnader för respektive program vid Sundsvalls Gymnasium att redovisas.
Ekonomi
BoU:s kommer att klara budgeten 2010. Prognosen pekar mot ett överskott på ca 10 miljoner kronor.
Elevförändringar
För ett år sedan väntades antalet elever i grundskolan minska med 500 – 700 elever lå 2010/2011. Den prognosen låg till grund för de uppsägningar av lärare som gjordes i mars 2010.
Läget idag: (antal elever lå 10/11 jämfört med 09/10)
kommunal fristående
Gundskolan -81 +57
Gymnasieskolan -78 -1
Förskolan -93 +4
Personalförändringar
Antalet tillsvidareanställda i kommunens skolor är färre i september 2010 än i mars 2010. Det exakta antalet är inte känt än.
Arbetsmiljö
Sjukfrånvaron bland anställda
Sjukfrånvaron bland anställda i kommunen har minskat under de senaste åren även minskning har planat ut från våren 2010. Sjukfrånvaron inom BoU är 5,11% i september 2011.
LR efterlyser en tydligare presentation av sjukfrånvaron som bl.a. visar fördelningen på yrkesgrupper.
Bullermätningar
Bullermätningar och prioritering av åtgärder gjordes för några år sedan. Nu väntas arbetet för att minska buller starta.
Psykosociala enkäten
Vad händer efter den psykosociala enkäten när det blir låga betyg för chefen?
Osis
Det kommer rapporter om tillbud och händelser från nästan alla enheter. I gymnasieskolan från alla program utom N. Under vt10 har 55 rapporter om kränkningar inlämnats. En översikt av alla rapporter finns hos Paul Alsén.
Centrala arbetsmiljögruppen
Skyddsombuden efterlyser en beskrivning av den centrala arbetsmiljögruppens uppdrag.
LR kräver att de riskbedömningar som gjordes under vt 10 måste följas upp (SAM). Skolchefen håller med.
Utredning om ledningsstöd
Skolchefen meddelar att en utredning om vilket stöd rektorerna behöver för att kunna bli bättre ledare har tillsatts. Utredningen ska vara klar inom kort och en plan presenteras i november.
Cesam, 20 september 2010
central samverkansgrupp Sundsvalls Kommun,
Det ekonomiska läget. Senaste delårsrapporten för perioden mellan januari och augusti 2010 pekar på ett resultat för kommunen på ca 100 miljoner. Detta betyder att ekonomin ser bra ut för kommunen detta år.
Beslut om nu MRP, mål och resursplan, tas av fullmäktige i november 2010. Den nya MRP kommer då att gälla två år framåt. Det sena beslutet i år beror på att det är valår 2010.
Kommunhälsan kommer att arbeta med att utreda om och i så fall på vilka arbetsplatser det ska finnas defibrillatorer, s.k. ”hjärtstartare”.
Kommunhälsan arbetar vidare med att finna en bra modell för att göra tidiga insatser vid sjukskrivningar i syfte att förebygga långtidssjukskrivningar.
Avtalet som kommunen har med Helex kring möjligheten att få friskvårdskort kommer att gälle även under 2011.
Det nya lönesystemet HEROMA kommer att ge bättre och mera nedbruten statistik kring sjukskrivningar. Möjligheter att få statistik kopplad till chefsansvar och arbetsplats gör att både arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan kommer att kunna analysera närmare kring orsaker till varför sjukfrånvaron på olika arbetsplatser i kommunen ser ut som den gör.
Kommunen håller på att rekrytera ny HR-direktör som ska efterträda Rolf Bergbom, personaldirektör, när denna går i pension senare i höst.
Övriga frågor
Chefsavtalen
Chefsavtalen och chefsavtalens längd diskuterades. Varför hörs inte personalen innan chefsavtalen förlängs? Var en av frågorna. Skolchefen svarade att han anser att personalen bör tillfrågas.
Nya ingångslöner
Vad gör vi när ingångslönerna är högre än lönerna för redan anställda?
Modellskolor
Frågan om förutsättningar och resurser för projektet modellskor diskuterades.
Skolchefen svarade att frågor om arbetsmiljö och arbetstid är centrala och måste lösas (för att projektet ska bli framgångsrikt).
Löneöversynen
Lönesamtal pågår på många skolor och ska vara klara och inrapporterade till skolkontoret v 43. Den nya lönen utbetalas i november, retroaktivt från och med 1 september. Då utbetalas även satsningen på lärarlöner, inklusive retroaktiv lön från 1 september, som ger 500 kr per månad per person. Dessa 500 kr ingår inte i underlaget för beräkning av löneöversynen enligt vårt avtal HÖK 10.
De fristående skolorna kommer att få ersättning som motsvarar kostnaden för modellskolorna och lönesatsningen.
Föreläsningar och utbildningar
Måndagen 11 oktober erbjuds en föreläsning om sociala medier kl 18-20.
Måndagen 25 oktober erbjuds en föreläsning om ny läroplan och nya kursplaner i grundskolan kl 1730-20.
Båda i aulan Åkersviksskolan
Anmälan till Janet Moberg (janet.moberg@lr.se)
Facklig grundkurs för nya lokal- och skyddsombud 25-27 oktober. Anmälan till mig (jansundelin@telia.com).
Kurs för erfarna ombud 23-24 november.
INBJUDAN TILL ARBETSMILJÖSEMINARIUM
FÖR SKYDDSOMBUD OCH ARBETSPLATSOMBUD
Plats: Folkets Hus, Esplanaden 29, Sundsvall
Datum: tisdag den 16 november 2010
Tid: 9.30 – 15.30, med möjlighet till fika från 9.00
Anmälan görs till oss senast den 8 oktober 2010. Vi vill helst ha din anmälan med e-post, så att du direkt kan få besked om du kommer med eller ej. Vår e-postadress är: anita.hornberg@av.se . Det går också bra att ringa på tel 0611-88 520.
Kommunombuden och huvudskyddsombudet
lördag 4 september 2010
Lr-Nytt 6 augusti
LR-nytt Sundsvall
Nr 6 augusti 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 14 juni 2010
Sundsvall är Sveriges bästa skolkommun 2021
Skoldirektör Tommy Nilsson redogjorde för kommunens mål för skolan. Det övergripande målet är att Sundsvall ska vara landets bästa skolkommun 2021 enligt Lärarförbundets kriterier.
Fjorton kriterier som grund
Till grund för rankningen Sveriges bästa skolkommun ligger fjorton kriterier
De kriterier som ligger till grund för undersökningen är:
1. resurser till undervisningen
2. utbildade lärare
3. lärartäthet
4. friska lärare
5. lärarlöner
6. kommunen som avtalspart
7. andel barn i förskola
8. betygsresultat, genomsnittligt meritvärde i åk 9
9. betygsresultat i åk 9 i förhållande till förutsättningarna, SALSA
10. andel elever som är godkända i alla ämnen i åk 9
11. andel elever godkända i alla ämnen i förhållande till SALSA
12. andel elever som fullföljer gymnasieutbildningen inom 4 år
13. andel elever som uppnår grundläggande behörighet för högskolestudier
14. övergång till högskolan
Inom respektive kriterium rankas kommunerna från 1 till 290 där placering 1 utgör bästa värde. Den kommun som uppnår lägst sammanlagd poängsumma hamnar i topp
Det första delmålet är att Sundsvall ska ha tagit flest steg uppåt i rankingen 2012.
FSG 23 augusti
Sommarskolan
63 elever från nian deltog. 35 av dessa blev behöriga till nationellt program i gymnasieskolan.
Ekonomi
Skolkontorets ekonomichef Inga Bengtsson berättade att BoU:s ekonomi är plus 9 miljoner kronor just nu och att hon kan göra en prognos för året i september när elevförändringarna och personalläget klarnat.
BoU:s nya organisation
En översyn av förvaltningens organisation är på gång. Utredaren kommer att jämföra BoU:s organisation med motsvarande förvaltningar i tre jämförbara kommuner, intervjua rektorer och andra första linjens chefer, fackliga ombud samt anställda vid skolkontoret. Ett förslag till ny organisation presenteras inom en månad.
Löneöversyn enligt HÖK 10
Enligt HÖK 10 ska två löneöversyner göras, nämligen lägst 2 procent från 1 april 2010 och lägst 1,5 procent från 1 april 2011.
Vi har kommit överens med arbetsgivaren om att slå ihop de två tillfällena och potterna enligt följande:
3,6 procent fördelas på LR:s medlemmar i Sundsvall och den nya lönen utbetalas från 1 september 2010.
Lönesättande samtal ska genomföras i början av höstterminen och den nya lönen utbetalas i november, retroaktivitet från 1 september. Se bilaga om överenskommelsen.
Ingångslöner för nya (nyexaminerade) lärare.
BoU har beslutat om nya löner för nyexaminerade lärare enligt följande:
Tidigarelärare 21500 kr
Senarelärare 22500 kr
Gymnasielärare 23200 kr
Skolans dag 24 augusti
LR i Sundsvall arrangerade Skolans Dag för andra gången. Lokala skolpolitiker, en representant per parti ur BUN (Barn- och utbildningsnämnden) debatterade och svarade på frågor från publiken. Lars-Gunnar Backlund ledde debatten och frågestunden.
Kommunens politiker har inordnat sig i två block, Alliansen och de Rödgröna, och inte alls oväntat håller de sig till rikspolitikernas ståndpunkter i skolfrågorna.
http://dagbladet.se/nyheter/sundsvall/1.2275428-eniga-block-debatterade-framtidens-skola
Modellskolor
På de två utvalda skolorna har planeringen av projektet Modellskolor påbörjats utan att en överenskommelse om förutsättningar för genomförandet träffats mellan arbetsgivaren och lärarna. LR har krävt samverkan och en sådan har påbörjats 1 september.
Mötestider för kommunförening
Ht 2010: 30 aug, 27 sept, 25 okt, 22 nov, 15 dec
Vt 2011: 31 jan, 28 febr, 28 mars, 2 maj, 30 maj
Nr 6 augusti 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 14 juni 2010
Sundsvall är Sveriges bästa skolkommun 2021
Skoldirektör Tommy Nilsson redogjorde för kommunens mål för skolan. Det övergripande målet är att Sundsvall ska vara landets bästa skolkommun 2021 enligt Lärarförbundets kriterier.
Fjorton kriterier som grund
Till grund för rankningen Sveriges bästa skolkommun ligger fjorton kriterier
De kriterier som ligger till grund för undersökningen är:
1. resurser till undervisningen
2. utbildade lärare
3. lärartäthet
4. friska lärare
5. lärarlöner
6. kommunen som avtalspart
7. andel barn i förskola
8. betygsresultat, genomsnittligt meritvärde i åk 9
9. betygsresultat i åk 9 i förhållande till förutsättningarna, SALSA
10. andel elever som är godkända i alla ämnen i åk 9
11. andel elever godkända i alla ämnen i förhållande till SALSA
12. andel elever som fullföljer gymnasieutbildningen inom 4 år
13. andel elever som uppnår grundläggande behörighet för högskolestudier
14. övergång till högskolan
Inom respektive kriterium rankas kommunerna från 1 till 290 där placering 1 utgör bästa värde. Den kommun som uppnår lägst sammanlagd poängsumma hamnar i topp
Det första delmålet är att Sundsvall ska ha tagit flest steg uppåt i rankingen 2012.
FSG 23 augusti
Sommarskolan
63 elever från nian deltog. 35 av dessa blev behöriga till nationellt program i gymnasieskolan.
Ekonomi
Skolkontorets ekonomichef Inga Bengtsson berättade att BoU:s ekonomi är plus 9 miljoner kronor just nu och att hon kan göra en prognos för året i september när elevförändringarna och personalläget klarnat.
BoU:s nya organisation
En översyn av förvaltningens organisation är på gång. Utredaren kommer att jämföra BoU:s organisation med motsvarande förvaltningar i tre jämförbara kommuner, intervjua rektorer och andra första linjens chefer, fackliga ombud samt anställda vid skolkontoret. Ett förslag till ny organisation presenteras inom en månad.
Löneöversyn enligt HÖK 10
Enligt HÖK 10 ska två löneöversyner göras, nämligen lägst 2 procent från 1 april 2010 och lägst 1,5 procent från 1 april 2011.
Vi har kommit överens med arbetsgivaren om att slå ihop de två tillfällena och potterna enligt följande:
3,6 procent fördelas på LR:s medlemmar i Sundsvall och den nya lönen utbetalas från 1 september 2010.
Lönesättande samtal ska genomföras i början av höstterminen och den nya lönen utbetalas i november, retroaktivitet från 1 september. Se bilaga om överenskommelsen.
Ingångslöner för nya (nyexaminerade) lärare.
BoU har beslutat om nya löner för nyexaminerade lärare enligt följande:
Tidigarelärare 21500 kr
Senarelärare 22500 kr
Gymnasielärare 23200 kr
Skolans dag 24 augusti
LR i Sundsvall arrangerade Skolans Dag för andra gången. Lokala skolpolitiker, en representant per parti ur BUN (Barn- och utbildningsnämnden) debatterade och svarade på frågor från publiken. Lars-Gunnar Backlund ledde debatten och frågestunden.
Kommunens politiker har inordnat sig i två block, Alliansen och de Rödgröna, och inte alls oväntat håller de sig till rikspolitikernas ståndpunkter i skolfrågorna.
http://dagbladet.se/nyheter/sundsvall/1.2275428-eniga-block-debatterade-framtidens-skola
Modellskolor
På de två utvalda skolorna har planeringen av projektet Modellskolor påbörjats utan att en överenskommelse om förutsättningar för genomförandet träffats mellan arbetsgivaren och lärarna. LR har krävt samverkan och en sådan har påbörjats 1 september.
Mötestider för kommunförening
Ht 2010: 30 aug, 27 sept, 25 okt, 22 nov, 15 dec
Vt 2011: 31 jan, 28 febr, 28 mars, 2 maj, 30 maj
söndag 15 augusti 2010
Nya ingångslöner lärare
Sundsvalls kommun har beslutat om nya lägstalöner för nyexaminerade lärare:
tidigarelärare 21500 kr
senarelärare 22500 kr
gymnasielärare 23200 kr
tidigarelärare 21500 kr
senarelärare 22500 kr
gymnasielärare 23200 kr
tisdag 8 juni 2010
Lr-Nytt 5 maj 2010
LR-nytt Sundsvall Nr 5 maj 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 17 maj 2010
Skolmåltidsorganisationen
Den återkommande frågan om skolmåltidsorganisationen har BUN beslutat bordlägga till hösten efter valet.
