lördag 16 oktober 2010

Lr-nytt 7 september

LR-nytt Sundsvall
Nr 7 september 2010




Kontakter med arbetsgivaren

FSG 20 september 2010

Sundsvalls gymnasium och gymnasiechefens förslag till program och inriktningar hösten 2011 enligt GY 11.

Sundvalls gymnasium går med underskott sedan ett par år. Gymnasiechefen föreslår att ett antal dyra program/inriktningar läggs ner eftersom kommunen inte tilldelar Sundsvalls gymnasium tillräckliga ekonomiska resurser.

Det förslaget diskuterades av BUN:s arbetsutskott 15 september. Politikerna bestämde att frågan ska utredas och ett förslag presenteras när berörda branscher, Mittuniversitetet, anställda och elever vid Sundsvalls gymnasium yttrat sig. Dessutom påverkas politikernas förslag av kommunens ekonomi och GY 11.

Enligt Inga Bengtsson kommer aktuella kostnader för respektive program vid Sundsvalls Gymnasium att redovisas.

Ekonomi
BoU:s kommer att klara budgeten 2010. Prognosen pekar mot ett överskott på ca 10 miljoner kronor.

Elevförändringar

För ett år sedan väntades antalet elever i grundskolan minska med 500 – 700 elever lå 2010/2011. Den prognosen låg till grund för de uppsägningar av lärare som gjordes i mars 2010.

Läget idag: (antal elever lå 10/11 jämfört med 09/10)

kommunal fristående
Gundskolan -81 +57
Gymnasieskolan -78 -1
Förskolan -93 +4

Personalförändringar
Antalet tillsvidareanställda i kommunens skolor är färre i september 2010 än i mars 2010. Det exakta antalet är inte känt än.

Arbetsmiljö
Sjukfrånvaron bland anställda
Sjukfrånvaron bland anställda i kommunen har minskat under de senaste åren även minskning har planat ut från våren 2010. Sjukfrånvaron inom BoU är 5,11% i september 2011.

LR efterlyser en tydligare presentation av sjukfrånvaron som bl.a. visar fördelningen på yrkesgrupper.

Bullermätningar
Bullermätningar och prioritering av åtgärder gjordes för några år sedan. Nu väntas arbetet för att minska buller starta.

Psykosociala enkäten
Vad händer efter den psykosociala enkäten när det blir låga betyg för chefen?

Osis
Det kommer rapporter om tillbud och händelser från nästan alla enheter. I gymnasieskolan från alla program utom N. Under vt10 har 55 rapporter om kränkningar inlämnats. En översikt av alla rapporter finns hos Paul Alsén.

Centrala arbetsmiljögruppen
Skyddsombuden efterlyser en beskrivning av den centrala arbetsmiljögruppens uppdrag.
LR kräver att de riskbedömningar som gjordes under vt 10 måste följas upp (SAM). Skolchefen håller med.

Utredning om ledningsstöd
Skolchefen meddelar att en utredning om vilket stöd rektorerna behöver för att kunna bli bättre ledare har tillsatts. Utredningen ska vara klar inom kort och en plan presenteras i november.

Cesam, 20 september 2010
central samverkansgrupp Sundsvalls Kommun,

Det ekonomiska läget. Senaste delårsrapporten för perioden mellan januari och augusti 2010 pekar på ett resultat för kommunen på ca 100 miljoner. Detta betyder att ekonomin ser bra ut för kommunen detta år.

Beslut om nu MRP, mål och resursplan, tas av fullmäktige i november 2010. Den nya MRP kommer då att gälla två år framåt. Det sena beslutet i år beror på att det är valår 2010.

Kommunhälsan kommer att arbeta med att utreda om och i så fall på vilka arbetsplatser det ska finnas defibrillatorer, s.k. ”hjärtstartare”.

Kommunhälsan arbetar vidare med att finna en bra modell för att göra tidiga insatser vid sjukskrivningar i syfte att förebygga långtidssjukskrivningar.

Avtalet som kommunen har med Helex kring möjligheten att få friskvårdskort kommer att gälle även under 2011.

Det nya lönesystemet HEROMA kommer att ge bättre och mera nedbruten statistik kring sjukskrivningar. Möjligheter att få statistik kopplad till chefsansvar och arbetsplats gör att både arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan kommer att kunna analysera närmare kring orsaker till varför sjukfrånvaron på olika arbetsplatser i kommunen ser ut som den gör.

Kommunen håller på att rekrytera ny HR-direktör som ska efterträda Rolf Bergbom, personaldirektör, när denna går i pension senare i höst.

Övriga frågor
Chefsavtalen
Chefsavtalen och chefsavtalens längd diskuterades. Varför hörs inte personalen innan chefsavtalen förlängs? Var en av frågorna. Skolchefen svarade att han anser att personalen bör tillfrågas.

Nya ingångslöner
Vad gör vi när ingångslönerna är högre än lönerna för redan anställda?

Modellskolor
Frågan om förutsättningar och resurser för projektet modellskor diskuterades.
Skolchefen svarade att frågor om arbetsmiljö och arbetstid är centrala och måste lösas (för att projektet ska bli framgångsrikt).

Löneöversynen
Lönesamtal pågår på många skolor och ska vara klara och inrapporterade till skolkontoret v 43. Den nya lönen utbetalas i november, retroaktivt från och med 1 september. Då utbetalas även satsningen på lärarlöner, inklusive retroaktiv lön från 1 september, som ger 500 kr per månad per person. Dessa 500 kr ingår inte i underlaget för beräkning av löneöversynen enligt vårt avtal HÖK 10.

De fristående skolorna kommer att få ersättning som motsvarar kostnaden för modellskolorna och lönesatsningen.

Föreläsningar och utbildningar
Måndagen 11 oktober erbjuds en föreläsning om sociala medier kl 18-20.
Måndagen 25 oktober erbjuds en föreläsning om ny läroplan och nya kursplaner i grundskolan kl 1730-20.

Båda i aulan Åkersviksskolan

Anmälan till Janet Moberg (janet.moberg@lr.se)

Facklig grundkurs för nya lokal- och skyddsombud 25-27 oktober. Anmälan till mig (jansundelin@telia.com).

Kurs för erfarna ombud 23-24 november.


INBJUDAN TILL ARBETSMILJÖSEMINARIUM
FÖR SKYDDSOMBUD OCH ARBETSPLATSOMBUD

Plats: Folkets Hus, Esplanaden 29, Sundsvall
Datum: tisdag den 16 november 2010
Tid: 9.30 – 15.30, med möjlighet till fika från 9.00
Anmälan görs till oss senast den 8 oktober 2010. Vi vill helst ha din anmälan med e-post, så att du direkt kan få besked om du kommer med eller ej. Vår e-postadress är: anita.hornberg@av.se . Det går också bra att ringa på tel 0611-88 520.

Kommunombuden och huvudskyddsombudet

Inga kommentarer:

Skicka en kommentar