Grundskolevalet
Ska alla elever välja grundskola? BUN bordlägger frågan.
Arbetsåret
Arbetsåret 2010/2011 enligt BUN beslut
Ht 10
16 aug – 21 dec för lärare och 23 aug – 21 dec för elever
Studiedagar 1 – 3 nov, lov för elever 1 nov – 5 nov
Vt 11
10 jan – 22 juni för lärare, 10 jan – 14 juni för elever
Sportlov 7 mars – 11 mars (v10)
Påsklov 26 apr – 29 apr (v17)
Lovdag 3 juni
Sommarskola
Sommarskola för elever i grundskolan. Hillevi redogör för överenskommelsen.
Ekonomisk uppföljning
De sparkrav som ålagts BoU av kommunen uppgår till över 50 miljoner kronor.
Samtliga områden inom BoU (övergripande, förskola, grundskola, särskola och kulturskola) utom gymnasieskolan klara budgeten under perioden jan – april 2010. Det samma gäller prognosen för hela året. Underskottet i gymnasieskolan är 6 miljoner kr i april och prognosen för hela året är minus 7 miljoner kronor.
Antal anställda
Mars 2009 2010 Förändring
Förskola 1172 1110 -62
Grundskola 1662 1529 -133
Gymnasieskola 531 438 -93
3365 3077 -288
Avtalspensioner
79 anställda har beviljats avtalspension 2010.
Lönerevisionen 2010
Årets lönerevision genomförs under ht 2010. Överläggningar inför lönerevisionen startar före sommarferien.
VSG
VSG 17 maj
Ansökningstiden för rektorstjänsterna på modellskolorna, Katrinelunds skola och St Olofskolan, hade gått några dagar innan det var VSG. Karlstrand och Jönsson hade då inte hunnit titta på ansökningarna. Vecka 21 blev det dock klart vilka som kommer tillträda tjänsterna. På Katrinelunds skola kommer Ann-Cathrine Liljeqvist börja redan nu i vår och på St Olofskolan kommer Åsa Jerfsten att tillträda rektorstjänsten..
1 juni kommer personalen från båda dessa skolor träffa Scherp för att börja arbetet med modellskolorna inför hösten. Karlstrand och Jönsson har haft regelbundna träffar med personalen under våren för att svara på frågor angående projektet. 1 rektor och 3 personal har begärt förflyttning från skolorna på grund av projektet och kommer få hjälp till en annan placering i kommunen.
LR har träffat verksamhetscheferna på grund av oro från medlemmarna angående arbetstidsavtalet man sade sig vilja göra när man informerade om modellskolorna. Karlstrand och Jönsson säger sig inte ha för avsikt att göra ett nytt avtal utan en överenskommelse med personalen. LR begärde att få vara delaktiga i arbetet att utforma överenskommelsen.
Kommunens policy angående skolavslutning är att ingen ska diskrimineras, varken elever eller personal. Detta innebär att skolorna bör avväga om det är lämpligt att ha skolavslutningen i kyrkan eller om man måste hålla till på annan plats så alla kan delta.
Diskussioner hölls om rehabilitering och anpassning av arbetsuppgifter för personal. Rutinerna för detta har inte efterlevts överallt och de nu ska aktualiseras, framför allt angående utlånad personal.
Lokalfrågor och omorganisation för särskolan har upplevts som kortsiktiga. Verksamhetscheferna kontrollerar hur det ser ut och ser till att personalen får korrekt information.
Överenskommelse kring sommarskola
Tisdag den 18 maj träffade LR personalchef Monica Sahlberg och skoldirektör Tommy Nilsson för en överläggning kring ersättning för arbete kring grundskoleelever som ska delta i sommarskolan. För avlämnande lärare på högstadiet krävs det en dokumentation kring vad eleven kan respektive inte kan i aktuellt ämne(svenska, matematik eller engelska) samt vilka moment eleven behöver träna. Det gjordes sådana överenskommelser både 2008 och 2009. Efter diskussion blev det precis som ifjol. Avlämnande lärare för elev i år8 får en timmes övertid för att skriva sagda dokumentation. Avlämnande lärare för elev i år 9 får ingen extra ersättning, då det enligt skolförordningen ingår i lärarens åligganden att skriva ett omdöme för elever som ej nått målen för godkänt.
Cesam
Cesam (central samverkansgrupp)24 maj
Det ekonomiska läget
Vi fick en redogörelse för kommunens ekonomiska läge efter årets första tertial (de fyra första månaderna). Enligt budget så skulle årets resultat landa på 44 miljoner plus. Nu ser det ut att bli 96 miljoner plus. Detta betyder att sparbetinget är genomfört och att läget för kommunen ser bra ut. I juni 2010 beslutar fullmäktige om en ny MRP, en mål- och resursplan. Men eftersom det är valår i år så tas beslut om en definitiv MRP först i november 2010, efter valet. Detta innebär attden vanliga MBL-förhandlingen angående MRP kommer att äga rum först i slutet av år 2010.
Avtalspensioner
Under år 2010 så har 170 beviljats avtalspensioner i hela kommunen. Av dessa är det ca 15 chefer och ca 15 administratörer. Det finns fortfarande personer som gärna skulle vilja få avtalspension men som inte kan få det därför att då måste kommunen nyanställa. Kommunens besparing är ca 40 miljoner.
Omställningsprojektet
Christin Strömberg redogjorde för hur långt arbetet med detta projekt är kommet. Effektmålet att miska antalet anställda är uppnått, om man också räknar in visstidsanställda som ej får fortsätta. Det kvarstår mycket arbete för att dels skapa en hela tiden aktuell bild över personalläget i förvaltningarna, dels skapa kompetensförsörjningsplaner för att med hjälp av dessa kunna utbilda befintlig personal att möta kommande behov.
Kommande löneövesyn
Förhandlingsdelegationen(i huvdsak politiker) sammanträder under v22 för att komma överens om fördelning av tillgängligt löneutrymme. Förvaltningarna kommer att sina direktiv kring den 20 juni.
HÖK 10
LR har utarbetat ett bildspel med manus som kan användas vid medlemsmöten.
Frukostmöte med skolpolitiker
Skolans dag
För tredje året arrangerar LR Skolans Dag i hela landet. I år genomförs Skolan Dag tisdag 24 augusti.
Årets tema är ”Vilka planer har våra lokala politiker för skolan i Sundsvall?”
Lokal: Programsalen Kulturmagasinet
Tid: 18 – 20
Uppsägningar
I början av juni återtog BoU 32 st uppsägningar. Efter tidigare återtagna uppsägningar och med de lärare som sagt upp sig själv är sex lärare fortfarande uppsagda, 3 tidigarelärare och 3 gymnasielärare.
Trevlig sommar!
Kommunombuden
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 17 maj 2010
Skolmåltidsorganisationen
Den återkommande frågan om skolmåltidsorganisationen har BUN beslutat bordlägga till hösten efter valet.
Grundskolevalet
Ska alla elever välja grundskola? BUN bordlägger frågan.
Arbetsåret
Arbetsåret 2010/2011 enligt BUN beslut
Ht 10
16 aug – 21 dec för lärare och 23 aug – 21 dec för elever
Studiedagar 1 – 3 nov, lov för elever 1 nov – 5 nov
Vt 11
10 jan – 22 juni för lärare, 10 jan – 14 juni för elever
Sportlov 7 mars – 11 mars (v10)
Påsklov 26 apr – 29 apr (v17)
Lovdag 3 juni
Sommarskola
Sommarskola för elever i grundskolan. Hillevi redogör för överenskommelsen.
Ekonomisk uppföljning
De sparkrav som ålagts BoU av kommunen uppgår till över 50 miljoner kronor.
Samtliga områden inom BoU (övergripande, förskola, grundskola, särskola och kulturskola) utom gymnasieskolan klara budgeten under perioden jan – april 2010. Det samma gäller prognosen för hela året. Underskottet i gymnasieskolan är 6 miljoner kr i april och prognosen för hela året är minus 7 miljoner kronor.
Antal anställda
Mars 2009 2010 Förändring
Förskola 1172 1110 -62
Grundskola 1662 1529 -133
Gymnasieskola 531 438 -93
3365 3077 -288
Avtalspensioner
79 anställda har beviljats avtalspension 2010.
Lönerevisionen 2010
Årets lönerevision genomförs under ht 2010. Överläggningar inför lönerevisionen startar före sommarferien.
VSG
VSG 17 maj
Ansökningstiden för rektorstjänsterna på modellskolorna, Katrinelunds skola och St Olofskolan, hade gått några dagar innan det var VSG. Karlstrand och Jönsson hade då inte hunnit titta på ansökningarna. Vecka 21 blev det dock klart vilka som kommer tillträda tjänsterna. På Katrinelunds skola kommer Ann-Cathrine Liljeqvist börja redan nu i vår och på St Olofskolan kommer Åsa Jerfsten att tillträda rektorstjänsten..
1 juni kommer personalen från båda dessa skolor träffa Scherp för att börja arbetet med modellskolorna inför hösten. Karlstrand och Jönsson har haft regelbundna träffar med personalen under våren för att svara på frågor angående projektet. 1 rektor och 3 personal har begärt förflyttning från skolorna på grund av projektet och kommer få hjälp till en annan placering i kommunen.
LR har träffat verksamhetscheferna på grund av oro från medlemmarna angående arbetstidsavtalet man sade sig vilja göra när man informerade om modellskolorna. Karlstrand och Jönsson säger sig inte ha för avsikt att göra ett nytt avtal utan en överenskommelse med personalen. LR begärde att få vara delaktiga i arbetet att utforma överenskommelsen.
Kommunens policy angående skolavslutning är att ingen ska diskrimineras, varken elever eller personal. Detta innebär att skolorna bör avväga om det är lämpligt att ha skolavslutningen i kyrkan eller om man måste hålla till på annan plats så alla kan delta.
Diskussioner hölls om rehabilitering och anpassning av arbetsuppgifter för personal. Rutinerna för detta har inte efterlevts överallt och de nu ska aktualiseras, framför allt angående utlånad personal.
Lokalfrågor och omorganisation för särskolan har upplevts som kortsiktiga. Verksamhetscheferna kontrollerar hur det ser ut och ser till att personalen får korrekt information.
Överenskommelse kring sommarskola
Tisdag den 18 maj träffade LR personalchef Monica Sahlberg och skoldirektör Tommy Nilsson för en överläggning kring ersättning för arbete kring grundskoleelever som ska delta i sommarskolan. För avlämnande lärare på högstadiet krävs det en dokumentation kring vad eleven kan respektive inte kan i aktuellt ämne(svenska, matematik eller engelska) samt vilka moment eleven behöver träna. Det gjordes sådana överenskommelser både 2008 och 2009. Efter diskussion blev det precis som ifjol. Avlämnande lärare för elev i år8 får en timmes övertid för att skriva sagda dokumentation. Avlämnande lärare för elev i år 9 får ingen extra ersättning, då det enligt skolförordningen ingår i lärarens åligganden att skriva ett omdöme för elever som ej nått målen för godkänt.
Cesam
Cesam (central samverkansgrupp)24 maj
Det ekonomiska läget
Vi fick en redogörelse för kommunens ekonomiska läge efter årets första tertial (de fyra första månaderna). Enligt budget så skulle årets resultat landa på 44 miljoner plus. Nu ser det ut att bli 96 miljoner plus. Detta betyder att sparbetinget är genomfört och att läget för kommunen ser bra ut. I juni 2010 beslutar fullmäktige om en ny MRP, en mål- och resursplan. Men eftersom det är valår i år så tas beslut om en definitiv MRP först i november 2010, efter valet. Detta innebär attden vanliga MBL-förhandlingen angående MRP kommer att äga rum först i slutet av år 2010.
Avtalspensioner
Under år 2010 så har 170 beviljats avtalspensioner i hela kommunen. Av dessa är det ca 15 chefer och ca 15 administratörer. Det finns fortfarande personer som gärna skulle vilja få avtalspension men som inte kan få det därför att då måste kommunen nyanställa. Kommunens besparing är ca 40 miljoner.
Omställningsprojektet
Christin Strömberg redogjorde för hur långt arbetet med detta projekt är kommet. Effektmålet att miska antalet anställda är uppnått, om man också räknar in visstidsanställda som ej får fortsätta. Det kvarstår mycket arbete för att dels skapa en hela tiden aktuell bild över personalläget i förvaltningarna, dels skapa kompetensförsörjningsplaner för att med hjälp av dessa kunna utbilda befintlig personal att möta kommande behov.
Kommande löneövesyn
Förhandlingsdelegationen(i huvdsak politiker) sammanträder under v22 för att komma överens om fördelning av tillgängligt löneutrymme. Förvaltningarna kommer att sina direktiv kring den 20 juni.
HÖK 10
LR har utarbetat ett bildspel med manus som kan användas vid medlemsmöten.
Frukostmöte med skolpolitiker
Skolans dag
För tredje året arrangerar LR Skolans Dag i hela landet. I år genomförs Skolan Dag tisdag 24 augusti.
Årets tema är ”Vilka planer har våra lokala politiker för skolan i Sundsvall?”
Lokal: Programsalen Kulturmagasinet
Tid: 18 – 20
Uppsägningar
I början av juni återtog BoU 32 st uppsägningar. Efter tidigare återtagna uppsägningar och med de lärare som sagt upp sig själv är sex lärare fortfarande uppsagda, 3 tidigarelärare och 3 gymnasielärare.
Trevlig sommar!
Kommunombuden
fredag 7 maj 2010
Hök 10
Hej medlemmar!
Torsdag kväll, den 6 maj, nådde SKL och lärarfacken en överenskommelse.
LR var samlade för förbundsråd och under dagen fick vi dels en genomgång av avtalsförslaget, detta följdes av en lång frågestund och slutligen en intensiv debatt. Det fanns, förstås, många synpunkter. Arbetsttidsfrågan har ju fortfarande inte fått den lösning vi hoppats på.
Det som till sist dock ändå fås anses som avgörande för att man antog förslaget var det faktum att man (än en gång) lyckats värna bilaga M och därmed ferietjänst.
SKL fick alltså släppa det omstridda kravet på en ändrad reglering av lärarnas arbetstid.
Nu behålls den nuvarande modellen men med möjlighet att i lokala kollektivavtal komma överens om andra modeller.
Just nu planerar LR på Sveavägen för informationsmöten runt om i landet. Någon gång under perioden 17 maj - 27 maj kommer information att ges till ombuden. I Jämtland hålls detta i Östersund och jag förmodar att det blir Sundsvall, respektive Gävle för övriga distrikt i regionen. Vi har inte fått alla uppgifter ännu, men det handlar troligen om ett möte på kvällstid under ca 2 timmar.
Sen återstår det för våra ombud att implementera vidare ut i lokalavdelningarna och skolorna.
Vi återkommer förstås med mer info om detta.
Gå in på LRs hemsida så kan ni där hitta mer fakta kring avtalet.
Kerstin L
Dof Z
Torsdag kväll, den 6 maj, nådde SKL och lärarfacken en överenskommelse.
LR var samlade för förbundsråd och under dagen fick vi dels en genomgång av avtalsförslaget, detta följdes av en lång frågestund och slutligen en intensiv debatt. Det fanns, förstås, många synpunkter. Arbetsttidsfrågan har ju fortfarande inte fått den lösning vi hoppats på.
Det som till sist dock ändå fås anses som avgörande för att man antog förslaget var det faktum att man (än en gång) lyckats värna bilaga M och därmed ferietjänst.
SKL fick alltså släppa det omstridda kravet på en ändrad reglering av lärarnas arbetstid.
Nu behålls den nuvarande modellen men med möjlighet att i lokala kollektivavtal komma överens om andra modeller.
Just nu planerar LR på Sveavägen för informationsmöten runt om i landet. Någon gång under perioden 17 maj - 27 maj kommer information att ges till ombuden. I Jämtland hålls detta i Östersund och jag förmodar att det blir Sundsvall, respektive Gävle för övriga distrikt i regionen. Vi har inte fått alla uppgifter ännu, men det handlar troligen om ett möte på kvällstid under ca 2 timmar.
Sen återstår det för våra ombud att implementera vidare ut i lokalavdelningarna och skolorna.
Vi återkommer förstås med mer info om detta.
Gå in på LRs hemsida så kan ni där hitta mer fakta kring avtalet.
Kerstin L
Dof Z
onsdag 28 april 2010
Lr-Nytt Nr 4 April 2010
LR-nytt Sundsvall Nr 4 april 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 19 april 2009
.
Arbetsår läsåret 2010/2011
Lärare anställda enligt AB bilaga M
194 A-dagar under arbetsåret, ferieanställning
Höstterminen 2010 månd 16 aug – tisd 21 dec 92 2011
Studiedagar månd 1 nov – 3 nov
Tjänstgöringsfria dagar torsd 4 nov – 5 nov -2
Vårterminen 2011 månd 10 jan – onsd 22 juni 114
Sportlov månd 7 mars – fred 11 mars (v10) -5
Påsklov tisd 26 april – fred 29 april (v17) -4
Tjänstgöringsfri dag 3 juni -1
Två studiedagar beslutas lokalt -2
Antal arbetsdagar 194
Arbetsgivaren föreslår att antalet studiedagar i november ökas till fem och att de två studiedagarna under vårterminen 2011 stryks och ersätts med två lokalt beslutade lovdagar (tjänstgöringsfria för lärare). Anledningen till förändringen av antalet studiedagar är de reformeringen av gymnasieskolan och det nya betygssystemet. Efter en kort diskussion bordlades frågan.
Skolmåltidsorganisationen
Skolmåltiderna kommer att tillagas centralt och inte ute i skolorna. Barn- och utbildning har tidigare varit motståndare till en centralisering men nu är man för den.
Omställningsåtgärder
Enligt den s.k. koncernstaben ska det statliga bidraget på 72 miljoner kronor inte användas till att öka ramen för någon förvaltning. De ska användas som ett engångsbelopp för att gynna barn och unga samt jobben. Med jobben menas främst sommarjobb till ungdomar. FAVI som ansvarar för sommarjobben får sju miljoner kronor.
Barn- och utbildningsnämnden får 15 miljoner kronor varav fem miljoner kronor ska användas enligt följande:
Projekt mot kränkande behandling 2 mkr
Medel för ökad måluppfyllelse 3 mkr
• Återstående 10 miljoner kronor ska enligt förslaget användas till:
• En utredning om i vilken omfattning skolans resurser används till att nå målen för skolan. 1 mkr
• En plan för en långsiktigt hållbar lokalstrategi 1 mkr
• Höja barnskötarnas utbildningsnivå. 5 mkr
• Skapa skolor som kan bli modeller för grund- och gymnasieskolan 2 mkr
• Utveckla lärmiljöer (IT–satsningen) i grund- och gymnasieskolan -
• UF, utveckla och implementera arbetssättet 1 mkr
Ekonomisk uppföljning (januari – mars 2010)
Alla ansvarsområden förutom Sundsvalls gymnasium visar ett positivt resultat för årets första kvartal. Enligt Inga Bengtsson kommer Barn- och utbildningsförvaltningen att klara ett nollresultat 2010. Ett mindre överskott i grund- och förskolan täcker upp det beräknade underskottet på fem miljoner kronor för Sundsvalls gymnasium.
Ett antal avtalspensioner (61 st) är klara och beslut om fler kommer inom kort.
Antal anställda
I januari erhöll vi följande uppgifter för antal anställda:
2008 2009 Förändring
Förskola 1150 1092 -58
Grundskola 1628 1516 -112
Gymnasieskola 495 434 -61
Totalt 3273 3042 -231
Och nu dessa:
2009 2010 Förändring
Förskola 1172 1110 -62
Grundskola 1662 1529 -133 begin_of_the_skype_highlighting 1662 1529 -133 end_of_the_skype_highlighting
Gymnasieskola 531 438 -93
Totalt 3365 3077 -288
Troligen avser uppgifterna i tabellen ovan åren 2008 och 2009.
Sommarskola
60 grundskoleelever kommer att erbjudas sommarskola under v 25 – 27 i svenska, engelska och matematik. Sundsvall gymnasium ansvara för utbildningen.
Lönerevisionen
När de centrala förhandlingarna mellan SKL och LR är klara startar arbetet med lönerevisionen. Lönerevisionen kommer att genomföras med utgångspunkt från de lönekriterier som överenskommits på respektive skola inför föregående lönerevision.
Personalchefen Monica Sahlberg har träffat ansvariga politiker i kommun efter det att de presenterats en analys av lönekartläggningen. Enligt Monica Sahlberg uppgav politikerna att våra löner ”ligger för lågt”.
Modellskolor
Katrinelund och St.Olof blir modellskolor. Till dessa skolor knyts forskaren Håns-Åke Scherp, två halvtidstjänster i form av utvecklingspedagoger samt resurser til IT. Projektet som av förvaltningen kallas utvecklingsarbete ska leda till öka måluppfyllelse. Det man kommer fram till ska sedan komma övriga skolor i kommunen till nytta. LR fick tillsammans med det andra lärarförbundet samt kommunal en kort information mådag den 19 april. Personalen på båda skolorna informerades av verksamhetscheferna Eva Jönsson och Lars Karlstrand på måndga och tisdag 19 och 20 april. Därefter blev det presskonferens med politikerna.
Efter det att personalgrupperna informerats uppstod genast frågor då begreppet lokalt arbetstidsavtal nämnts. Detta nämndes inte alls i informationen på förvaltningen måndag den 19 april.
LR begärde omgående ett nytt möte med de båda verksamhetscheferna. Vi begärde och fick ett klargörande. Vi ställde detaljerade frågor kring det som sagts till personalgrupperna.
Lars Karlstrand och Eva Jönsson säger att de inte har för avsikt att införa semestertjänst på dessa skolor. Det som personalen kommer att erbjudas är en 7,5 hp kurs ”Att leda elevers lärande” samt att utbilda sig till PIM nivå 3.
Det är anmärkningsvärt att detta ärende ej togs med som en vanlig punkt på ordinarie VSG den 19 april. LR har begärt att få bli fortlöpande informerade och att ärendet tas upp som ett ordinarie ärende på VSG den 17 maj.
LR ställde också frågor kring varför det ska vara just Hans-Åke Scherp och kring hur man kommit fram till att göra just dessa två skolor till modellskolor. Fortsättning följer. LR kommer att bevaka ärendet noggrant.
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 19 april 2009
.
Arbetsår läsåret 2010/2011
Lärare anställda enligt AB bilaga M
194 A-dagar under arbetsåret, ferieanställning
Höstterminen 2010 månd 16 aug – tisd 21 dec 92 2011
Studiedagar månd 1 nov – 3 nov
Tjänstgöringsfria dagar torsd 4 nov – 5 nov -2
Vårterminen 2011 månd 10 jan – onsd 22 juni 114
Sportlov månd 7 mars – fred 11 mars (v10) -5
Påsklov tisd 26 april – fred 29 april (v17) -4
Tjänstgöringsfri dag 3 juni -1
Två studiedagar beslutas lokalt -2
Antal arbetsdagar 194
Arbetsgivaren föreslår att antalet studiedagar i november ökas till fem och att de två studiedagarna under vårterminen 2011 stryks och ersätts med två lokalt beslutade lovdagar (tjänstgöringsfria för lärare). Anledningen till förändringen av antalet studiedagar är de reformeringen av gymnasieskolan och det nya betygssystemet. Efter en kort diskussion bordlades frågan.
Skolmåltidsorganisationen
Skolmåltiderna kommer att tillagas centralt och inte ute i skolorna. Barn- och utbildning har tidigare varit motståndare till en centralisering men nu är man för den.
Omställningsåtgärder
Enligt den s.k. koncernstaben ska det statliga bidraget på 72 miljoner kronor inte användas till att öka ramen för någon förvaltning. De ska användas som ett engångsbelopp för att gynna barn och unga samt jobben. Med jobben menas främst sommarjobb till ungdomar. FAVI som ansvarar för sommarjobben får sju miljoner kronor.
Barn- och utbildningsnämnden får 15 miljoner kronor varav fem miljoner kronor ska användas enligt följande:
Projekt mot kränkande behandling 2 mkr
Medel för ökad måluppfyllelse 3 mkr
• Återstående 10 miljoner kronor ska enligt förslaget användas till:
• En utredning om i vilken omfattning skolans resurser används till att nå målen för skolan. 1 mkr
• En plan för en långsiktigt hållbar lokalstrategi 1 mkr
• Höja barnskötarnas utbildningsnivå. 5 mkr
• Skapa skolor som kan bli modeller för grund- och gymnasieskolan 2 mkr
• Utveckla lärmiljöer (IT–satsningen) i grund- och gymnasieskolan -
• UF, utveckla och implementera arbetssättet 1 mkr
Ekonomisk uppföljning (januari – mars 2010)
Alla ansvarsområden förutom Sundsvalls gymnasium visar ett positivt resultat för årets första kvartal. Enligt Inga Bengtsson kommer Barn- och utbildningsförvaltningen att klara ett nollresultat 2010. Ett mindre överskott i grund- och förskolan täcker upp det beräknade underskottet på fem miljoner kronor för Sundsvalls gymnasium.
Ett antal avtalspensioner (61 st) är klara och beslut om fler kommer inom kort.
Antal anställda
I januari erhöll vi följande uppgifter för antal anställda:
2008 2009 Förändring
Förskola 1150 1092 -58
Grundskola 1628 1516 -112
Gymnasieskola 495 434 -61
Totalt 3273 3042 -231
Och nu dessa:
2009 2010 Förändring
Förskola 1172 1110 -62
Grundskola 1662 1529 -133 begin_of_the_skype_highlighting 1662 1529 -133 end_of_the_skype_highlighting
Gymnasieskola 531 438 -93
Totalt 3365 3077 -288
Troligen avser uppgifterna i tabellen ovan åren 2008 och 2009.
Sommarskola
60 grundskoleelever kommer att erbjudas sommarskola under v 25 – 27 i svenska, engelska och matematik. Sundsvall gymnasium ansvara för utbildningen.
Lönerevisionen
När de centrala förhandlingarna mellan SKL och LR är klara startar arbetet med lönerevisionen. Lönerevisionen kommer att genomföras med utgångspunkt från de lönekriterier som överenskommits på respektive skola inför föregående lönerevision.
Personalchefen Monica Sahlberg har träffat ansvariga politiker i kommun efter det att de presenterats en analys av lönekartläggningen. Enligt Monica Sahlberg uppgav politikerna att våra löner ”ligger för lågt”.
Modellskolor
Katrinelund och St.Olof blir modellskolor. Till dessa skolor knyts forskaren Håns-Åke Scherp, två halvtidstjänster i form av utvecklingspedagoger samt resurser til IT. Projektet som av förvaltningen kallas utvecklingsarbete ska leda till öka måluppfyllelse. Det man kommer fram till ska sedan komma övriga skolor i kommunen till nytta. LR fick tillsammans med det andra lärarförbundet samt kommunal en kort information mådag den 19 april. Personalen på båda skolorna informerades av verksamhetscheferna Eva Jönsson och Lars Karlstrand på måndga och tisdag 19 och 20 april. Därefter blev det presskonferens med politikerna.
Efter det att personalgrupperna informerats uppstod genast frågor då begreppet lokalt arbetstidsavtal nämnts. Detta nämndes inte alls i informationen på förvaltningen måndag den 19 april.
LR begärde omgående ett nytt möte med de båda verksamhetscheferna. Vi begärde och fick ett klargörande. Vi ställde detaljerade frågor kring det som sagts till personalgrupperna.
Lars Karlstrand och Eva Jönsson säger att de inte har för avsikt att införa semestertjänst på dessa skolor. Det som personalen kommer att erbjudas är en 7,5 hp kurs ”Att leda elevers lärande” samt att utbilda sig till PIM nivå 3.
Det är anmärkningsvärt att detta ärende ej togs med som en vanlig punkt på ordinarie VSG den 19 april. LR har begärt att få bli fortlöpande informerade och att ärendet tas upp som ett ordinarie ärende på VSG den 17 maj.
LR ställde också frågor kring varför det ska vara just Hans-Åke Scherp och kring hur man kommit fram till att göra just dessa två skolor till modellskolor. Fortsättning följer. LR kommer att bevaka ärendet noggrant.
tisdag 30 mars 2010
LR-nytt Sundsvall Nr 3 mars 2010
LR-nytt Sundsvall Nr 3 mars 2010
Kontakter med arbetsgivaren
Varsel och uppsägningar
Vi har träffat arbetsgivaren ett flertal gånger med anledning av det s.k. omställningsarbetet. Se bilaga.
Förhandlingarna inleddes när kommunen fastställde kompletteringsbudgeten för 2010. Efter det tilldelades BoU och slutligen skolorna medel för 2010. Med utgångspunkt från tilldelade medel och beräknat antal elever har rektorerna upprättat en personalbudget för ht 2010. Den har sedan legat till grund för lokal samverkan och riskbedömning inklusive åtgärdsplan.
På BoU har man sedan sammanställt det antal oplacerade lärare skolorna rapporterat och jämfört dessa med antalet vakanser.
Eftersom antalet oplacerade lärare var större än antalet vakanser matchades dessa mot de äldre lärare som uppgett sig vara intresserade av särskild avtalad pension.
Då det fortfarande efter matchningen fanns att oplacerade kvar upprättades s.k. LAS –listor för aktuella lärarkategorier.
Därefter gjorde BoU omplaceringsutredningen. Den visade att komvux kan behöva anställa några lärare från och med ht 10. Hur många och i vilka ämnen avgörs när man vet hur många som kommer att studera där.
Kommunens politiker har haft en strävan efter att minska lärartätheten på skolorna. Det har man lyckts med. Lärartätheten i kommunens grundskolor har minskat år för år sedan läsåret 2005/2006.
Särskild avtalspension
Ett antal anställda lärare som fyllt 62 år har anmält intresse för kommunens erbjudande om särskild avtalspension. Många av dessa uppfyller inte kravet för att få pension just nu. BoU uppger dock att fler kan få pension om det visar sig att elever väljer fristående skolor i större utsträckning än hittills. Detta för att försöka undvika fler uppsägningar.
Lönekartläggningen 2009
Kommunen har följt upp löneutvecklingen för anställda under 2006 – 2009. 2006 års lönekartläggning var utgångspunkt för ett treårigt åtgärdsprogram. Nu när tre år gått kan vi konstatera att de åtgärder man beslutade om inte har påverkat lönerna för de aktuella kategorierna nämnvärt.
Skolavslutning i kyrkan?
Som anställd kan man inte tvingas att delta i en skolavslutning som innehåller religiösa riter, tex bön eller välsignelse. Detta strider solklart mot diskrimineringslagarna och enligt dessa lagar så är arbetsgivare skyldiga att förebygga att diskriminering uppkommer. I klartext betyder det att en skolhuvudman måste ordna sina avslutningar så att inte tillfälle till kränkning enligt diskrimineringslagarna uppstår. Man kan alltså inte som enskild lärare tvingas delta i en skolavslutning i kyrkan, om avslutningen innehåller religiösa riter. Arbetsgivaren måsta då ordna alternativa arbetsuppgifter för den enskilde. Sundsvalls kommun ville tvinga enskild lärare att delta i skolavslutning som ska innehålla välsignelse, eller istället tvinga enskild lärare att ta tjänstledigt, vilket inte heller går för sig. Lärarnas Riksförbund har tillsammans med Lf i Sundsvall träffat verksamhetschef Eva Jönsson i denna fråga och nu avvaktar vi ett svar på hur skolorna ska ordna detta på bästa sätt.
När det gäller eleverna så säger skolverket att man kan ha skolavslutning i kyrkan men att skolan då ska se till att avslutningen inte innehåller religiösa riter av något slag. Allt enligt Lpo94.
Dåligt fungerande lokal samverkan
Vi har också tillsammans med Lf besökt skolor där lokalombuden och skyddsombuden upplever att samverkan inte alls fungerar som den ska enligt samverkansavtalet. Hur samverkan fungerar eller inte fungerar lokalt ute på skolorna är en fråga som Lärarnas Riksförbund kommer att ta upp med den nye skoldirektören Tommy Nilsson. Han vill träffa kommunombuden för att höra våra synpunkter i frågor som rör våra medlemmar anställda i Sundsvalls kommun.
FSG/VSG 22 mars 2010
Ekonomi
Prognosen ser ganska god ut för förskola och grundskola men man befarar ett underskott på gymnasiet på 5 miljoner även efter varslen.
Sundsvalls kommun fick 72miljoner i tillskott av regeringen i januari 2010. Majoriteten i kommunen föreslår att 10 miljoner av dessa pengar ska användas till omställningsarbetet(tex till avtalspensioner), 3miljoner anslås till att öka måluppfyllelsen och 2 miljoner till verksamhetschefernas projekt kring förebyggande arbete mot mobbning och kränkande behandling. Beslut kring de extra miljonerna tas i kommunens kompletteringsbudget i april 2010.
Implementering av de kommande nya skolreformerna både på gymnasiet och i grundskolan
Under 2011 så genomförs flera stora skolreformer. GY2011 och nytt betygssystem samt nya kursplaner i både gymnasium och grundskola. Alla fackförbund som finns med i förvaltningens samverkansgrupp uppmanas att komma med förslag på hur detta arbete ska gå till. Hur vill våra medlemmar att arbetet ska göras? Vid sittande bord så framförde Lärarnas Riksförbund att alla lärare måste få ordentligt med utbildning. När nuvarande betygssystem genomfördes så fick lärarkåren klara den nyordningen nästan utan utbildning. Nu vill alltså kommunen ha förslag ifrån oss. Hör av dig till oss kommunombud om du har idéer.
Konsekvensbeskrivning/Riskanalys
Vårt huvudskyddsombud har gått igenom alla protokoll från MBL-förhandlingarna som gjordes på skolorna i februari kring eventuell övertalighet på varje skola. Konstateras att de åtföljande konsekvensbeskrivningarna/riskanalyserna saknas på många skolor, och lämnar mycket i övrigt att önska på många andra skolor. Det finns alltså dåligt med kunskap hos rektorer kring hur en konsekvensbeskrivning respektive en riskanalys ska skrivas. Man blandar ihop de båda, man föreslår inga åtgärder trots uppenbara allvarliga risker för personal på flera skolor. Frågan lämnades vidare från FSG till VSG.
På VSG så diskuterades den fram och tillbaka. Vårt HSO krävde och fick igenom ett uppföljningsmöte med verksamhetscheferna Lars Karlstrand, Eva Jönsson och alla huvudskyddsombud. Man kommer att gå igenom materialet och arbeta med uppföljning av alla risker.
Rektorstjänster
Rektorstjänsterna på Stöde/Nedansjö skolor samt lite senare även rektorstjänsten p Katrinelunds skola kommer att annonseras ut internt. Båda rektorerna går i pension.
Komunombuden och huvudskyddsombuden i LRs kommunförening i Sundsvall
Kontakter med arbetsgivaren
Varsel och uppsägningar
Vi har träffat arbetsgivaren ett flertal gånger med anledning av det s.k. omställningsarbetet. Se bilaga.
Förhandlingarna inleddes när kommunen fastställde kompletteringsbudgeten för 2010. Efter det tilldelades BoU och slutligen skolorna medel för 2010. Med utgångspunkt från tilldelade medel och beräknat antal elever har rektorerna upprättat en personalbudget för ht 2010. Den har sedan legat till grund för lokal samverkan och riskbedömning inklusive åtgärdsplan.
På BoU har man sedan sammanställt det antal oplacerade lärare skolorna rapporterat och jämfört dessa med antalet vakanser.
Eftersom antalet oplacerade lärare var större än antalet vakanser matchades dessa mot de äldre lärare som uppgett sig vara intresserade av särskild avtalad pension.
Då det fortfarande efter matchningen fanns att oplacerade kvar upprättades s.k. LAS –listor för aktuella lärarkategorier.
Därefter gjorde BoU omplaceringsutredningen. Den visade att komvux kan behöva anställa några lärare från och med ht 10. Hur många och i vilka ämnen avgörs när man vet hur många som kommer att studera där.
Kommunens politiker har haft en strävan efter att minska lärartätheten på skolorna. Det har man lyckts med. Lärartätheten i kommunens grundskolor har minskat år för år sedan läsåret 2005/2006.
Särskild avtalspension
Ett antal anställda lärare som fyllt 62 år har anmält intresse för kommunens erbjudande om särskild avtalspension. Många av dessa uppfyller inte kravet för att få pension just nu. BoU uppger dock att fler kan få pension om det visar sig att elever väljer fristående skolor i större utsträckning än hittills. Detta för att försöka undvika fler uppsägningar.
Lönekartläggningen 2009
Kommunen har följt upp löneutvecklingen för anställda under 2006 – 2009. 2006 års lönekartläggning var utgångspunkt för ett treårigt åtgärdsprogram. Nu när tre år gått kan vi konstatera att de åtgärder man beslutade om inte har påverkat lönerna för de aktuella kategorierna nämnvärt.
Skolavslutning i kyrkan?
Som anställd kan man inte tvingas att delta i en skolavslutning som innehåller religiösa riter, tex bön eller välsignelse. Detta strider solklart mot diskrimineringslagarna och enligt dessa lagar så är arbetsgivare skyldiga att förebygga att diskriminering uppkommer. I klartext betyder det att en skolhuvudman måste ordna sina avslutningar så att inte tillfälle till kränkning enligt diskrimineringslagarna uppstår. Man kan alltså inte som enskild lärare tvingas delta i en skolavslutning i kyrkan, om avslutningen innehåller religiösa riter. Arbetsgivaren måsta då ordna alternativa arbetsuppgifter för den enskilde. Sundsvalls kommun ville tvinga enskild lärare att delta i skolavslutning som ska innehålla välsignelse, eller istället tvinga enskild lärare att ta tjänstledigt, vilket inte heller går för sig. Lärarnas Riksförbund har tillsammans med Lf i Sundsvall träffat verksamhetschef Eva Jönsson i denna fråga och nu avvaktar vi ett svar på hur skolorna ska ordna detta på bästa sätt.
När det gäller eleverna så säger skolverket att man kan ha skolavslutning i kyrkan men att skolan då ska se till att avslutningen inte innehåller religiösa riter av något slag. Allt enligt Lpo94.
Dåligt fungerande lokal samverkan
Vi har också tillsammans med Lf besökt skolor där lokalombuden och skyddsombuden upplever att samverkan inte alls fungerar som den ska enligt samverkansavtalet. Hur samverkan fungerar eller inte fungerar lokalt ute på skolorna är en fråga som Lärarnas Riksförbund kommer att ta upp med den nye skoldirektören Tommy Nilsson. Han vill träffa kommunombuden för att höra våra synpunkter i frågor som rör våra medlemmar anställda i Sundsvalls kommun.
FSG/VSG 22 mars 2010
Ekonomi
Prognosen ser ganska god ut för förskola och grundskola men man befarar ett underskott på gymnasiet på 5 miljoner även efter varslen.
Sundsvalls kommun fick 72miljoner i tillskott av regeringen i januari 2010. Majoriteten i kommunen föreslår att 10 miljoner av dessa pengar ska användas till omställningsarbetet(tex till avtalspensioner), 3miljoner anslås till att öka måluppfyllelsen och 2 miljoner till verksamhetschefernas projekt kring förebyggande arbete mot mobbning och kränkande behandling. Beslut kring de extra miljonerna tas i kommunens kompletteringsbudget i april 2010.
Implementering av de kommande nya skolreformerna både på gymnasiet och i grundskolan
Under 2011 så genomförs flera stora skolreformer. GY2011 och nytt betygssystem samt nya kursplaner i både gymnasium och grundskola. Alla fackförbund som finns med i förvaltningens samverkansgrupp uppmanas att komma med förslag på hur detta arbete ska gå till. Hur vill våra medlemmar att arbetet ska göras? Vid sittande bord så framförde Lärarnas Riksförbund att alla lärare måste få ordentligt med utbildning. När nuvarande betygssystem genomfördes så fick lärarkåren klara den nyordningen nästan utan utbildning. Nu vill alltså kommunen ha förslag ifrån oss. Hör av dig till oss kommunombud om du har idéer.
Konsekvensbeskrivning/Riskanalys
Vårt huvudskyddsombud har gått igenom alla protokoll från MBL-förhandlingarna som gjordes på skolorna i februari kring eventuell övertalighet på varje skola. Konstateras att de åtföljande konsekvensbeskrivningarna/riskanalyserna saknas på många skolor, och lämnar mycket i övrigt att önska på många andra skolor. Det finns alltså dåligt med kunskap hos rektorer kring hur en konsekvensbeskrivning respektive en riskanalys ska skrivas. Man blandar ihop de båda, man föreslår inga åtgärder trots uppenbara allvarliga risker för personal på flera skolor. Frågan lämnades vidare från FSG till VSG.
På VSG så diskuterades den fram och tillbaka. Vårt HSO krävde och fick igenom ett uppföljningsmöte med verksamhetscheferna Lars Karlstrand, Eva Jönsson och alla huvudskyddsombud. Man kommer att gå igenom materialet och arbeta med uppföljning av alla risker.
Rektorstjänster
Rektorstjänsterna på Stöde/Nedansjö skolor samt lite senare även rektorstjänsten p Katrinelunds skola kommer att annonseras ut internt. Båda rektorerna går i pension.
Komunombuden och huvudskyddsombuden i LRs kommunförening i Sundsvall
söndag 28 mars 2010
Rapport från Dof-konferens i Stockholm
Den 24-25 mars samlades alla LR:s distriktsordförande för den varje halvår återkommande konferensen.
Metta Fjelkner redogjorde för det allvarliga läget i avtalsförhandlingarna. Hon framförde också hur viktigt det är att alla lärare hjälper till med att berätta om lärarnas arbetssituation så att den som inte befinner sig i skolan idag förstår. Vi måste alla hjälpas åt att kämpa för bibehållen förtroendearbetstid och vår professionella frihet och kan inte bara förlita oss på LR centralt.
Skriv insändare och kontakta lokala politiker! Anordna politikerträffar! Vi ska försöka få fler av de skolchefer som ej skrev under uppropet i DN förra måndagen att framträda med sina åsikter. Alla som har en skolchef som ej undertecknade uppropet rekommenderas att maila namnet till anna.jandelholst@lr.se Märk mailet 198 skolchefer.
I några få kommuner försöker arbetsgivaren förmå lärarna att övergå till semestertjänster redan nu. Trots "sockrade" anbud på 1000:- mer i månaden verkar inte lärarna vilja tacka ja.
(Alla har väl vid det här laget lärt sig att 1000:- mer i månaden snart är uppätet av lägre lönehöjning nästa gång...)
Snart är det sista mars och vårt avtal går ut. Många undrar varför vi alltid ska hamna i förhandlingar som närmar sig sommarferierna. Svaret är att våra förhandlingar inte kan komma igång förrän industriavtalet är klart och har satt märket. Det skulle alltså vara bättre med avtal som löper ut tidigare på året.
Den viktiga rekryteringen diskuterades också. En utbildning kallad steg 2 kommer att erbjudas 2 intresserade per distrikt.
LR:s nya hemsida diskuterades också och fick både beröm och kritik. Allt är inte färdigt än och att en ny webbplats dras med barnsjukdomar är naturligt. Nya funktioner och söksidor införs allteftersom. Lokala webbplatser för kommunföreningarna införs snart. Viktigt att vi anmäler
till Peter Käll vem som ska vara administratör för den. (Alla KO har nyligen fått ett mail om detta från Peter.)
Ulla-Carin Öhrn redogjorde för allt som görs för Privata sektorn. Viktigt nu är att en funktionell organisation tas fram och en försöksverksamhet kommer att starta på skolor som uppfyller vissa kriterier, bl.a ska lokalavdelning, lokalombud och kollektivavtal finnas.Privata sektorn växer snabbt i stora kommuner så det brådskar.
Dofarna diskuterar också många egna frågor. En fråga som ägnades mycket tid var påtvingade vikariat. Vi måste alla bli bättre på att säga nej och i förekommande fall begära skriftlig beordran.
De arbetstidstvister som nu förs till AD är Sollentuna, Töreboda, Sundsvall, Halmstad m.fl. Det kan tyvärr dröja ända till årsskiftet innan AD tar upp målen.
I kommunföreningarna ska vi inte glömma att marknadsföra yrkesetikseminarierna som är en mycket billig och bra fortbildning.
Mer detaljer kommer alla Dofar att redogöra för i sina respektive distrikt!
Cissela Carlin
Dof i Gävleborg
Metta Fjelkner redogjorde för det allvarliga läget i avtalsförhandlingarna. Hon framförde också hur viktigt det är att alla lärare hjälper till med att berätta om lärarnas arbetssituation så att den som inte befinner sig i skolan idag förstår. Vi måste alla hjälpas åt att kämpa för bibehållen förtroendearbetstid och vår professionella frihet och kan inte bara förlita oss på LR centralt.
Skriv insändare och kontakta lokala politiker! Anordna politikerträffar! Vi ska försöka få fler av de skolchefer som ej skrev under uppropet i DN förra måndagen att framträda med sina åsikter. Alla som har en skolchef som ej undertecknade uppropet rekommenderas att maila namnet till anna.jandelholst@lr.se Märk mailet 198 skolchefer.
I några få kommuner försöker arbetsgivaren förmå lärarna att övergå till semestertjänster redan nu. Trots "sockrade" anbud på 1000:- mer i månaden verkar inte lärarna vilja tacka ja.
(Alla har väl vid det här laget lärt sig att 1000:- mer i månaden snart är uppätet av lägre lönehöjning nästa gång...)
Snart är det sista mars och vårt avtal går ut. Många undrar varför vi alltid ska hamna i förhandlingar som närmar sig sommarferierna. Svaret är att våra förhandlingar inte kan komma igång förrän industriavtalet är klart och har satt märket. Det skulle alltså vara bättre med avtal som löper ut tidigare på året.
Den viktiga rekryteringen diskuterades också. En utbildning kallad steg 2 kommer att erbjudas 2 intresserade per distrikt.
LR:s nya hemsida diskuterades också och fick både beröm och kritik. Allt är inte färdigt än och att en ny webbplats dras med barnsjukdomar är naturligt. Nya funktioner och söksidor införs allteftersom. Lokala webbplatser för kommunföreningarna införs snart. Viktigt att vi anmäler
till Peter Käll vem som ska vara administratör för den. (Alla KO har nyligen fått ett mail om detta från Peter.)
Ulla-Carin Öhrn redogjorde för allt som görs för Privata sektorn. Viktigt nu är att en funktionell organisation tas fram och en försöksverksamhet kommer att starta på skolor som uppfyller vissa kriterier, bl.a ska lokalavdelning, lokalombud och kollektivavtal finnas.Privata sektorn växer snabbt i stora kommuner så det brådskar.
Dofarna diskuterar också många egna frågor. En fråga som ägnades mycket tid var påtvingade vikariat. Vi måste alla bli bättre på att säga nej och i förekommande fall begära skriftlig beordran.
De arbetstidstvister som nu förs till AD är Sollentuna, Töreboda, Sundsvall, Halmstad m.fl. Det kan tyvärr dröja ända till årsskiftet innan AD tar upp målen.
I kommunföreningarna ska vi inte glömma att marknadsföra yrkesetikseminarierna som är en mycket billig och bra fortbildning.
Mer detaljer kommer alla Dofar att redogöra för i sina respektive distrikt!
Cissela Carlin
Dof i Gävleborg
Förändrat innhåll Årsmöte 29/3 LR Sundsvall
Hej!
Händelser i avtalsförhandlingarna gör att LR:s 1: vice ordförande Anders Almgren tvingas avstå från vårt årsmöte den 29 mars. Han kommer att besöka Sundsvall vid ett senare tillfälle. Det blir ett ordinärt årsmöte med start kl 1830 enligt tidigare utsänd kallelse. Lokal: aulan Åkersvik.
Vänliga hälsningar
Jan Sundelin
ordförande
Händelser i avtalsförhandlingarna gör att LR:s 1: vice ordförande Anders Almgren tvingas avstå från vårt årsmöte den 29 mars. Han kommer att besöka Sundsvall vid ett senare tillfälle. Det blir ett ordinärt årsmöte med start kl 1830 enligt tidigare utsänd kallelse. Lokal: aulan Åkersvik.
Vänliga hälsningar
Jan Sundelin
ordförande
söndag 21 mars 2010
Årets första avtal är klart
Arbetsgivarna inom Teknikföretagen och Kemigruppen har slutit avtal med dels Unionen, dels Sveriges Ingenjörer. Något avtal med IF Metall fins ännu inte.
Avtalets huvuddelar är följande:
- 18 månader 1 april 2010-30 sept 2011
- Löneökningar på 2,6 %, vilket motsvarar drygft 1,7 % på årsbasis
- Två tillfällen för löneöversyn 1 juni 2010 0,7%, 1 juni 2011 1,4 %
- Utökat föräldralönstillägg i tid , upp till fem månader
- Förstärkt satsning på kompetensutveckling motsvarande 0,2 % av lönesumman
- Möjlighet att göra ett helt lokalt löneavtal utan siffror m m
- Diverse arbetsgrupper under avtalsperioden
Dessa avtal omfattar nu tjänstemännen vid stora företag som SAAB, Volvo, ABB, Astra Zeneca.
Avtalets huvuddelar är följande:
- 18 månader 1 april 2010-30 sept 2011
- Löneökningar på 2,6 %, vilket motsvarar drygft 1,7 % på årsbasis
- Två tillfällen för löneöversyn 1 juni 2010 0,7%, 1 juni 2011 1,4 %
- Utökat föräldralönstillägg i tid , upp till fem månader
- Förstärkt satsning på kompetensutveckling motsvarande 0,2 % av lönesumman
- Möjlighet att göra ett helt lokalt löneavtal utan siffror m m
- Diverse arbetsgrupper under avtalsperioden
Dessa avtal omfattar nu tjänstemännen vid stora företag som SAAB, Volvo, ABB, Astra Zeneca.
torsdag 18 mars 2010
Rör inte min arbetstid!
http://www.facebook.com/group.php?v=feed&story_fbid=419973615128&gid=419245510128
Gruppen "Rör inte min arbetstid!" kan ses som ett upprop för lärarnas arbetstid. Vi vill inte blir fråntagna vår förtroendetid! Den är viktig för reflektion, för- och efterarbete, fortbildning och ämnesfördjupning och breddning (You name it...). Bjud in alla lärare du känner så syns det kanske att vi är fler än 198 kommunala skolchefer.
Sveriges kommuner och landsting kräver på DN-debatt (20100315) att få tillgång till lärarnas hela arbetstid. De vill införa 40-timmars arbetsvecka och semestertjänst. I praktiken kommer det att innebära mer undervisningstid för varje lärare. Ett stort problem är att arbetsgivarsidan inte talar klarspråk gällande sina avsikter.
Gruppen "Rör inte min arbetstid!" kan ses som ett upprop för lärarnas arbetstid. Vi vill inte blir fråntagna vår förtroendetid! Den är viktig för reflektion, för- och efterarbete, fortbildning och ämnesfördjupning och breddning (You name it...). Bjud in alla lärare du känner så syns det kanske att vi är fler än 198 kommunala skolchefer.
Sveriges kommuner och landsting kräver på DN-debatt (20100315) att få tillgång till lärarnas hela arbetstid. De vill införa 40-timmars arbetsvecka och semestertjänst. I praktiken kommer det att innebära mer undervisningstid för varje lärare. Ett stort problem är att arbetsgivarsidan inte talar klarspråk gällande sina avsikter.
Intressanta länkar
Hej!
Jag deltog i onsdags i Afa Försäkrings regionala konferens i Umeå. Det var ett intressant innehåll och jag vill härmed tipsa om två intressanta länkar:
http://trygghetsspanarna.folksamblogg.se/
http://www.suntliv.nu/
Jag deltog i onsdags i Afa Försäkrings regionala konferens i Umeå. Det var ett intressant innehåll och jag vill härmed tipsa om två intressanta länkar:
http://trygghetsspanarna.folksamblogg.se/
http://www.suntliv.nu/
onsdag 17 mars 2010
Upprop om arbetstiden
• Skriv på och sprid uppropet om arbetstiden
Lärarnas Riksförbund har startat ett upprop på Facebook om att vi behöver mer än tre minuter för varje elev. För att skriva under uppropet behöver man ha ett konto på Facebook. Du når uppropet direkt via www.lr.se/treminuter/upprop.
Hälsningar
Jan Sundelin
LR Sundsvall
Lärarnas Riksförbund har startat ett upprop på Facebook om att vi behöver mer än tre minuter för varje elev. För att skriva under uppropet behöver man ha ett konto på Facebook. Du når uppropet direkt via www.lr.se/treminuter/upprop.
Hälsningar
Jan Sundelin
LR Sundsvall
måndag 15 mars 2010
Arbetstiden på skola i Sundsvall till AD
Arbetstiden på skola i Sundsvall till AD
Efter lokal och central tvist om uskhöjning för medlemmar på Sköle skola i Sundsvalls kommun - går nu tvisten vidare till Arbetsdomstolen (AD)
LRs chefsjurist driver frågan från LRs medlemmar.
Undertecknad och dåvarande KO i Svall kommer att träffa vår chefsjurist i slutet på denna månad. Ett minutiöst planeringsarbete inleds omgående. /LGB
Efter lokal och central tvist om uskhöjning för medlemmar på Sköle skola i Sundsvalls kommun - går nu tvisten vidare till Arbetsdomstolen (AD)
LRs chefsjurist driver frågan från LRs medlemmar.
Undertecknad och dåvarande KO i Svall kommer att träffa vår chefsjurist i slutet på denna månad. Ett minutiöst planeringsarbete inleds omgående. /LGB
måndag 8 mars 2010
Kallelse Årsmöte 29 mars kl 1830 aulan Åkersvik
Kallelse till årsmöte.
Tid: 2010-03-29 klockan 18.15-20.30
Plats: Åkersviks skolan aula
Föredragningslista:
§1.Mötets öppnande.
§2.Val av ordförande för mötet.
§3.Val av sekreterare för mötet.
§4.Val av justeringsperson.
§5.Mötets behöriga utlysande.
§6.Verksamhetsberättelsen.
§7.Förvaltningsberättelsen.
§8.Revisionsberättelsen.
§9.Fråga om ansvarsfrihet för styrelsen.
§10.Val av ordförande på 1 år.
§11.Val av v.ordförande på 1 år.
§12.Val av kassör på 1 år.
§13.Val av revisor och revisorssuppleant på 1 år.
§14.Val av valberedning på 1 år.
§15.Val av 1 kommunombud och 3 st biträdande kommunombud
på 1 år.
§16.Val av kommunföreningens arbetsmiljöombud på 1 år.
§17.Övriga frågor .
§18.Mötets avslutande.
Efter årsmötet: Anders Almgren, 1:e vice ordförande i LR, berättar om läget i avtalsförhandlingarna och annat aktuellt inom förbundet.
För LR i Sundsvall
Jan Sundelin
Jan Sundelin, ordförande
Tid: 2010-03-29 klockan 18.15-20.30
Plats: Åkersviks skolan aula
Föredragningslista:
§1.Mötets öppnande.
§2.Val av ordförande för mötet.
§3.Val av sekreterare för mötet.
§4.Val av justeringsperson.
§5.Mötets behöriga utlysande.
§6.Verksamhetsberättelsen.
§7.Förvaltningsberättelsen.
§8.Revisionsberättelsen.
§9.Fråga om ansvarsfrihet för styrelsen.
§10.Val av ordförande på 1 år.
§11.Val av v.ordförande på 1 år.
§12.Val av kassör på 1 år.
§13.Val av revisor och revisorssuppleant på 1 år.
§14.Val av valberedning på 1 år.
§15.Val av 1 kommunombud och 3 st biträdande kommunombud
på 1 år.
§16.Val av kommunföreningens arbetsmiljöombud på 1 år.
§17.Övriga frågor .
§18.Mötets avslutande.
Efter årsmötet: Anders Almgren, 1:e vice ordförande i LR, berättar om läget i avtalsförhandlingarna och annat aktuellt inom förbundet.
För LR i Sundsvall
Jan Sundelin
Jan Sundelin, ordförande
Bra Jobbat!
I Sundsvall varslades ca 100 lärare. I Östersund varslades ca 50 lärare. Tack vare ett gediget arbete från LRs kommunombud (och andra ombud) stannade det vid ca 50 personer i Sundsvall och ca 13 personer i Östersund.
Jag skulle bli förvånad om inte siffrorna i framförallt Sundsvall kommer att sjunka ytterligare då man ännu inte är klar med vilka - och hur många - som får SAP, dvs särskild avtalspension.
Bra jobbat säger jag till våra kommunombud! /LGB
Jag skulle bli förvånad om inte siffrorna i framförallt Sundsvall kommer att sjunka ytterligare då man ännu inte är klar med vilka - och hur många - som får SAP, dvs särskild avtalspension.
Bra jobbat säger jag till våra kommunombud! /LGB
fredag 26 februari 2010
LR-nytt Sundsvall Nr 2 februari 2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 15 februari 2010
Fristående skolor
Thorén startar F-6 i Ljustadalen och erbjuder 45 elevplatser ht 2010. På sikt vill de ha 170 elever. Tre ansökningar om att få start fristående grundskolor är under beredning. Fristående skolan Veronica, inriktning särskola, har fått avslag.
Prolympia erbjuder ett antal elevplatser F-5 ht 2010.
Kunskapsakademin i Ankarsvik startade ht 2009 med ca 70 elever och har inte uppnått önskat antal elever.
Thorén har tillstånd att starta nio specialutformade gymnasieprogram med sammanlagt 54 elevplatser.
Bergsåker
Enligt skoldirektören har man räknat med 450 elever när man planerade ombyggnationen av Bergsåkers skola. Behovet är troligen 500 elevplatser. Man kommer att ta fram tre olika förslag, olika kostnadsalternativ, som politikerna får välja mellan.
Södra delarna av staden
Alla sexåringar får inte plats i kommunens skolor. Mycket tyder på att nedläggningen av Nackstaskolan var ogenomtänkt.
Ekonomisk uppföljning
Skolan ekonomichef Inga Bengtsson glömde FSG och lovade sända information om det ekonomiska läget. Hittills har hon glömt även det.
Sjukfrånvaro
Paul Alsén visade med hjälp av diagram att sjukfrånvaron inom vår förvaltning ökar något samtidigt som den fortsätter att minska inom övriga förvaltningar. Han hade dock ingen kunskap om den ökande sjukfrånvaron är ålders-, verksamhets- eller yrkesrelaterad, inte heller om det är fråga om kort- eller långtidsfrånvaro.
Personalenkäten 2009
Den nya skoldirektören har studerat personalenkäten som gjordes våren 2009 och han konstaterar att enkäten visar att de anställda inom BoU har högre arbetsbelastning och stress än anställda vid övriga förvaltningar. Dessutom framgår det att vi inte hinner med arbetet på vår arbetstid.
Fokusområden inom FSG
Efter en kort diskussion om följande fokusområden:
Arbetsmiljö och arbetsbelastning
Vi anser att vi behöver en grupp som ser över lärarnas arbetssituation med fler och fler arbetsuppgifter samtidigt som vi ska undervisa fler elever.
Skolledarna vill ha ett forum för skolledarnas arbetssituation och de vill även administrativ personal ha.
Samverkansavtalet
Samverkan ska föregå beslut. Det räcker inte med en samverkansträff. Samverkan måste präglas av en vilja att nå enighet i en fråga före beslut. Idag är vi många som känner att beslut fattas ovanför våra huvuden. Och dessutom fel beslut.
Arbetsplatsträffarna, informationssystemet, det systematiska arbetsmiljöarbetet och de lokala skyddsombudens arbete är andra frågor under denna punkt.
Statsbidraget
I höst fick kommunen besked om ett extra statsbidrag på 72 miljoner kronor för att inte behöva säga upp så många anställda. I Sundsvall meddelade den politiska majoriteten snabbt att BoU inte skulle få något av dessa.
Rapport från CESAM 15 februari 2010
CESAM som står för ”centrala samverkansgruppen ” sammanträdde den 15 februari varvid följande togs upp:
Sundsvalls kommuns omställningsprojekt
Christin Strömberg(den tidigare skoldirektören) arbetar nu som projektledare för kommunens omställningsprojekt. Det ska pågå under detta år och syftar till att ställa om kommunen som organisation att bättre svara upp mot förändrad situation såsom fler eller färre brukare samt att säkerställa kommunens framtida behov av kompetens trots att antalet anställda ska minskas med ca 600 fram till år 2012.
Hillevi Sjöbom och Jan Sundelin är kallade till ett möte med Christin Strömberg den 1 mars 2010. Då kommer vi att kunna framför Lärarnas Riksförbunds syn på detta omställningsarbete.
Nya statliga pengar till företagshälsovård
Kommunhälsan kommer att kunna få del av nya statliga pengar till företagshälsovård under förutsättning att kommunen ställer upp med lika mycket pengar. Regeringens syfte med dessa pengar är att Företagshälsovården ska komma in i ett mycket tidigt skede av sjukskrivningarna för att redan där förebygga att någon hamnar i en långtidssjukskrivaning. Frågor som kom upp var om Företagshälsovården på något vis ska ta över delar av primärvårdens uppgifter när det gäller personer i arbetsför ålder. Detta fick vi inget riktigt svar på ännu.
Ekonomi
Koncernstaben redovisade kommunens resultat för år2009. Man hade budgeterat för ett plusresultat på 65miljoner men utfallet blev 39miljoner.. Barn och utbildning landade på ett plus med 41 miljoner.
Trots dessa plusresultat så ska ändå planerade kostnadsminskningar göras under 2010.
Ledarutbildning i kommunen
Sedan februari 2009 pågår en omfattande chefsutbildning inom kommunen. Ett av flera syften är att rekrytera bra chefer inom alla nivåer i kommunen. Det finns en konsult anställd till en mycket hög månadskostnad och han kommer att fortsätta även under 2010. Som kommunombud för LR så ifrågasatte jag starkt dels kostnaderna för denna ledarutbildning, dels att man trots inköpsstopp från maj ifjol ändå fortsätter att bekosta chefernas utbildning. Detta samtidigt som vi lärare i princip inte fick någon som helst fortbildning under 2009. Jag begärde att få mer information om kostnaderna för ledarutbildningen. Mitt ifrågasättande fick sedan (förvånande nog) rungande bifall av samtliga närvarande fackförbund.
MBL om varsel
Antalet lärare på respektive skola påverkas av skolans budget och antalet elever. Alla kommunala skolor har rapporterat antalet oplacerade lärare ht 2010 efter anpassning till budget. Det sammanlagda antalet oplacerade motsvarar ca 80 heltidstjänster varav tre fjärdelar i grundskolan och en fjärdedel i gymnasieskolan. Antalet oplacerade ökar om många elever väljer fristående skolor och minskar om många lärare väljer kommunens erbjudande om särskild avtalspension.
Lönerörelsen
Alla medlemmar som meddelat LR sin e-postadress får ett brev varje torsdag om det aktuella läget i avtalsförhandlingarna.
Idag står parterna långt från varandra i de två stora avtalsfrågorna.
Arbetstid
LR vill ha tydliga regler som begränsar undervisningen och som garanterar tid för för- och efterarbete. LR vill ha kvar reglerad tid och förtroendetid samt ferietjänst för lärare som idag. Lf är otydliga i arbetstidsfrågan. De var med på yrkandet men nu tycker de inte att frågan är så viktig. Beror det på att lärarna är i minoritet i Lf?
SKL vill inte ha någon reglering av undervisningen. Den ska istället avgöras lokalt, av rektor, för varje enskild lärare.
SKL vill förlänga den reglerade tiden till 40 timmar per vecka, åtta timmar per dag, och minska förtroendetiden till 5 timmar per vecka.
SKL vill att kommunen ska avgöra om du ska ha ferietjänst eller semestertjänst.
Lön
LR vill ha ett kort avtal med en siffra. LR vill ha förbundsvisa potter.
SKL vill ha ett tillsvidareavtal utan siffra.
Reko
Från den 25/1-10 finns det ett nytt REKO- ombud, eller ombud för medlemsservice, som det också kallas. Alla skolor är välkomna att boka in ett besök. Kontaktuppgifter är:
Janet Moberg 070- 673 56 22
Janet.moberg@lr.se
Verksamhetsplan 2010
Se bilaga
Medlemregistret
Det mesta, men inte allt, är uppdaterat. Logga in på www.lr.se och kolla att dina uppgifter är riktiga. Passa också på att bekanta dig med LR:s nya webbplats och gör Skolvärldens webbplats till din startsida på Internet. På www.skolvarlden.se uppdateras skolnyheter varje dag.
Övrigt
Facklig Grundkurs 21 – 23 april. Anmälan senast 30 mars
FSG 15 februari 2010
Fristående skolor
Thorén startar F-6 i Ljustadalen och erbjuder 45 elevplatser ht 2010. På sikt vill de ha 170 elever. Tre ansökningar om att få start fristående grundskolor är under beredning. Fristående skolan Veronica, inriktning särskola, har fått avslag.
Prolympia erbjuder ett antal elevplatser F-5 ht 2010.
Kunskapsakademin i Ankarsvik startade ht 2009 med ca 70 elever och har inte uppnått önskat antal elever.
Thorén har tillstånd att starta nio specialutformade gymnasieprogram med sammanlagt 54 elevplatser.
Bergsåker
Enligt skoldirektören har man räknat med 450 elever när man planerade ombyggnationen av Bergsåkers skola. Behovet är troligen 500 elevplatser. Man kommer att ta fram tre olika förslag, olika kostnadsalternativ, som politikerna får välja mellan.
Södra delarna av staden
Alla sexåringar får inte plats i kommunens skolor. Mycket tyder på att nedläggningen av Nackstaskolan var ogenomtänkt.
Ekonomisk uppföljning
Skolan ekonomichef Inga Bengtsson glömde FSG och lovade sända information om det ekonomiska läget. Hittills har hon glömt även det.
Sjukfrånvaro
Paul Alsén visade med hjälp av diagram att sjukfrånvaron inom vår förvaltning ökar något samtidigt som den fortsätter att minska inom övriga förvaltningar. Han hade dock ingen kunskap om den ökande sjukfrånvaron är ålders-, verksamhets- eller yrkesrelaterad, inte heller om det är fråga om kort- eller långtidsfrånvaro.
Personalenkäten 2009
Den nya skoldirektören har studerat personalenkäten som gjordes våren 2009 och han konstaterar att enkäten visar att de anställda inom BoU har högre arbetsbelastning och stress än anställda vid övriga förvaltningar. Dessutom framgår det att vi inte hinner med arbetet på vår arbetstid.
Fokusområden inom FSG
Efter en kort diskussion om följande fokusområden:
Arbetsmiljö och arbetsbelastning
Vi anser att vi behöver en grupp som ser över lärarnas arbetssituation med fler och fler arbetsuppgifter samtidigt som vi ska undervisa fler elever.
Skolledarna vill ha ett forum för skolledarnas arbetssituation och de vill även administrativ personal ha.
Samverkansavtalet
Samverkan ska föregå beslut. Det räcker inte med en samverkansträff. Samverkan måste präglas av en vilja att nå enighet i en fråga före beslut. Idag är vi många som känner att beslut fattas ovanför våra huvuden. Och dessutom fel beslut.
Arbetsplatsträffarna, informationssystemet, det systematiska arbetsmiljöarbetet och de lokala skyddsombudens arbete är andra frågor under denna punkt.
Statsbidraget
I höst fick kommunen besked om ett extra statsbidrag på 72 miljoner kronor för att inte behöva säga upp så många anställda. I Sundsvall meddelade den politiska majoriteten snabbt att BoU inte skulle få något av dessa.
Rapport från CESAM 15 februari 2010
CESAM som står för ”centrala samverkansgruppen ” sammanträdde den 15 februari varvid följande togs upp:
Sundsvalls kommuns omställningsprojekt
Christin Strömberg(den tidigare skoldirektören) arbetar nu som projektledare för kommunens omställningsprojekt. Det ska pågå under detta år och syftar till att ställa om kommunen som organisation att bättre svara upp mot förändrad situation såsom fler eller färre brukare samt att säkerställa kommunens framtida behov av kompetens trots att antalet anställda ska minskas med ca 600 fram till år 2012.
Hillevi Sjöbom och Jan Sundelin är kallade till ett möte med Christin Strömberg den 1 mars 2010. Då kommer vi att kunna framför Lärarnas Riksförbunds syn på detta omställningsarbete.
Nya statliga pengar till företagshälsovård
Kommunhälsan kommer att kunna få del av nya statliga pengar till företagshälsovård under förutsättning att kommunen ställer upp med lika mycket pengar. Regeringens syfte med dessa pengar är att Företagshälsovården ska komma in i ett mycket tidigt skede av sjukskrivningarna för att redan där förebygga att någon hamnar i en långtidssjukskrivaning. Frågor som kom upp var om Företagshälsovården på något vis ska ta över delar av primärvårdens uppgifter när det gäller personer i arbetsför ålder. Detta fick vi inget riktigt svar på ännu.
Ekonomi
Koncernstaben redovisade kommunens resultat för år2009. Man hade budgeterat för ett plusresultat på 65miljoner men utfallet blev 39miljoner.. Barn och utbildning landade på ett plus med 41 miljoner.
Trots dessa plusresultat så ska ändå planerade kostnadsminskningar göras under 2010.
Ledarutbildning i kommunen
Sedan februari 2009 pågår en omfattande chefsutbildning inom kommunen. Ett av flera syften är att rekrytera bra chefer inom alla nivåer i kommunen. Det finns en konsult anställd till en mycket hög månadskostnad och han kommer att fortsätta även under 2010. Som kommunombud för LR så ifrågasatte jag starkt dels kostnaderna för denna ledarutbildning, dels att man trots inköpsstopp från maj ifjol ändå fortsätter att bekosta chefernas utbildning. Detta samtidigt som vi lärare i princip inte fick någon som helst fortbildning under 2009. Jag begärde att få mer information om kostnaderna för ledarutbildningen. Mitt ifrågasättande fick sedan (förvånande nog) rungande bifall av samtliga närvarande fackförbund.
MBL om varsel
Antalet lärare på respektive skola påverkas av skolans budget och antalet elever. Alla kommunala skolor har rapporterat antalet oplacerade lärare ht 2010 efter anpassning till budget. Det sammanlagda antalet oplacerade motsvarar ca 80 heltidstjänster varav tre fjärdelar i grundskolan och en fjärdedel i gymnasieskolan. Antalet oplacerade ökar om många elever väljer fristående skolor och minskar om många lärare väljer kommunens erbjudande om särskild avtalspension.
Lönerörelsen
Alla medlemmar som meddelat LR sin e-postadress får ett brev varje torsdag om det aktuella läget i avtalsförhandlingarna.
Idag står parterna långt från varandra i de två stora avtalsfrågorna.
Arbetstid
LR vill ha tydliga regler som begränsar undervisningen och som garanterar tid för för- och efterarbete. LR vill ha kvar reglerad tid och förtroendetid samt ferietjänst för lärare som idag. Lf är otydliga i arbetstidsfrågan. De var med på yrkandet men nu tycker de inte att frågan är så viktig. Beror det på att lärarna är i minoritet i Lf?
SKL vill inte ha någon reglering av undervisningen. Den ska istället avgöras lokalt, av rektor, för varje enskild lärare.
SKL vill förlänga den reglerade tiden till 40 timmar per vecka, åtta timmar per dag, och minska förtroendetiden till 5 timmar per vecka.
SKL vill att kommunen ska avgöra om du ska ha ferietjänst eller semestertjänst.
Lön
LR vill ha ett kort avtal med en siffra. LR vill ha förbundsvisa potter.
SKL vill ha ett tillsvidareavtal utan siffra.
Reko
Från den 25/1-10 finns det ett nytt REKO- ombud, eller ombud för medlemsservice, som det också kallas. Alla skolor är välkomna att boka in ett besök. Kontaktuppgifter är:
Janet Moberg 070- 673 56 22
Janet.moberg@lr.se
Verksamhetsplan 2010
Se bilaga
Medlemregistret
Det mesta, men inte allt, är uppdaterat. Logga in på www.lr.se och kolla att dina uppgifter är riktiga. Passa också på att bekanta dig med LR:s nya webbplats och gör Skolvärldens webbplats till din startsida på Internet. På www.skolvarlden.se uppdateras skolnyheter varje dag.
Övrigt
Facklig Grundkurs 21 – 23 april. Anmälan senast 30 mars
lördag 30 januari 2010
Lr-Nytt 1-2010
Lr-nytt 1-2010
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 7 december 2009
Skolans lokaler
BoU önskar få kommunfullmäktiges tillstånd att besluta om vilka skollokaler man vill lämna.
Kommunala gymnasieskolor i länet
Sundsvalls kommun strävar efter ett samarbetsavtal mellan kommunerna i länet som går ut på att ungdomar fritt ska kunna välja kommunal gymnasieskola inom länet. Sundsvall har ett sådant avtal med Ånge men inte med någon annan kommun. Tidigare försök att upprätta ett samarbetsavtal har misslyckats.
Bergsåkers skola
Det är åter tal om att bygga om och renovera Bergsåkers skola. 50 miljoner kronor, inte mer, är reserverade. Personalen ska involveras i arbetet.
Elevernas läsår 10/11
Hösttermin måndag 23 augusti - tisdag 21 december 87
Höstlov måndag 1 nov - onsdag 3 november (studiedagar) - 3
torsdag 4 nov - fredag 5 november -2
Vårtermin måndag 10 januari - tisdag 14 juni 108
Sportlov måndag 7 mars - fredag 11 mars (v 10) - 5
Påsklov tisdag 26 april - fredag 29 april (v 17) - 4
Lovdag fredag 3 juni - 1
Lovdagar beslutas av respektive skolenhet (studiedagar) - 2
_______
Antal skoldagar för eleverna 178
VSG 7 december
Översyn av slöjdsalar
Översyn av slöjdsalar togs upp. Åtgärder skall vara klara senast sista december 2009 förutom när det gäller bulleråtgärder. Där är tidsfristen till den sista juni 2010. Ansvarig för att åtgärderna genomförs är rektorerna.
Ny tillbudsblankett
Det kommer att tas fram en ny tillbudsblankett LR tog tillfället i akt att påpeka vikten av att det finns ett systematiskt miljöarbete ute på varje skola.
Erfarenheter från skolnedläggelse
En undersökning av hur skolnedläggningen på Nackstaskolan fått för konsekvenser för berörda elever och personal presenterades. Tanken med denna är att erfarenheterna skall tas till vara vid kommande större förändringar, tex sammanslagningen av år6-9 på Bredsand med Nivrenaskolans högstadium hösten 2010.
VSG 20 januari 2010
Rektorstjänst på Ljustadalen
Det informerades om att den ena rektorstjänsten på Ljustadalens skola är ute till internrekrytering. Det är den tjänsten som finns på delen särskola på Ljustadalen.
Nolltolerans mot mobbing
Verksamhetscheferna redogjorde för ett uppdrag de fått av BUN gällande nolltolerans mot mobbning. Nämnden vill först ha en och samma modell för hur detta arbeta ska gå till ute på varje skola. Men förslaget som nu lämnas till nämnden går ut på att varje skola ska ha en sk lärgrupp där man givetvis kan använda redan befintliga mobbinggrupper.
Omställningsarbetet 15 januari 2010
Erbjudandet om pension
Alla som fyllt 62 år men inte 65 år, födda 1947 och tidigare, har fått ett erbjudande om en särskild avtalspension för tiden fram till och med månaden innan de fyller 65 år. Ett antal, cirka 50 personer, har svarat och tackat ja till erbjudandet. Redan nu har fjorton beviljats avtalspension. De kommer att sluta jobba någon gång under vt 2010. En förutsättning för att avtalspension ska beviljas är att kommunen inte behöver nyanställa för att ersätta den som slutar.
En större del av dem som vill sluta tillhör kategorier av anställda som inte uppfyller arbetsgivarens krav för avtalspension.
Anställda födda 1948 och senare omfattas av erbjudandet när de fyller 62 år. Information om pensionserbjudandet finns på förvaltningsinfo.
Oplacerade till följd av budgeten 2010
Enligt skolkontoret har kommunens skolor meddelat uppskattat antal oplacerade lärare ht 2010 på respektive skola. Det sammanlagda antalet oplacerade motsvarar för närvarande 80 heltidstjänster.
Arbetsbrist på grund av att elever väljer friskolor
Några friskolor har anmält att de kommer att kunna ta emot fler elever än nu från och med ht 2010. Enligt skolkontorets beräkningar kan det leda till att ytterligare 50 – 60 lärartjänster försvinner från de kommunala grundskolorna.
Underlag inför ht 10
På varje skola där rektor bedömer att budgettilldelningen inte räcker till att behålla nuvarande antal lärare och SYV ska organisationsförändringen förhandlas enligt MBL § 11. Dessutom ansvarar rektor för att en konsekvensbeskrivning/riskanalys genomförs. Särskilt meddelande om detta, Planeringsunderlag inför hösten 2010, har sänts från skolkontoret till rektorer i grundskolan och till Gunilla Ejdenius vi Sundsvalls Gymnasium.
FSG 20 januari 2010
Tommy Nilsson, ny förvaltningschef BoU, presenterade sig. Han vill tala med oss om vilka frågor vi tycker är viktiga att samverka om på FSG.
Ekonomi 2009
Antalet barn i förskolan +96, elever i grundskolan +133 och gymnasiet – 103 samtidigt som nedskärningarna uppgick till 18 miljoner kronor jämfört med 2008.
Kommunala Fristående Totalt
Grundskola 2008 8962 828 9790
Grundskola 2009 8715 1208 9923
Förändring -247 380 133
Gymnasieskola 2008 3078 1058 4136
Gymnasieskola 2009 2838 1195 4033
Förändring -240 137 -103
Förskola 2008 4430 251 4681
Förskola 2009 4520 257 4777
Förändring 90 6 96
Preliminärt resultat 2009 (milj kr).
IB 2009 UB
Övergripande -13,5 18,2 4,7
Förskola 7 9,9 16,9
Grundskola -10 5,3 -4,7
Gymnasieskola -8 -4 -12
Särskola 9,5 9,5
Kulturskola 0,6 0,6
Semesterlöneskuld 2 2
Totalt -24,5 41,5 17
Samtliga verksamhetsområden, förutom gymnasieskolan höll sig inom budgeten under 2009. Kolumnen IB visar ingående värden och UB visar ackumulerade värden efter 2009. Observera att verksamhetsområdena ovan visar kommunens kostnader och i dessa ingår elevpengen till fristående skolor.
Antal anställda per skolform 2008 och 2009
2008 2009 Förändring
Förskola 1150 1092 -58
Grundskola 1628 1516 -112
Gymnasieskola 495 434 -61
Totalt 3273 3042 -231
Antalet anställda inom förvaltningen minskar med 100 personer netto 2010 enligt skolkontorets beräkningar. Man har utgått från budgetnedskärningar samt uppskattat antal barn och elever i kommunala skolor. LR har begärt information om hur olika kategorier av anställda har utvecklats de senaste åren. Vi vill se relationen mellan andelen lärare och övriga anställda inom BoU.
Förskolorna behöver anställa fler. De får dock endast göra s.k. AVA-tillsättningar före höstterminens start. FAVI kommer att avvakta med tillsättningar av lediga tjänster för att möjliggöra omplacering av oplacerade lärare inom BoU.
Lärarlyftet, positiv syn på tjänstledigheter och samverkan med andra förvaltningar är åtgärder som arbetsgivaren hoppas ska leda till att fler får behålla jobbet.
Nolltolerans mot kränkande behandling
BUN beslutar att minst en lärgrupp (enl. def. i PBS, problembaserad skolutveckling) startas på varje skola. Uppgiften blir att motverka mobbing och kränkande behandling.
Internkontroll 2010-01-26
Enligt BoU ska bl.a. följande kontrolleras under 2010:
• Rutiner för att motverka elevers frånvaro, åk 7-9.
• Förvaltningens tillämpning av skatteverkets regler för gåvor och representation.
• Rutiner vid introduktion av anställda.
Nytt rekryteringsombud
Janet Moberg, Prolympia, är vårt nya rekryteringsombud. Hon börjar den 25 januari.
Övrigt
Utbildning av nya lokal- och skyddsombud sker 21 – 23 april 2010. Särskild kallelse kommer i mars.
Påminnelse! Alla nyligen examinerade lärare inbjuds till kurs 19-20 februari. Anmälan till helena.sankal@lr.se senast den 28 januari.
Kontakter med arbetsgivaren
FSG 7 december 2009
Skolans lokaler
BoU önskar få kommunfullmäktiges tillstånd att besluta om vilka skollokaler man vill lämna.
Kommunala gymnasieskolor i länet
Sundsvalls kommun strävar efter ett samarbetsavtal mellan kommunerna i länet som går ut på att ungdomar fritt ska kunna välja kommunal gymnasieskola inom länet. Sundsvall har ett sådant avtal med Ånge men inte med någon annan kommun. Tidigare försök att upprätta ett samarbetsavtal har misslyckats.
Bergsåkers skola
Det är åter tal om att bygga om och renovera Bergsåkers skola. 50 miljoner kronor, inte mer, är reserverade. Personalen ska involveras i arbetet.
Elevernas läsår 10/11
Hösttermin måndag 23 augusti - tisdag 21 december 87
Höstlov måndag 1 nov - onsdag 3 november (studiedagar) - 3
torsdag 4 nov - fredag 5 november -2
Vårtermin måndag 10 januari - tisdag 14 juni 108
Sportlov måndag 7 mars - fredag 11 mars (v 10) - 5
Påsklov tisdag 26 april - fredag 29 april (v 17) - 4
Lovdag fredag 3 juni - 1
Lovdagar beslutas av respektive skolenhet (studiedagar) - 2
_______
Antal skoldagar för eleverna 178
VSG 7 december
Översyn av slöjdsalar
Översyn av slöjdsalar togs upp. Åtgärder skall vara klara senast sista december 2009 förutom när det gäller bulleråtgärder. Där är tidsfristen till den sista juni 2010. Ansvarig för att åtgärderna genomförs är rektorerna.
Ny tillbudsblankett
Det kommer att tas fram en ny tillbudsblankett LR tog tillfället i akt att påpeka vikten av att det finns ett systematiskt miljöarbete ute på varje skola.
Erfarenheter från skolnedläggelse
En undersökning av hur skolnedläggningen på Nackstaskolan fått för konsekvenser för berörda elever och personal presenterades. Tanken med denna är att erfarenheterna skall tas till vara vid kommande större förändringar, tex sammanslagningen av år6-9 på Bredsand med Nivrenaskolans högstadium hösten 2010.
VSG 20 januari 2010
Rektorstjänst på Ljustadalen
Det informerades om att den ena rektorstjänsten på Ljustadalens skola är ute till internrekrytering. Det är den tjänsten som finns på delen särskola på Ljustadalen.
Nolltolerans mot mobbing
Verksamhetscheferna redogjorde för ett uppdrag de fått av BUN gällande nolltolerans mot mobbning. Nämnden vill först ha en och samma modell för hur detta arbeta ska gå till ute på varje skola. Men förslaget som nu lämnas till nämnden går ut på att varje skola ska ha en sk lärgrupp där man givetvis kan använda redan befintliga mobbinggrupper.
Omställningsarbetet 15 januari 2010
Erbjudandet om pension
Alla som fyllt 62 år men inte 65 år, födda 1947 och tidigare, har fått ett erbjudande om en särskild avtalspension för tiden fram till och med månaden innan de fyller 65 år. Ett antal, cirka 50 personer, har svarat och tackat ja till erbjudandet. Redan nu har fjorton beviljats avtalspension. De kommer att sluta jobba någon gång under vt 2010. En förutsättning för att avtalspension ska beviljas är att kommunen inte behöver nyanställa för att ersätta den som slutar.
En större del av dem som vill sluta tillhör kategorier av anställda som inte uppfyller arbetsgivarens krav för avtalspension.
Anställda födda 1948 och senare omfattas av erbjudandet när de fyller 62 år. Information om pensionserbjudandet finns på förvaltningsinfo.
Oplacerade till följd av budgeten 2010
Enligt skolkontoret har kommunens skolor meddelat uppskattat antal oplacerade lärare ht 2010 på respektive skola. Det sammanlagda antalet oplacerade motsvarar för närvarande 80 heltidstjänster.
Arbetsbrist på grund av att elever väljer friskolor
Några friskolor har anmält att de kommer att kunna ta emot fler elever än nu från och med ht 2010. Enligt skolkontorets beräkningar kan det leda till att ytterligare 50 – 60 lärartjänster försvinner från de kommunala grundskolorna.
Underlag inför ht 10
På varje skola där rektor bedömer att budgettilldelningen inte räcker till att behålla nuvarande antal lärare och SYV ska organisationsförändringen förhandlas enligt MBL § 11. Dessutom ansvarar rektor för att en konsekvensbeskrivning/riskanalys genomförs. Särskilt meddelande om detta, Planeringsunderlag inför hösten 2010, har sänts från skolkontoret till rektorer i grundskolan och till Gunilla Ejdenius vi Sundsvalls Gymnasium.
FSG 20 januari 2010
Tommy Nilsson, ny förvaltningschef BoU, presenterade sig. Han vill tala med oss om vilka frågor vi tycker är viktiga att samverka om på FSG.
Ekonomi 2009
Antalet barn i förskolan +96, elever i grundskolan +133 och gymnasiet – 103 samtidigt som nedskärningarna uppgick till 18 miljoner kronor jämfört med 2008.
Kommunala Fristående Totalt
Grundskola 2008 8962 828 9790
Grundskola 2009 8715 1208 9923
Förändring -247 380 133
Gymnasieskola 2008 3078 1058 4136
Gymnasieskola 2009 2838 1195 4033
Förändring -240 137 -103
Förskola 2008 4430 251 4681
Förskola 2009 4520 257 4777
Förändring 90 6 96
Preliminärt resultat 2009 (milj kr).
IB 2009 UB
Övergripande -13,5 18,2 4,7
Förskola 7 9,9 16,9
Grundskola -10 5,3 -4,7
Gymnasieskola -8 -4 -12
Särskola 9,5 9,5
Kulturskola 0,6 0,6
Semesterlöneskuld 2 2
Totalt -24,5 41,5 17
Samtliga verksamhetsområden, förutom gymnasieskolan höll sig inom budgeten under 2009. Kolumnen IB visar ingående värden och UB visar ackumulerade värden efter 2009. Observera att verksamhetsområdena ovan visar kommunens kostnader och i dessa ingår elevpengen till fristående skolor.
Antal anställda per skolform 2008 och 2009
2008 2009 Förändring
Förskola 1150 1092 -58
Grundskola 1628 1516 -112
Gymnasieskola 495 434 -61
Totalt 3273 3042 -231
Antalet anställda inom förvaltningen minskar med 100 personer netto 2010 enligt skolkontorets beräkningar. Man har utgått från budgetnedskärningar samt uppskattat antal barn och elever i kommunala skolor. LR har begärt information om hur olika kategorier av anställda har utvecklats de senaste åren. Vi vill se relationen mellan andelen lärare och övriga anställda inom BoU.
Förskolorna behöver anställa fler. De får dock endast göra s.k. AVA-tillsättningar före höstterminens start. FAVI kommer att avvakta med tillsättningar av lediga tjänster för att möjliggöra omplacering av oplacerade lärare inom BoU.
Lärarlyftet, positiv syn på tjänstledigheter och samverkan med andra förvaltningar är åtgärder som arbetsgivaren hoppas ska leda till att fler får behålla jobbet.
Nolltolerans mot kränkande behandling
BUN beslutar att minst en lärgrupp (enl. def. i PBS, problembaserad skolutveckling) startas på varje skola. Uppgiften blir att motverka mobbing och kränkande behandling.
Internkontroll 2010-01-26
Enligt BoU ska bl.a. följande kontrolleras under 2010:
• Rutiner för att motverka elevers frånvaro, åk 7-9.
• Förvaltningens tillämpning av skatteverkets regler för gåvor och representation.
• Rutiner vid introduktion av anställda.
Nytt rekryteringsombud
Janet Moberg, Prolympia, är vårt nya rekryteringsombud. Hon börjar den 25 januari.
Övrigt
Utbildning av nya lokal- och skyddsombud sker 21 – 23 april 2010. Särskild kallelse kommer i mars.
Påminnelse! Alla nyligen examinerade lärare inbjuds till kurs 19-20 februari. Anmälan till helena.sankal@lr.se senast den 28 januari.
onsdag 13 januari 2010
Nyexkurs
Har du tagit lärarexamen de senaste tre åren?
Vet du vilka rättigheter och skyldigheter du har som lärare?
Är du intresserad av att träffa andra som är i samma situation?
Lärarnas Riksförbund bjuder in dig, oavsett om du är arbetslös eller har fått en anställning, till en träff för att informera och diskutera dessa frågor.
Vi bor och konfererar på hotell Baltic i Sundsvall under tiden 19-20 februari med start klockan 16.00 och avslut klockan 15.00.
Lärarnas Riksförbund bjuder på resa, kost och logi i dubbelrum.
Observera att antalet platser är begränsat.
Anmäl dig senast 28/1 med namn, adress och telefonnummer
Via mail till: helena.sankala@lr.se
Vet du vilka rättigheter och skyldigheter du har som lärare?
Är du intresserad av att träffa andra som är i samma situation?
Lärarnas Riksförbund bjuder in dig, oavsett om du är arbetslös eller har fått en anställning, till en träff för att informera och diskutera dessa frågor.
Vi bor och konfererar på hotell Baltic i Sundsvall under tiden 19-20 februari med start klockan 16.00 och avslut klockan 15.00.
Lärarnas Riksförbund bjuder på resa, kost och logi i dubbelrum.
Observera att antalet platser är begränsat.
Anmäl dig senast 28/1 med namn, adress och telefonnummer
Via mail till: helena.sankala@lr.se
torsdag 7 januari 2010
Vad händer vid varsel och uppsägningar?
Följande text är ingen facit eller färdig mall för hur LR agerar utan skall ses som ett ex på hur LR arbetar för att få fram allt tjänsteunderlag i en kommun/skola och därigenom minimera riskerna för felaktiga uppsägningar.
- Vi kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar varje undervisningstimme på det kommunala skolområdet i XXX kommun
- Vi kräver en kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar varje individ som bedriver undervisning på dessa timmar
- Vi kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar behörighet och utbildning hos var och en som undervisar inom det kommunala skolväsendet i XXX kommun
- Vi kräver en skriftlig dokumentation på den riskbedömning som kommunen/skolan enligt AML (Arbetsmiljölagen) är skyldiga att genomföra. Vid den riskbedömningen skall såväl våra HSO/SO (Huvudskyddsombud/Skyddsombud) och elevskyddsombud ges möjlighet att delta i.
- Vi kräver skriftlig dokumentation på de förhandlingar ev samråd som skall ha gjorts på varje skolenhet inför den tjänsteplanering som redovisats
- Vi vill veta hur kommunen i XXX månad 2010 kan känna till tjänsteunderlaget för höstterminen 2010. Vi begär därför att tjänstefördelningarna för läsåret 2010-2011 presenteras skriftligt
Innan det fastställs om det råder övertalighet skall man gå igenom följande punkter:
- Pensionsavgångar
- Sjukersättningar som är på gång (obs ev sekretesskrav!)
- Kända graviditeter/barnledigheter
- Utbildningsintresserade
- Någon typ av särskild ålderspension (vad kan arbetsgivaren tänka sig?)
- Omflyttning mellan olika placeringar/tjänsteställen i kommunen
- Skall någon lärare/berörd flytta från kommunen?
- Särskilda utbildningsinsatser där arbetsgivaren går in och betalar viss del av utbildningen – Lärarlyftet -
- Lediga anställningar inom avtalsområdet - (detta skall göras av arbetsgivare innan man konstaterar arbetsbrist. OBS! skollagen!).
- Visstidsanställningar som går ut?
- Finns det någon lärare/Syv som är intresserad av annan ledig anställning i kommunen?
Gången rent arbetsrättsligt brukar vara:
1. Ag förhandlar enligt 11 § MBL före beslut som kan föranleda inskränkning eller dylikt
2. Ag lämnar ev varsel till LAN
3. I samband med förhandlingen inför beslut om uppsägn. pga arbetsbrist skall ag
- enligt MBL § 15 skriftligen informera om:
- skäl för uppsägning
- antal som sägs upp och vilka kategorier de tillhör
- antal arbetstagare som sysselsätts och vilka kategorier de tillhör
- den tidsperiod under vilken uppsägningar är avsedda att verkställas
- beräkningsmetod för ev ersättningar utöver LAS eller avtal
4. Ag förhandlar enl §11 MBL före beslut om fastställandet av turordningskretsar, upprättande av turordningar och uppsägning pga arbetsbrist
5. Ag utreder omplaceringsmöjlighet och lämnar erbjudande om placering med utgångspunkt från fastställd turordning. Kan ngt göras med naturlig avgång? Successiv avveckling?
6. Ag lämnar at skriftligt besked om uppsägning. Uppsägningstiden börjar löpa när at får beskedet som skall innehålla uppgifter om
- vad at skall göra om han vill:
- begära ogiltigförklaring av uppsägningen
- yrka skadestånd för felaktig uppsägning
- utnyttja sin företrädesrätt enl LAS 8-10§§
7. Uppsagda at måste anmäla sina anspråk på företrädesrätt för att ha rätt att utnyttja denna vid ev återanställning av personal vid uppsägningstiden samt under 9 månader efter anställningen. Gör anmälan skriftligt!
Vi (RO) eller LR:s, dvs ert Kommunombud, inbjuder till medlemsmöten i de kommuner som drabbas av uppsägningar för att medlemmar skall få både information och svar på frågor man kan ha.
Lokalombud och skyddsombud erbjuds riktad arbetsrättsutbildning om LAS och andra aktuella lagar/förordningar. / LGB
- Vi kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar varje undervisningstimme på det kommunala skolområdet i XXX kommun
- Vi kräver en kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar varje individ som bedriver undervisning på dessa timmar
- Vi kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar behörighet och utbildning hos var och en som undervisar inom det kommunala skolväsendet i XXX kommun
- Vi kräver en skriftlig dokumentation på den riskbedömning som kommunen/skolan enligt AML (Arbetsmiljölagen) är skyldiga att genomföra. Vid den riskbedömningen skall såväl våra HSO/SO (Huvudskyddsombud/Skyddsombud) och elevskyddsombud ges möjlighet att delta i.
- Vi kräver skriftlig dokumentation på de förhandlingar ev samråd som skall ha gjorts på varje skolenhet inför den tjänsteplanering som redovisats
- Vi vill veta hur kommunen i XXX månad 2010 kan känna till tjänsteunderlaget för höstterminen 2010. Vi begär därför att tjänstefördelningarna för läsåret 2010-2011 presenteras skriftligt
Innan det fastställs om det råder övertalighet skall man gå igenom följande punkter:
- Pensionsavgångar
- Sjukersättningar som är på gång (obs ev sekretesskrav!)
- Kända graviditeter/barnledigheter
- Utbildningsintresserade
- Någon typ av särskild ålderspension (vad kan arbetsgivaren tänka sig?)
- Omflyttning mellan olika placeringar/tjänsteställen i kommunen
- Skall någon lärare/berörd flytta från kommunen?
- Särskilda utbildningsinsatser där arbetsgivaren går in och betalar viss del av utbildningen – Lärarlyftet -
- Lediga anställningar inom avtalsområdet - (detta skall göras av arbetsgivare innan man konstaterar arbetsbrist. OBS! skollagen!).
- Visstidsanställningar som går ut?
- Finns det någon lärare/Syv som är intresserad av annan ledig anställning i kommunen?
Gången rent arbetsrättsligt brukar vara:
1. Ag förhandlar enligt 11 § MBL före beslut som kan föranleda inskränkning eller dylikt
2. Ag lämnar ev varsel till LAN
3. I samband med förhandlingen inför beslut om uppsägn. pga arbetsbrist skall ag
- enligt MBL § 15 skriftligen informera om:
- skäl för uppsägning
- antal som sägs upp och vilka kategorier de tillhör
- antal arbetstagare som sysselsätts och vilka kategorier de tillhör
- den tidsperiod under vilken uppsägningar är avsedda att verkställas
- beräkningsmetod för ev ersättningar utöver LAS eller avtal
4. Ag förhandlar enl §11 MBL före beslut om fastställandet av turordningskretsar, upprättande av turordningar och uppsägning pga arbetsbrist
5. Ag utreder omplaceringsmöjlighet och lämnar erbjudande om placering med utgångspunkt från fastställd turordning. Kan ngt göras med naturlig avgång? Successiv avveckling?
6. Ag lämnar at skriftligt besked om uppsägning. Uppsägningstiden börjar löpa när at får beskedet som skall innehålla uppgifter om
- vad at skall göra om han vill:
- begära ogiltigförklaring av uppsägningen
- yrka skadestånd för felaktig uppsägning
- utnyttja sin företrädesrätt enl LAS 8-10§§
7. Uppsagda at måste anmäla sina anspråk på företrädesrätt för att ha rätt att utnyttja denna vid ev återanställning av personal vid uppsägningstiden samt under 9 månader efter anställningen. Gör anmälan skriftligt!
Vi (RO) eller LR:s, dvs ert Kommunombud, inbjuder till medlemsmöten i de kommuner som drabbas av uppsägningar för att medlemmar skall få både information och svar på frågor man kan ha.
Lokalombud och skyddsombud erbjuds riktad arbetsrättsutbildning om LAS och andra aktuella lagar/förordningar. / LGB
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
